政务公开制度

精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜政务公开制度篇一：政务公开制度中共莲花镇委员会莲花镇人民政府关于印发党务政务公开工作相关制度的通知各村（社区）、镇属相关单位：为了进一步做好我镇党务政务公开工作，按照《中共兴文县委办公室、兴文县人民政府办公室关于进一步推进党务政务公开工作的实施意见》（兴委办[2007]70号）文件精神,结合我镇工作实际，经研究决定，制定莲花镇党务政务公开相关工作制度，现将各项制度印发给你们，请遵照执行。附件1、莲花镇政务公开目标考核制度2、莲花镇政务信息公开制度3、莲花政务公开审核制度4、莲花镇重大决策咨询听证和预公开制度5、莲花镇首问责任制度6、莲花镇政务信息依法申请公开制度7、莲花镇政务公开制度8、莲花镇责任追究制度2021年3月21日主题词：党务政务公开制度通知精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜莲花镇党政办2021年3月22日印（共印20份）附件1:莲花镇政务公开目标考核制度为了切实做好我镇的目标考核工作，努力改进机关作风，结合我镇实际，特制定本制度。一、考核目标方便群众，服务群众，工作效率得到提高，切实转变工作作风，“四难”现象和“吃、拿、卡、要”现象得到有效遏制；严格依法管理、审批、收费、处罚等，依法办事水平得到提高。二、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定各部门工作实绩、实施奖惩的重要依据。三、考核组织办公室负责组织考核工作，成立政务公开领导小组具体负责政务公开的考核工作。四、考核内容（一）工作机制。包括成立政务公开领导小组和监督小组，形成各部门（站所）对政务公开工作高度重视的工作格局。（二）公开内容。包括公开内容规范齐全，重点突出，将对外公开和对内公开区别开来，公开内容要及时更换。精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜（三）公开形式。采取灵活多样的公开形式，包括设立政务公开专栏、利用新闻媒体公开、网络等形式公开，并创造条件逐渐实现电子政务。（四）工作制度。包括公开承诺制度、公开办事制度、首问责任制度、廉政制度、领导接访日制度、信息反馈和备案制度。（五）监督措施。包括政务公开监督小组开展工作情况，设立意见箱、投诉电话和意见登记簿，建立考核制度和责任追究制度。（六）工作成效。包括方便基层和群众办事，办事效率得到提高，权力运行得到较好的制约监督，依法行政水平得到提高，经评议群众对政务公开工作满意等。五、考核办法采取平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行，每半年不少于一次。年度考核于每年年终进行。被考核部门就本年度政务公开工作进行总结，并形成书面材料报政务公开考核领导小组，考核小组采取现场考核、群众评议、综合评审等被考核部门和个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，年终评先评优时，考核结果与评选先进年终奖挂钩。附件2:莲花镇政务信息公开制度一、为增加行政行为透明度，保障公民、法人和其他组织对精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜行政活动的知情权和监督权，特制定本制度。二、政务信息公开是对政务公开工作的进一步深化和完善，有利于强化对权力的制约和监督，增加行政活动的透明度，建设服务型政府；有利于从源头上预防和治理腐败，建设廉洁政府。三、政务信息是指镇政府各职能部门以及依据法律、法规的授权履行行政职能的组织在其经济社会管理和提供公共服务过程中制作、获得或者拥有的信息。镇政府信息除法律、法规、规章规定不予公开的外，政府机关应当及时予以公开或者依申请予以提供。四、任何个人和组织不得以任何形式非法阻挠公民、法人和其他组织依法获取政务信息或者限制其获取政府信息的权利。公民、法人和其他组织获得和利用政务信息，不得侵犯他人隐私、商业秘密、国家秘密和其他社会公共利益。五、政府机关应当主动向社会公开下列政务信息：（一）规范管理和发展改革方面：镇政府及其部门制定的规范性文件以及与经济社会管理和公共服务相关的文件；经济社会发展的规划、计划及其进展和完成情况；城镇总体规划、其他各类城镇规划以及土地利用总体规划等。