人力资源年度总结范文

人力资源年度总结范文招聘：积极维护现有渠道，拓展额外渠道，全方位、多渠道整合内外资源，全力做好招聘工作。xx年2月至12月，共招聘员工94人。招聘结果：1)积累了大量的后备人才简历，1000多份简历，丰富了我公司人才储备中的员工数量。xx的毕业生涵盖了销售、设计、公务员、工人，做好了新年招聘的基础工作。2)拓宽渠道，建立公司的渠道维护和发展思路，不断维护、安排和调查，必要时投入资金和时间。效果会很明显。3)利用更好的招聘来研究同行业同类型岗位的薪酬，为薪酬改革提供依据。4)利用更好的招聘来宣传公司的文化和上风，在品牌认知度方面，在大学和人才市场实现更好的宣传和推广。招聘口试建立了明晰化标准及流程上规范：xx年3月份开始起草公司口试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再口试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次口试再上岗，减少招聘的风险，确保职员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。xx年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法;[人力资源年度总结范例]