单招策划书

单招策划书第一篇范文：学生会招聘计划。学生会招聘计划-学生会招聘计划书摘要：招新策划书生会体育部二一年月日院学，面试过程面试分为初试和复试，做简短的自我介绍时间控制在分钟以内，面试办法面试分为初试和复试，四活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液使团总支学生会发展更好。以下是网友整理的3篇最新学生会招新策划书范文，欢迎参阅！学生会招新策划书2021-08-2005:00:25|#1楼招新策划书生会体育部二○一○年6月18日院学一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室举行复试。四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。2、报名活动准备在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。六、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。2、面试过程初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：1、做简短的自我介绍；2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；3、要求回答一个事先准备的问题；4、自由交流。复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。七、召开新一届学生会成立大会：1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。第二篇范文：招新策划书山西大同大学武术俱乐部招新策划书一、活动主题。寻梦，武术俱乐部伴你行。二、活动背景。武术俱乐部是我校武术尖端体育人才培训机构，这里集合了我校大部分武术爱好者，他们怀着一颗赤诚的心，无限的激情，共同不懈努力，让武术俱乐部队员能在三年的时间里代表学校数次载誉而归。新学期开始，在这金风飘香的日子里，武术俱乐部送走硕果累累的一学期，又将迈着矫健的步伐，追寻新的梦想。加入武术俱乐部的寻梦之旅中来吧，无论你是怀着对武术的热爱，还是对它的好奇，或是只为强身健体，我们都无比的欢迎你，诚邀您的加入！让我们共同带着无限的激情相聚于武术俱乐部的大家庭里来，释放自我，展现自我，弘扬武术精神。三、招新目的。在过去的三年里,武术俱乐部在俱乐部领导和指导老师的支持指导下,在全体会员共同努力,策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“勇于求索，不但进步”，武术俱乐部虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现出活跃的文化氛围，为此，为响应和谐校园的号召，我们俱乐部策划开展2021年招新活动，欲借此达到以下效果：1.宣传我们俱乐部“文以勤为径,武以德为贵”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们俱乐部。2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们俱乐部，为我们俱乐部的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。四、招新报名时间与地点。时间：10月10日，10月11日，10月12日地点：静候安排五、招新工作安排。1各部门部长、副部长负责面试工作；10月8日早上，以武术俱乐部新会员的第一次训练为测试，由会长、副会长，以及各部门部长、副部长负责测试工作，训练部负责这次测试的训练工作。2物资预算；宣传喷绘图800元招新宣传报1000元宣传旗80元伞300元横幅200元3活动形式：（1）通过贴海报的形式提供同学们武术俱乐部的招新报名时间和地点；（2）在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们俱乐部。（3）鉴于校学生会的相关规定，结合我们俱乐部的实际情况，本次招新活动中，我们将吸收40名新成员山西大同大学武术俱乐部2021年10月1号第三篇范文：招新策划书....湖南涉外经济学院22党支部招新策划书信息科学与工程学院党支部2021年9月3日第一部分招新概述一、招新背景九月，伴随着新生的到来，使我们涉外经济学院的校园洋溢着青春活力的气息。对新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。在大学这个学习生活圈子里，他们更加需要一个适合自己的舞台去锻炼和展示自己。这一届新生拥有旺盛的精力，拥有强健的体魄，拥有敏锐的目光；他们的睿智、他们的激情，定会给我们的校园带来一片勃勃生机。他们的到来给我们信息科学与工程学院党支部带来了新的希望和动力，我们相信这将会是他们崭新的平台，同时也期待党支部融入这一股充满活力的新鲜血液。二、招新目的为了保证党支部有新鲜的血液注入，有足够优秀的后背力量，能够更有效地开展党支部工作，实现党支部的新老干部的交替，培养和壮大党支部队伍，确保党支部工作的连续性，充分发挥学生干部的主体作用，服务同学，服务信息科学与工程系。