行政专员岗位职责与任职要求

行政专员岗位职责与任职要求第一篇范文：行政专员的工作职责和工作要求办公室行政专员的工作职责和工作要求岗位职责：1.在办公室主任的领导下，负责公司的行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2.负责每月考勤制作、公司日常环境卫生、办公用品采购及领用、出差人员票务、付款申请、收发快递、打印扫描等综合事务工作；3.会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、会后会议纪要及内容收集等；4.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作；5.协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；6.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；7.完成上级交办行政主管的各项工作。任职要求1.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强；2.组织沟通能力强，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；3.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好；4.行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。第二篇范文：采购专员岗位职责及任职要求采购的含义采购专员，是指企业中协助采购主管制定采购计划与预算，参与谈判的支持工作，采购合同的采购及上报，并协助处理采购的后续工作，保证采购工作的顺利进行；采购专员的岗位职责--本公司是研发生产废水废气处理设备的环保行业1、熟悉电子料与塑胶料，根据企业的生产计划以及各部门的生产原料采购申请编制单项工作采购计划；2、单项工作采购计划经领导审批后，根据相关计划制定预算；3、进行市场调查，对市场的价格、品质进行研究，根据企业流程开始底价、比价、样品审验等工作；4、协助领导确定采购价格，并进行谈判；5、起草采购合同并上报6、采购物资的验收工作，协助质量管理部以及相关仓储部门人员进行采购物资的验收以及入库；7、进行市场调研，开拓采购渠道。选择有质量、品质以及合理价格的供应商；8、对采购文档资料进行收集、整理和存档；9、提出减少采购成本的方案或建议。采购专员应具备的能力1.2.3.4.5.具备专业的采购知识以及能力，熟悉采购流程；具备良好的商务谈判能力，为企业争取最大的利益；具备良好的沟通能力；具备良好的成本控制能力；具备良好的团队写作能力。采购专员任职条件1.2.3.4.5.6.采购、物流相关专业本科以上学历；具备1年以上工作经验；熟悉采购工作流程，具备市场调研的能力；熟悉相关合同条款，能制作商务招标书以及合同书；能够控制采购成本，并不断的寻找降低成本的方法和措施；工作认真，具有责任心。第三篇范文：行政助理岗位职责和任职要求行政助理岗位职责和任职要求篇一范例：行政助理岗位职责和任职要求行政文员岗位职责及任职资格岗位名称行政文员职务等级员工级人员编制1人直接上级行政主管直接下级无定级工资职务代理人管辖范围行政事务任职资格1、性别：女2、年龄：22-30岁3、学历：中专以上4、经历：1年以上文员工作经验。5、基本要求：①具有良好的道德品质和企业意识。②具备积极态度，执行力。6、特殊技能：①熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。主要岗位职责1．负责行政部的复印、文件收发等行政工作。2．负责公司行政文件、资料的档案管理工作。3．负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。4．负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。5.负责人员来访的接待工作。6．负责部门会议的记录及整理。7、完成领导临时交办的其他任务。【更多相关内容推荐】篇二范例：行政助理岗位职责和任职要求行政人事部岗位职责·人事经理任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历2.五年以上相关工作经验3.熟知4.人力资源管理的各个板块具有良好地人际沟通能力段等多种技能的运用并有从事相关内容的经验此种能力包括语言、现代通讯手5.熟练掌握并运用政策的能力。人事熟练掌握并运用它当是政策可谓包罗万象的百科全书人事经理的基本素质6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解有效管理员工提出建议出应变策略对并针对人才市场供求变化及时提7.处理危机的应以避免企业陷入人才危机变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生也是人事经理必具有一定的抗压能诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理须随时应答的考题力具备创新精神8.工作严谨负责8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议2.就公司重大人事任免事项提供参考意见置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案上报公司批准后按计划执行。负责拟订机构设4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见并提交总经理决定。5..负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划并及时监督、检查其执行情况。改善6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作工作质量和服务态度罚事项。7..完成总经理临时交办的工作。做好下属人员的绩效考核和奖励惩·人事助理任职资格1.人力资源相关专业大专以上学历年龄26岁以下2.一年以上相关工作经验3.具有一定较的管理经验和抗压能力强的文字撰写能力4.工作细致、认真、有责任心较强的沟通协调以及语言表达能力5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护具备网络知识6、形象气质佳女性优先。2.员工的社保3.相关表格的制5.协助岗位职责1.负责公司员工的考勤和异动做好增员、减员作和更新以及社保卡的制卡工作4.管理好公司员工的合同定期整理行政经理对各项行政事务的安排及执行的其他事务性工作。6.完成经理制定·招聘培训专员任职资格1.人力资源管理专业专科以上学历2.两年以上工作经验3.熟知人力资源各个板块的内善于交际容和招聘的渠道、流程具备良好地抗压能力业操守具有责任心4.具备良好地沟通能力5.对工作认真负责同时遵守职7.6.