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政治必修①·人教版新课标导学第三单元综合探究提高效率促进公平收入与分配•分配涉及效率和公平。如果把公平理解为人人平均，结果会奖懒罚勤，既不利于提高________，也损害了实现____________的物质基础。如果忽视公平，分配不公，________的提高也会失去良好的环境，甚至导致严重的社会问题。正确理解收入分配公平效率社会公平效率•提高________，促进________，是人们普遍关注的问题。二者的________是可以实现的。处理好效率与公平的关系，既有利于促进经济发展，又有利于保持____________。促进效率与公平的统一效率公平统一社会稳定•1．教材P74•(1)结合效率与公平的关系，谈谈你对上述现象的看法。•(2)如果你是该企业领导，将采取什么措施调动员工的工作积极性？•提示：(1)效率与公平具有一致性，效率是公平的物质前提，公平是提高经济效率的保证。该企业大幅提高全体员工的报酬，这种做法错误地把平均当公平，没有合理地拉开收入差距，会挫伤部分员工的工作积极性、主动性和创造性，从而影响到经济效率的提高。•(2)在分配上要兼顾效率与公平。一方面，要反对平均主义，合理拉开收入差距，调动员工的工作积极性，促进效率的提高。另一方面，要将收入差距控制在一定范围内，做到公平分配，防止因收入差距过大而挫伤员工的工作积极性。•2．教材P74•(1)结合上述材料，探讨企业内部的初次分配如何兼顾效率与公平。•(2)收集管理实践中常用的激励措施，与同学交流，并从兼顾效率与公平的角度，谈谈你对这些激励措施的看法。•提示：(1)企业最初的分配方案向一线员工和创利多的车间倾斜，合理地拉开了收入差距，体现了分配的公平，调动了员工的工作积极性，提高了效率，企业效益大幅提高。但后来的分配方案向管理层倾斜，劳动者报酬占比过低，收入差距拉得太大，分配上出现了严重不公，挫伤了一线劳动者的工作积极性，导致效率降低，企业经济效益下滑。这表明，企业内部的初次分配也要处理好效率与公平的关系，既要注重效率，也要促进公平。要合理拉开收入差距，但差距一定要控制在合理的范围内，要注重提高劳动报酬在初次分配中的比重，以调动员工的工作积极性，促进经济效率的提高。•(2)示例：对骨干员工或贡献突出的员工实行适度的股权激励。这种措施，从效率的角度看，将人才的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所做出的贡献，可以调动这些员工的积极性、主动性和创造性，促进公司发展。从公平的角度看，这种激励应该适度，不应造成收入差距过大、两极分化，否则就会造成不公平，进而影响其他员工的积极性，影响企业效率的提高。•3．教材P75•(1)结合案例，请你谈谈国家坚决打赢脱贫攻坚战的重要意义，并就精准脱贫提出合理化建议。•(2)本案例中的精准脱贫举措是如何兼顾效率与公平的？•提示：(1)意义：①有助于消除贫困，改善民生，实现共同富裕。②有助于增加居民收入，缩小收入差距，提高社会整体消费水平。③有助于刺激消费，扩大内需，拉动经济增长。④有助于实现收入分配公平，调动各方面积极性，提高资源利用效率。•建议：①要大力发展生产力，提高国家经济实力。②要更加注重转变经济发展方式，更加注重增强扶贫对象的自我发展能力，切实解决精准脱贫中存在的问题，不断增加农民收入。③发挥国家财政促进社会公平和改善人民生活的物质保障作用，通过加大财政投入，缩小收入分配差距，保障和改善民生，不断提高人民生活水平。④深化收入分配体制改革，先富带后富，实现共同富裕，维护社会公平。⑤实施科学的宏观调控，坚持政府引导，加快推进精准扶贫，实现精准脱贫。•(2)①效率是公平的物质前提，社会公平只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能逐步实现。国家推行“造血式”扶贫，把强化产业支撑作为提高村民收入的核心，投资数百万元在该村建设光伏扶贫项目，提高了该村的生产力，增加了社会财富。②公平是提高经济效率的保证。该村通过收益的合理分配，调动了劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。③在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。该村通过“造血式”扶贫和合理的收益分配，兼顾了效率与公平，使发展成果更多更公平地惠及村民。