三、招新时间2021年9月18日:初试2021年9月19日：复试2021年9月20日：公布名单四、招新地点招新等候室：八教101办公室、组织部面试点：八教102纪检部、宣传部面试点：八教103五、招新对象信息科学与工程学院全体新生六、举办单位湖南涉外经济学院信息科学与工程学院学生党支部第二部分招新分工一、招新策划和实施负责人：燕欢二、招新宣传及资料准备燕欢：负责海报的制作及宣传、物品购买、复印报名表侯玉斌：负责准备部门的资料、统计各部门报名人数、公布录取名单徐熠：分发报名表并在大一各班进行招新宣传、统计各部门报名人数周慧敏：准备部门的资料、分发报名表并在大一各班进行招新宣传樊乔：准备部门的资料、评分表、签到表、面试所提问题三、场地布置及秩序维持程相权：负责安排面试教室，提前准备教室内粉笔及饮用水等工具熊景:负责保证活动期间现场秩序井然有序，制止不文明行为高嘉鹏：负责通知、接待、安排面试人员、并对应聘者进行签到任泽宇：准备部门的资料、协助熊景、高嘉鹏完成工作四、招新评委及主持人主持人：曹雁评委：办公室：罗敏、苏胜春、董慧敏组织部：邓颖钊、刘厚彤纪检部：潘勇果、陈义宣传部：曾伟、胡鸿雁五、场地清理信息科学与工程学院学生党支部所有成员第三部分招新内容一、招新要求1、承认党支部章程，自觉遵守党支部的各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，有创新思维，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳，对党有一定了解。3、有一定的自我锻炼能力，自我管理意识，有组织能力4、具有团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢二、招新形式在招新时间内，报名——初试（分部门面试海选）——复试——试用期（30天）——公布录取名单三、前期准备（一）前期宣传1、具体流程（1）9月15日宣传部利用海报的形式告知全院大一新生招新信息（2）利用大一新生晚自习时间到各班进行招新宣传，向新生介绍党支部的主要工作和职责，同时分发报名表2、要求（1）海报内容新颖、形式多样化（2）选择合适时间在各班进行宣传（3）在各班进行宣传的时候，要将党支部及各部门的职能一一介绍，方便有志向竞选干事的新生选择合适自己的部门（二）报名面试阶段报名部分1、具体流程（1）9月14日晚召开支部大会商量招新细则，正式确定一套招新方案（2）9月16日在各班进行招新宣传，准备相关的资料方便新生咨询各部门的问题（3）9月17日通知班长上交报名表并统计各部门报名人数（4）9月17日准备面试教室及所需物品，为招新工作做准备2、要求（1）招新工作进行阶段办公室要安排人值班，保证办公室有人。（2）各部门要提前准备此次活动各个部门的资料，内容包括部门特色，部门的工作职责等，加强新生队各部门的了解。（3）及时统计应聘人数。（4）如果遇到突发事件或特殊情况，及时向负责人报告。面试部分1、具体流程（1）将面试所需教室进行简单布置，准备各教室所需物品，如饮用水、粉笔等。（2）进行面试签到（3）面试内容1简单自我介绍（不超过三分钟）○。2应聘者回答面试官的问题。○3在对面试干事进行第二次面试时，对应聘者某方面能力有特殊要求的部门,○可以各自进行现场测试。4面试部门的具体问题根据各自部门的特点，自行安排，形式不限。○2、要求（1）各部门人员要熟悉面试流程及时间安排。（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据其自身情况进行细心耐心的面试。（3）如果在指定时间内应聘者没来面试，可以看做弃权，或者将其面试时间推后，以避免大量人员等待滞留。（4）如果某个部门报名出现人员扎堆，而某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见或当面征求意见的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。审核确定人员名单（1）整理新干的资料。（2）各部门新干事面试完后，各部门相关人员根据面试结果及试用期的表现，确定各部门人选名单，汇报给办公室整理存档。（3）公布党支部新干事名单。第四部分注意事项1、招新期间应注意安全，避免因人员繁杂、事物繁多出现安全事故。2、招新工作开展期间，各部门要团结协作，服从提前统一调度和安排。若因临时事件缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。3、要提前收集其他社团或部门的招新时间，以避免和其他社团或部门的招新时间冲突。若发生冲突，应及时向负责人报告，重新安排招新时间。4、各部门要发挥自己部门的优势挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。第五部分应变方案1、在规定的时间内没去应聘的，时间短的，可以将其推后，时间长的，可以视为弃权。2、若因临时事件支部人员缺席，缺席人员因将自己的任务安排给其他人。3、如果遇到突发事件或不可抗因素可推迟招新。第六部分经费预算1、海报纸1张：2元2、红纸2张：2元3、饮用水：1箱4、报名表200张：20元5、资料及签到表30张：3元合计：27元第四篇范文：招新策划书招新策划书一、背