（二）与公众密切相关的重大事项方面：影响公众人身和财产安全的疫情、灾情或者突发事件的预报、发生及其处理情况；扶贫、优抚、教育、健康、人口与计划生育、社会保障、劳动精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜就业等方面的标准、条件及实施情况；土地征用、房屋拆迁的批准文件、补偿标准、安臵方案等情况。（三）公共资金使用和监督方面：重大城镇基础建设项目的公开招标、中标情况及工程进度情况；政府集中采购项目的目录、政府采购限额标准、采购结果及其监督情况；政府财政预算、决算和实际支出以及审计情况。(四）政府机构和人事方面：各级政府工作部门的管理职能及其调整、变动情况；政府及其组成部门领导成员的履历、工作分工和调整变化情况。（五）重大决定草案方面：政府机关拟作出的决策、制定的规定或者编制的规划、计划、方案等，涉及公民、法人和其他组织的重大利益，或者有重大社会影响的，在制定过程中，起草机关或者决定机关应当将草案向社会公开，充分听取公众意见。（六）政府认为应当公开的其他政务信息，如重大行政处罚决定；重大行政复议的受理以及作出行政复议决定的情况、政府承诺办理事项及其完成情况等。六、下列政务信息免于公开：（一）属于国家秘密的；（二）属于商业秘密或者公开可能导致商业秘密被泄露的；篇二：完善政务公开制度完善政务公开制度精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜为贯彻党的十八大和十八届三中全会关于完善政务公开制度的精神，落实《国务院办公厅关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》（国办发〔2021〕100号）的要求，现就深化人力资源社会保障部门政务公开提出如下意见。一、深入推进行政权力公开透明运行（一）推进行政决策公开。坚持依法科学民主决策，扩大人力资源社会保障行政决策公开的领域和范围，推进决策过程和结果公开。完善重大行政决策程序规则，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为必经程序；涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，在决策前要广泛征求群众意见，并以适当方式反馈或者公布意见采纳情况。（二）推进行政职权公开。推行权力清单制度，依法梳理人力资源社会保障部门的行政职权，编制行政职权目录，对其中不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的行政职权，要绘制“权力运行流程图”，明确行使权力的主体、依据、程序和监督措施等，并向社会公布。严格规范自由裁量权行使，公开人力资源社会保障部门在行政执法活动中履行职责情况，积极推动不涉密的执法投诉和执法结果公开。（三）推进职能转变和行政审批公开。切实转变职能，正确处理政府与市场、政府与社会的关系，深化行政审批制度改革，精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜减少微观事务管理。全面清理行政审批事项，该取消的取消、该下放的下放，该整合的整合，对确需审批、核准、备案的项目，要优化流程、简化程序、限时办结。加大行政审批公开力度，向社会公布行政审批目录并建立动态更新机制，公开办理程序，强化过程监控。推进行政审批集中公开办理，积极推行网上审批和电子监察。（四）推进办事公开。各类人力资源和社会保障公共服务机构要全面推行办事公开，方便群众办事，便于群众监督。所有公共服务事项都要公开岗位职责、服务承诺、收费项目、工作规范、办事纪律、监督渠道等。深入开展创建优质服务窗口活动，建立健全首问负责、限时办结、责任追究、效能评估等各项规章制度，规范服务行为，提高服务效率，确保服务质量。二、扎实做好政府信息公开工作（一）编制并动态更新政府信息公开目录。科学编制政府信息公开目录，及时、全面、准确地发布人力资源社会保障部门的权威政府信息，特别是重要会议、重要活动、重要决策部署、重大突发事件及其应对处置情况等方面的信息。按照由近及远的原则，以目前仍然有效的规范性文件为重点，全面清理并分时段、有步骤地公开人力资源社会保障领域应公开的政府信息，凡属于应当公开的必须按规定纳入公开目录。