2019/9/9陈传明1第8章:企业战略调整的路径依赖及其超越1.从两家企业的实践谈起2.战略调整的决定因素3.决定因素的路径依特征4.超越路径依赖中国培训师大联盟陈传明2•福特:•1862年出生于农场主家庭•1879年到DETROIS打工(汽车修理/钟表维修以为汽车梦积累资金。•1904年创办公司:•生产率:手工生产:T型车装配需728人工;•1912:流水生产线:12.5•1916年:每分钟1辆车;•1921年:每10秒1辆•成本与价格:1904年以前:4700$(富人车)•T型车:1910:780;1912:500;1914:360•1920以后:300左右•T车特点:构造简单,色彩单一,流水生产2019/9/9陈传明3•通用与其他企业的联合(29家):•针对福特低价,通用等产品特色化(多品牌、多品种、舒适化、个性化•福特的对策:降价。•拒绝对T型车作出改进•(1912的工种师和T型车改进努力;•1919:通用6缸,EDSEL组织试制;•6个月以后,福特“废品传送带“•7年之后才批准上6缸汽车,但:•企业已经严重亏损(1946,1000万$/月)•福特经营问题的原因:家庭控股(甚至100%)•无法监督、撤换主要决策者。2019/9/9陈传明4•Compaq•1980:Canion(计算机机专家)Rosen(风险投资基金):250万$•早期行业特点:产品和技术尚未标准化,销量不高,所以价格高,与P3信息处理能力相应的电脑,时价100万$•早期企业产品特点:高质量,性能可靠,科技人员使用的手提和高级微电脑(主要元部件自制;所有软件反复测试;出厂前整机96小时运转测试;装箱后3层楼扔下),追求技术,不计成本(让财会人员下地狱见鬼去!)价格•企业的早期成功:1982成立;1987:10亿销售额;1990:35亿2019/9/9陈传明5关系•行业背景的变化:80年代末,标准化,产量+,价格下降,市场+,促进规模经济;行业价值链的关键环节:从研发到生产与销售。•DELL的生产方式:组装+低价邮购(技术上并非最先进,但满足90%客户要求)•COMPAQ的状况与态度:1991年出现亏损。改变方向(价低量大的大众型电脑)?•CANION的态度:高档电脑有足够市场。亏损源于经济疲软。企业应+研发费用,更新技术。不相信1000$能生产出性能优良的电脑。•高层技术人员的态度:转产,+经济利益,但加盟COMPAQ,因为可以搞发明,最新技术,重要作用;大众型电脑,技术人员的作用?(营销和财会)•经销商:大众电脑会打破独家代理2019/9/9陈传明6•ROSEN的干预:董事长(个人拥有550万股票;基金投资数千万。熟悉计算机行业及COMPAQ公司。所以:能力,动力)•90年底,中层经理越级反映(行业变化及内部反对转产);选择两名中层管理人员(营销/技术)-LASVEGAS计算机和元件交易会--购买普通机元器件--旅馆组装--达到机性能,成本只有一半•决策:公司转产,高层调整:免去CANION的职务,任命原副总裁PFEIFFER为总裁•产品:严格的价值分析(包装)•企业重现生机。全世界最大的个人电脑商(99年销售额达310亿$)•2019/9/9陈传明7战略调整的影响因素•1、过去战略的影响:•2、企业家及其行为特点•成功与职能背景•3、企业文化:价值观为行为准则(导向、激励、协调=低成本的战略管理工具)•4、竞争优势与核心能力•战略制定需要分析竞争优势;竞争优势的形成基于企业核心能力2019/9/9陈传明8战略调整影响因素的路径依赖特征•1、企业过去或现行战略•战略调整=追踪决策=非零起点•原决策者与决策执行者;•与企业外部的关系•(福特:大从化的低价格产品•COMPAQ:高质量、高价格)2019/9/9陈传明9•2、经营者的行为特征•企业行为=经营者行为映照•经营者行为:过去经验的影响:•成功经验:亚柯卡•职能背景:史密斯•FORD与COMPAQ•大众汽车曾经带来辉煌•高技术与高品质是企业的标志2019/9/9陈传明10•3、企业文化:•文化=历史的概念(历史的积淀)•(成功的企业家倡导价值观念/实践价值观念/影响部属行为:作用的条件:任期长。《企业不败》:企业家任期32/14、2)反映的是企业组织的记忆文化发挥作用的本质=用过去在经验指导现在和/或未来然而,环境变化,文化的作用可能朝反方向变化(阻滞作用)迄今为止的文化不仅是组织的记忆,而且是一元的(主导价值观/异质价值观可能受排斥),所以可能加剧阻滞作用•2019/9/9陈传明11•4、核心能力•能力的特点使之具有路径依赖的特点•(不可模仿;不可替代;独特性。。•内部长期学习积累的。学习效应愈明显,路径依赖的可能性愈高)•能力的载体亦使之具有路径依赖的特点•专用性-锁定效应:•有形资产•无形资产•人力资源2019/9/9陈传明12•核心能力的刚度:•与形成时间成正比;•与能力范围:•纵向范围(要体化程度)成正比•横向范围(多元化程度)成反比•(核心能力涉及的领域或能支持的领域愈多,则刚度愈小)2019/9/9陈传明13超越路径依赖•1、促进经营者行为的合理化•(1)完善治理结构(国有股权的代理问题:从分散到集中),保证经营者的正常更替;•(2)完善激励机制,诱导经营者行为;•(3)完善经营者培养机制,拓展经营者的职能、知识与经验背景,促进决策的合理化•2、组织知识创新,发展核心能力•核心能力的实质是知识•竞争优势要求知识具有“私人性“特点•竞争优势的实现使得知识成为公共产品。矛盾的解决:知识创新--学习型组织)2019/9/9陈传明14•3、建立战略联盟。用外部核心能力补充,同时使企业核心能力具有可塑性(虚拟组织)•4、改造企业文化?•记忆型文化向学习型文化的转变:•学习型:组织学习的结果,而非自然形成;文化本身倡导学习;•一元文化转向多元文化(承认甚至鼓励异质价值观的存在):•