乡镇工作人员辞职报告范例

精品文档可编缉使用乡镇工作人员辞职报告范例第一篇范文：工作人员辞职报告工作人员辞职报告范文辞职报告范文一：尊敬的各位领导：我非常遗憾自己在那个时候正式提出辞职。我自XX年10月26日进入长沙市天心区城管局，XX年8月4日借调入到市局直属大队办公室，到现在差不多有一年多了，正是在那个地点我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去一年多的时刻里，利用单位给予良好学习和锻炼时刻，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我关于单位给予的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。通过这阵的考虑，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活非常乏味，相信领导会给予谅解。我于今年六月至七月通过层层筛选，有幸地考上了省委组织部统一招考的大学生村官一职，不久将赴村任职。我也非常清楚这时候辞职于单位于自己差不多上一个考验，长沙市面临文明都市总测评，局里和直属大队正值用人之际。但，为了响应组织的号召，也为了我个人的梦想和前途，本着对单位负责的态度，我郑重地提出辞职，望领导给予批准。祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里！精品文档可编缉使用此致敬礼辞职人：xxxxx年x月x日辞职报告范文二：尊敬的领导您好！20xx年X月X日我到唐朝，正式成为唐朝的一员。关于这一点，真诚的感谢机缘。截至到今天，差不多过去一年多，在这段时刻，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，同时我相信在今后也一定会深深的阻碍我，我诚挚的感谢大伙儿，感谢那个企业中的每一位，因为你们让我成长。由于个人缘故，通过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在唐朝大酒店的工作，敬请批准。我非常抱歉在那个时候向公司提出辞职，一年前由于领导对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了领导及同事的悉心指导及热情关心，在各方面的能力都有所提高。我专门珍惜在公司的这段经历，也许非常荣幸自己成为过唐朝大伙儿庭的一员。最后，我再次感谢关心过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关辞职手续。祝公司的效益蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。此致敬礼辞职人：xxxxx年x月x日精品文档可编缉使用辞职报告范文三：尊敬的***：我非常遗憾自己在那个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了，**里的人对我都非常好。当初由于您对我的能力的信任，使我得以加入**，同时在短短的4个月间获得了许多的机遇。通过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的治理工作，使我在后期编辑和人才交流治理等领域学到了很多知识，积存了一定的经验，开阔了视野，锻炼了能力。对此我深怀感激！我衷心感谢**以及各位同事对我的照顾与关爱，而今，由于个人的婚姻咨询题，不得不提出辞职。做出那个决定对我个人而言是相当困难的，作为商会的一名中层干部，商会正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在商会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到商会今后在各个项目安排的合理性，本着对商会负责的态度，为了不让商会因我而造成失误，我郑重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时刻里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或幸免这些损失。最后祝商会领导和所有同事躯体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望许会长能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼辞职人：xxxxx年x月x日精品文档可编缉使用第二篇范文：工作人员辞职报告工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。下面是网友为大家整理的关于工作人员的辞职报告，欢迎大家的阅读。工作人员辞职报告一尊敬的领导：200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx精品文档可编缉使用四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。正式提出辞职。此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日工作人员辞职报告二尊敬的总经理：我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的精品文档可编缉使用辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！最后，望领导批准！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日第三篇范文：人员辞职报告人员1敬爱的公司领导您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。精品文档可编缉使用无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。辞职人日期人员辞职报告2尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到***公司一年有余，在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获。公司一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己感到怀疑。从开始到现在公司在工作岗位或者待遇上的一成不变，让我觉得或许是我能力不够。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，很多项目缺人，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做精品文档可编缉使用好属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!辞职人日期人员辞职报告3尊敬的领导您好!很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀精品文档可编缉使用的领导者的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，\既然决定去了，就要在公司好好干\。对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。第1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。第2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量.精品文档可编缉使用对于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据\十二五规划\的决议，要求\规范提升商务服务业\，细则\大力发展管理咨询、市场调查等专业服务\等。如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获利的精神保障。同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费离开**，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因为有**经理您的坚强领导。谢谢。很快我就要离