劳动合同岗位职责怎么写

劳动合同岗位职责怎么写第一篇范文：劳动合同岗位责任负责人质量控制-6.2-19-02记录号：使用编号：岗位责任劳动合同书（总监理工程师）甲方（用人单位）名称：成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中：地址层6栋11区B心田光辉：法定代表人（委托代理人）0871-63567951联系电话：姓名：乙方（劳动者）性别：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：邮箱：紧急联系人：紧急收件地址：知须约签、本合同适用于甲方聘用的项目聘用合同员工。1、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳2动合同的证明书。、3无需重新签订劳动合甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，同。、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。4、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。5甲方通过该乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，、6通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。2《劳动合同法》和国家有关劳动法规的、根据《中华人民共和国劳动法》规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。合同期限第一条日起。其中，试用期自二○月年无固定期限：从二○日止。月年日起至二○月年日月年日起至二○月年二○有期限合同：止。完成固定任务合同：工作内容和工作地点第二条工作岗位，主要工作内容如下：一、甲方聘用乙方从事、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；1、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监2理机构的日常工作；、审查分包单位的资质，并提出审查意见；3根据工程项目的进展情况可进行人员调检查和监督监理人员的工作，、4配，对不称职的人员应调换其工作；、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；5、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计6划；审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；、73审查和处理工程变更；、8、主持或参与工程质量事故的调查；9、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；10、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监11理工作总结；、主持整理工程项目的监理资料。12、13、14二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作任务。、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会1天整。/元50、隐患排查表、巡检整改回复，若是延期一天将进行罚款PPT、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令”，若有人举报违反2预存金将不再返回于乙方。10%且每月经查实将对乙方进行辞退，该条禁令，、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。3四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。劳动报酬第三条元。以现金形式发放，按月发放；_________、固定工资1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，2并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司《薪酬管理制度》中规定确4，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。定岗级为工作时间和休息休假第四条】2021衡泰昆分子【详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司号，考勤管理制度。02劳动保护和劳动条件第五条甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；劳动合同变更的条件第六条、双方协商一致的；1、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；2、甲方不能安排乙方工作岗位时，将采取安排人员待岗，待岗二个月内3的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发工资。劳动合同解除的条件第七条（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件；1①、工作能力不能满足甲方岗位要求的；②、不能遵守甲方制定的《劳动人事管理制度》中工作纪律的；、严重违反本公司规章制度的；2涉及予以开除情形之一的；,、乙方违反本公司《劳动人事管理制度》3、故意损害公司形象，造成恶劣影响的；45、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5对完成本公司的工作任务造成严乙方同时与其他甲方建立劳动关系，、6重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、甲方调整乙方工作岗位，乙方两次无故不服从甲方调配；7、被依法追究刑事责任的。8有下列情形之一，（三）天以书面形式通知乙方解除劳30甲方可以提前动合同：、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也1不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2致使劳动合同无法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、3履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；、甲方濒临破产进行整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减人员；4涉及予以辞退情形之一的。，《劳动人事管理制度》乙方违反本公司、5日）以书面3日（试用期内提前30（五）乙方解除劳动合同，应当提前形式通知甲方，并在工作交接手续办理完毕后，方可离职。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；46、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下5订立或者变更劳动合同的；、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或7乙方可以立即解除劳强令冒险作业危及乙方人身安全的，者甲方违章指挥、动合同，不需事先告知甲方。劳动合同终止的条件第八条、劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同者，劳动合同自动终止。1、国家法律、行政法规规定的其他情形。2商业秘密和不正当竞争第九条1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务。、甲方可以就保密的内容和范围、双方的权利义务、保密期限、违约责2甲方应当有竞业限制条款约定的，任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。支付乙方一定数额的补偿费。、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。3社会保险第十条法规规定为转正且符合购买条件的乙方缴纳社保。甲方按国家法律、1、原单位离岗人员待乙方将原社保关系转入公司所属高新区社保局后2由甲方按国家相关法律及公司规定依法缴纳。、因个人原因向公司提出书面申明，不需要甲方缴纳社保的人员，甲37由保险公司支付乙方若发生意外伤害，方为其购买意外伤害商业保险壹份。的意外伤害赔偿金及医疗费用，甲方不承担除保费以外的任何费用。劳动争议的解决办法第十一条发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申调解不成，调解委员会申请调解；请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。其他约定事项第十二条、甲方为乙方出资培训或学习后，因乙方原因解除合同，乙方应按约1定的服务期等额递减赔偿甲方为乙方支付的学习培训费用。、除合同以外的劳动、经济纠纷由乙方负责妥善解决，甲方不承担任2何经济及法律责任。附则第十三条1《薪酬管理、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、公司《管理手册》《保密协议》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分、制度》。（附后）、本合同经集体讨论后制定，合同解释权属本公司总经理。2、本合同条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。3、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。4、劳动合同一式二份，双方各执一份。5、本人已全部阅读了并知晓《劳动合同》相关的公司制度（包括但不68第二篇范文：岗位劳动合同甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。合同岗位：合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。甲方（签字）乙方（签字）鉴证人（签字）＿＿年＿＿月＿＿日岗位职责及任务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿考核奖励内容及解除合同规定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第三篇范文：物流劳动合同书及岗位职责物流劳动合同书（驾驶员专用）宏达物流有限公司（以下简称甲方）公司地址：电话：法定代表人：手机：（以下简称乙方）电话：家庭住址：身份证号：根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中试用期为个月，自年月日始至年月日止。根据具体情况可以提前结束试用期。第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规定制度的；3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分1、《汽车运转承包协议》2、《员工岗位职责》3、《员工奖罚条例》第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。甲方：宏达物流有限公司（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：乙方：（签字）：签订日期：签约地点：驾驶员岗位职责一、员工必须遵守国家法律、法规。遵守企业劳动纪律和各项规定制度。诚实守信，公平合作，对公司负责。二、自觉遵守交通法规，严守职业道德，不酒后驾驶、不开疲劳车、赌气车，安全准点服务好，尊老爱幼，态度好，特殊要求完成好。三、