加强政府信息公开保密审查，防止公开不宜公开的信息，杜绝公开涉密信息。（二）着力推进就业信息公开。及时公开促进就业方面的规精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜划、政策、措施及其实施情况，重点公开各项就业创业优惠政策的实施范围、各项补贴政策的申领条件和程序、各项补贴的管理和审批情况；定期发布人力资源市场供求状况分析信息、职业供求信息和职业培训信息，推动就业信息全国联网，引导人力资源合理流动和有效配置；适时发布就业需求信息；及时向社会通报就业专项资金使用管理中发生的典型案件，自觉接受群众监督和舆论监督。（三）扎实推进社会保险信息公开。建立健全社会保险信息披露制度，主动公开现行有效的社会保险法规、制度、政策、标准、经办流程，定期向社会披露各项社会保险参保人数、待遇支付情况和水平，社会保险基金的收支、结余和收益情况。及时发布基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录，基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围、辅助器具目录，定点医院、定点药店名录和社保关系转续经办机构联系方式等信息。适时按规定公布查处的社会保险基金重大违法违规案件。（四）积极推进人事人才信息公开。坚持面向社会公开发布公务员考录、公务员公开遴选、事业单位公开招聘、军转干部安置等方面的信息，促进公开、公平、公正招录安置。及时发布专业技术人员资格考试、职称评审、职业技能鉴定考试信息和各类人才选拔、评比、表彰工作情况和结果。深入宣传人才发展政策措施和工作情况。对纠正公务员考录和事业单位招聘中的不正之风工作进展和精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜成效以及典型违纪违规案件，要及时向社会通报。（五）大力推进劳动关系和企业工资分配信息公开。主动公开劳动关系、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察政策措施和办事机构联系方式，及时发布劳动合同、集体合同制度实施以及劳动条件标准、最低工资标准、工资指导线和指导价位、人工成本变动情况等信息。积极探索适合农民工特点的信息服务，为农民工在城镇生产生活提供便利。及时向社会公布非法用工、拖欠工资等重大劳动保障违法案件及查处情况。（六）进一步规范依申请公开工作。积极稳妥开展依申请公开工作，把保密审查、合法性审查、舆情研判作为必经程序，不断健全和完善相关制度，妥善处理依申请公开工作中的复杂疑难问题，认真做好涉及信息公开的举报投诉、行政复议、行政诉讼等工作。三、进一步加强政务公开平台建设（一）进一步加强公共服务平台建设。按照统筹规划、因地制宜、整合资源、适度集中的原则，大力推进人力资源和社会保障公共服务设施建设，积极创造条件，逐步实现政务服务事项的适度集中公开办理。要按照同级政府的政务服务中心建设要求，在政务服务中心设立公开办事窗口。要依托县、乡两级劳动就业和社会保障综合服务中心以及社区、行政村劳动就业和社会保障服务站，打造集中提供人力资源社会保障政务服务的一站式公共服务平台。精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜（二）进一步加强新闻发言人制度建设。要以主动做好重要政策解读、妥善回应公众质疑、及时澄清不实传言、权威发布重大突发事件信息为重点，切实加强新闻发言人制度建设，提升新闻发言人的履职能力，完善新闻发言人工作各项流程，建立重要政府信息及热点问题定期有序发布机制。人力资源社会保障部门主要负责同志和相关负责同志要积极参加新闻发布会，同时要进一步增加新闻发布的频次。要建立健全舆情收集、研判和处置机制，密切关注人力资源社会保障领域的舆情，及时敏锐捕捉外界对人力资源和社会保障工作的质疑、误解甚至谣言，加强分析研判，及时通过适当方式予以回应，解疑释惑，澄清事实，正面引导舆论。（三）进一步加强政府网站建设和管理。要充分发挥政府网站的政务公开第一平台作用，凡是不涉密的可公开文件要及时通过部门门户网站公开发布。拓展政府网站互动功能，围绕人力资源社会保障部门重点工作和公众关注热点，通过公开征求意见、公众问答、网上调查等方式，接受公众建言献策和情况反映，部门负责同志应主动到政府网站