熟练使用办公软件及办公设备具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一表达能力强聘的渠道略招聘1.普通话标准富有亲和力善于沟通、思维灵敏、2.发掘和使用招形象气质佳筛选简历预约面试3根据公司制定的总战进行人才的合理配置2.负责协助主管进行销售人员的招聘二培训1.入职员工企业文化和价值观的培训收集、整理、编写培训教材、资料果的跟踪、评估和考核作。3.负责进行员工培训结4.完成领导交办的其他事务性工·招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管理专业本科以上学历2、四年以上相关工作经验3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程流程块熟悉内外部培训组织作业熟知人力资源各项模依据有培训规划课程开发等经验能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划不同职位系统开发设计培训课程和编写教材具有员工职业生涯设计实际操作经验4、熟悉招聘体系建设、操作流程5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。6、工作严谨积极主动较强的承压能力7、熟练使用办公软件及办公设备。8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一、招聘成职位说明书训业务培训1、执行招聘计划进行工作分析完维护拓展招聘渠道2、组织新员工入职培更新3、跟踪评估各类人才的使用情况和维护人才储备库分析报告。二、培训求调研分析4、提供招聘分析报告和企业人员结构1、培训规划和计划协助上级领导进行培训需进参与拟定培训规划、实施计划和实施方案确保培训计划符合公司发展需求行日常培训管理训资源管理训讲师资源2、培根据上级领导的要求根据企业培训需求开发并管理内外部培收集、评估并推荐相关建立课程、学习资料开拓并维护合适的学习与培训渠道与外部培训机构的联系确保内外部培训资源的丰富性与组织具体培训项目的执行做适用性3、培训项目实施好培训效果的评估确保培训的有效性4、培训效果总结分析总结培训编制并定做好培训记录并跟进培训后的效果反馈工作提出培训管理与业务发展的合理化建议期提交培训报表分析报告。负责对培训效果进行评估并定期提交·薪酬绩效主管任职资格理或相关专业1、本科以上学历人力资源管3、工4、原2、四年以上相关行业工作经验文字能力和逻辑分析能力强作严谨、细致、认真则性强作压力具备优秀的职业素养与敬业精神可承受较大工熟悉5、熟悉现代人力资源管理、薪酬体系设计6、熟练应用各类办公软件薪酬福利管理流程7、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1、根据公司战略目标及人力资源发展规划完善2、负责统计、分析公司薪酬状况为公司薪酬福利体系薪酬体系决策提供数据支持和解决方案织结构和职位设置3、梳理并优化组4、规范各部门人员编制、职责分工检查监督各部门组织实施绩效考核工作存在的问题进行反馈和提供建议解决方案司绩效管理的过程果进行全面监控对绩效考核实施5、协调跟踪公对考核结确保为各部门提供必要的支持6、定期分析人力成本及薪资水平薪酬具有内部公平性和外部竞争力。·行政经理任职资格1、大专以上学历3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。2、良好的外联和公关能力、组织能力能力有一定的文字写作能力。具备解决突发事件3、处事沉稳干练、成熟、大方4、具备良好的团队协作精神。5、形象气质佳岗位职责女性优先。能承受一定的工作压力。1.负责制定、监督、执行公司行政规章制度2、负责公司品牌建设和公司形象维护外联络事宜3、负责公司及部门对2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购3.办理公司所需各种证件4.负责买、管理和发放工作公司办公设施的管理5.负责公司相关活动的准备和实施·行政专员任职资格2、一年以上相4、工作细致、工作6.完成领导交办的其他工作1、行政管理或相关专业大专以上学历关工作经验3、具备一定的行政管理知识较强的文字撰写能力认真、有责任心及语言表达能力较强的沟通协调以5、熟练使用office办公软件、能够进行具备网络知识6、形象气质佳男基本的办公设备维护性优先。岗位职责1、协助公司日常行政管理的运作2、负责公3、司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作负责各类会务的安排工作务的安排及执行4、协助行政经理对各项行政事5、完成上级交给的其它事务性工作。2.·行政前台任职资格1.行政管理累专业大专以上学历身高1.60以上定的亲和力年龄28岁以下形象气质佳3.具有一言谈举止优雅4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备5.善于沟通且富有团队精神6.工作认真负责有恒心。岗位职责1.负责公司前台接待工作者的信息询问、登记、确认来访2.负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工4.根据作3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务要求采购日常办公用品并及时登帐。管理本部的财产帐目。做好办公室设备管理及维修收发日常报刊杂志及做好物品保管工作。低值易耗品、固定资产5.做好年度报刊杂志的订阅工作邮件交换6.做好办公室安全管理·网络管理员任职资格1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历2.一年以上系统操作的相关经验3.熟知4.精通熟练windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护局域网的维护及网络安全使用ADSL路由设备5.熟悉ADSL技术原理精通ADSL共享技术6.具有独认真心9.立分析和处理网络故障的能力细富有责任心7.工作主动性强8.热爱自己的工作具有创新精神学习能力强善于分析、思考问题。岗位职责1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作维护和更新产的定期盘点2.维护公司计算机硬件设备以及其他应用的添加3.网站的定期4.做好各部门固定资5.负责公司办公用品的检查、维修和更换7.完成领导交代6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购的其他事务性工作。篇三范例：行政助理岗位职责和任职要求总裁、总经理助理岗位职责及任职资格提要：岗位职责协助总裁对公司进行团队管理；做公司战略规划、日常管理的分析；负责总裁的日常行程安排文章来源总裁、总经理助理岗位职责及任职资格岗位职责1、协助总裁对公司进行团队管理；2、做公司战略规划、日常管理的分析；3、负责总裁的日常行程安排；4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；5、负责总裁日常经营工作中