为什么要离职证明

精品文档可编缉使用为什么要离职证明第一篇范文：离职证明要多久离职证明要多久其实，离职证明不用多长时间的，如果是企业的话，其实可以直接给你的。如果还涉及本地户口社医保的话，可能时间上会拖延一点，一般也不用一个月吧2派遣!他们说要2个月那你有没有问下他们为什么要两个月啊?需要办那些手续要花这么长的时间啊?那些手续你有没有去了解下都是去那里办的，需要多少时间呢?那个派遣公司说办理一些手续多要2个月的其实派遣的，手续、资料、关系什么的都是在派遣公司的，这个理由是不是有点太假了埃你前面的那家公司(派遣过去上班的公司)离职手续有办清楚吗?有的话，那就是这家派遣公司的问题了2离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)2008年07月31日精品文档可编缉使用_____________________________________________________________________________【范本二】离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)2008年07月31日_________________________________________________________________________________________________【范本三】离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年月日_________________________________________________________________________________________________精品文档可编缉使用【范本四】劳动关系解除/终止确认书甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：乙方签字：年月日3一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。第二篇范文：为什么要离职证明为什么要离职证明为什么要离职证明为什么要离职证明?一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：一个新员工入精品文档可编缉使用职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同，但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险，那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位，若你现在和新单位又签合同，那么从法律上来说的话，你原单位若想告你违约就有证据了，因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是!这里你的原单位是不会敢告你的，因为他首先存在违规，他未给你缴纳保险，这就是违反劳动法。不过虽然这么说，对于你新单位来说，他只凭你一面之词说是从原单位离职了，他1/14为什么要离职证明怕冒风险，到时候劳动合同重签和交保险，万一你是骗他的，他可能保险办理时有问题，劳动合同又签了可能会有连带责任，所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明，即离职证明，这个才能证明你们之间的确不存在任何关系，劳务纠纷，这是为你新单位给你办手续免除责任和后患。三：失业证的办理的前提是你要有就业证，然后有劳动合同解除的单子，拿到社会保障部门盖上失业的章才行精品文档可编缉使用2被外服是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文offer,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。2/14为什么要离职证明而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不精品文档可编缉使用是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中3/14为什么要离职证明国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。精品文档可编缉使用企业中的员工为什么离职在当今人才供需日益紧张的情况下，员工的大量流失与变动成为了每一个老板的头疼的事。但是，为什么离职却是很多老板都没有想通的事。有的企业老板说爱走就走，走了再招。但是作为老板没有想明白的是这些人走了，重新招人会大量增加人工成本并耗费大量人力与物力。当然，也不乏一些明智的老板想出各种计策留住这些人才。例如，史玉柱说过“走高工资的路。根据我过去十几年的经历来看，给员工高工资的时候，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，如果你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本。”这是留住人才的一个方法，那么究竟员工为什么离职呢？一、与上级形不成良好人际关系4/14为什么要离职证明这是至为重要的一点，作为一名hr对于这个问题深有体会。前几天，曾经有一名职工办理离职。这个人的能力很强，她作为一个骨干，我们感觉她很受重视。当我问她为什么要离职时，她说了一句这样的话“我不是因为钱，没有别的原因，就是讨厌我的上级”。这在现在的市场情况下，我个人认为显然已经成为了离职的首要因素。二、薪酬体系不合理在离职因素的调查中，同时结合自己的作为一名hr的经验，我个人认为这是第二大因素。很多做老板的很头疼这个问题，我给他这么精品文档可编缉使用多钱了，有的企业还给不了这么多，他为什么还要走。从另一个角度来想，同一个办公室里，两个人工作能力相平，如果你给其中一个人5000而给另外一个人7000.不管你怎么说，这种不平衡的薪酬关系一定会导致拿5000工资的人员的流失。等你想明白这件事的时候，再花7000去招聘无一个，无疑是搬起石头砸自己的脚。还有另外一种情况，在给员工制定薪酬时考虑不到员工的家庭情况。比如对于一个30左右在北京生活还要养家的男人来说，如果你给的工资不足以维持其正常的生活水平，也将流失掉新员工。三、没有良好发展平台尤其是对于刚刚毕业的、初入社会的大学生，这个因素很重要。刚刚毕业的学生很希望能够在企业里面学习到在学校里学习不到的知识，如果在企业的工作5/14为什么要离职证明中看不到希望，这个人必将流失。不管你的薪酬、福利体系如何完善，都将成为离职员工眼中的次要因素。四、福利体系不完善在福利体系上不仅仅追求全，更要追求质量与满意度。例如，a企业中秋的福利给每人发放过节费用及其他一些生活补助，b企业的福利是发放一辆自行车。很显然，b公司做的很失败。原因在于，大家都不缺自行车，简单来说缺少的是钱。所以，福利要考虑员工的需求。五、其他因素精品文档可编缉使用其他因素都比较多，包括异地分居、创业等等当然，今天提出这些问题是因为，很多老板尤其是民企的老板不考虑员工的流失，以至于员工大量流失使企业遭到人力、物力的大量亏损。以上的观点仅为个人观点，仅供参考。hr小李员工为什么要离职【小编注】招聘官有时候会遇到一种情况，招进来的人，可能(更多请关注：)还没过试用期就提出辞职，原因可能是多方面的，刨去客观的因素，从主观层面分析一下，希望这篇文章能给你一个参考。人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三6/14为什么要离职证明个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。第一个\2\即两周。为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，精品文档可编缉使用当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。第二个\3\是三个月试用期。为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。7/14为什么要离职证明这