违反规章制度处理办法

违反规章制度处理办法第一条范本：处理违反规章制度行为的措施违章处理办法【篇一范例：员工违反规章制度处理办法】员工违反规章制度处理办法第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障资金安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关金融法规和股份章程，制定本办法。第二条本办法所称违反规章制度行为以及本公司各项管理制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为。第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工。第四条违反信贷业务规章制度行为及处理一、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、账外发放贷款的；2、泄露贷审会审议内容的；3、动用质押物或质物的；4、内外勾结、弄虚作假骗取公司贷款的。二、贷款风险分类中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、贷款形态认定过程中弄虚作假，不如实反映贷款质量的；2、授意他人或按他人授意进行分类，不如实反映贷款质量的；3、明显违反分类标准进行分类，造成贷款质量严重不实的；4、擅自调整分类结果的；5、超权限、逆程序进行分类的。三、信贷调查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、帮助、默许客户编造虚假信息资料，撰写虚假调查报告的；2、对调查发现的重大问题故意隐瞒，误导信贷决策的；3、未按规定尽职调查、调查严重失实，并造成严重后果的；4、未按规定核实抵（质）押物、质押权利及保证人情况，造成担保合同无效或保证人、抵（质）押物、质押权利不具备条件，或重复抵（质）押及抵（质）押品价值明显高估的。5、未对明显不符合国家产业政策、信贷政策的信贷业务进行风险提示的。四、信贷审查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、对未经调查的信贷业务进行审查并转入下一信贷业务环节的；2、违反规定审查，未审查出调查报告和评估报告中足以影响信贷决策的纰漏，造成损失的；3、隐瞒审查中发现重大问题的；4、与客户串通向有权审批人提供虚假审查报告的；5、未对明显不符合国家产业政策、信贷政策和贷款条件的信贷业务进行风险提示的。五、信贷经营管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、擅自对借款人实行贷款挂账停息，豁免利息、减收或缓收利息的；2、私自销毁、隐匿、篡改信贷资料、数据或凭证，遗失重要信贷档案，对本公司利益造成损失的；3、未按规定及时向借款人、担保人主张权利，导致借款、担保合同超过诉讼时效的；4、收贷、收息不入账、少入账或推迟入账的；5、未按规定到有权部门办理抵押物抵押登记手续或抵押登记手续不完善，造成抵押物无效的；6、未按规定办理质押物止付手续或止付手续不严密被支取，质押单证未经所有人书面承诺、签字，形成无效质押的；7、未按规定管理抵（质）押物，导致抵（质）押物被提前抽走，变更、转移，形成担保不足值或担保无效的；8、未按规定办理担保手续，导致贷款担保无效的；9、未按规定进行贷后检查，或检查流于形成，未及时发现客户经营管理中严重影响贷款安全的重大风险，造成风险加大或损失的；10、未及时报告已发现的风险预警信号（如产权变动、抵（质）押物价值减损、法定代表人变更、逃废债务、诉讼案件等）或未按上级规定及时处理和化解风险，形成资金风险的；11、因贷后管理不当造成较大损失的；12、未按规定建立统一的信贷档案、落实信贷档案管理的；13、未及时催收利息的；14、因管理不力，导致低（质）押物价值损失的；15、未妥善保管信贷档案造成遗失或发现信贷档案资料损毁、遗失后，未及时报告或未及时采取补救措施的；16、未及时发出贷款催收通知书的；17、未按规定检查和确认（质）押物的价值和保管情况的；18、对贷款检查中发现的违规行为未指出并采取相应措施的。第五条违反柜台业务规章制度行为及处理一、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、贪污、挪用资金的；2、盗窃、套取重要空白凭证或有价单证的；3、收入少入账、不入账或推迟入账的；4、利用作废支票，加盖伪造印鉴，对外出具假支票的。二、有价单证、重要空白凭证管理中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、擅自印制、伪造或变造、销毁重要空白凭证或有价单证的；2、丢失有价单证、重要空白凭证的；3、领取重要空白凭证不入账或少入账的；4、不按规定进行账实核对，未及时发现重要空白凭证丢失、被盗的；5、用已作废或停用的重要空白凭证办理业务的；6、未按重要空白凭证种类开设表外科目分户账，部分手工销号的凭证未纳入表外核算的；7、重要空白凭证使用前加盖业务专用章的；8、重要空白凭证管理监督失控，被犯罪分子利用的；9、有价单证使用前加盖业务专用章的；10、有价单证管理监督失控的。三、印章管理中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、柜员临时离岗，印章未入箱加锁，或营业终了未入库保管被盗用的；2、柜员离岗，未经负责人批准，将印章交由他人代为保管的；3、超、越权限对外使用业务印章的。四、现金库（箱）管理中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、代保管质押物品违规外借或白条抵库，未按规定登记，账实不符的；2、重要物品未入库保管或未按规定登记，账实不符的；【篇二范例：员工违反规章制度处罚条例】花样年华员工违反规章制度处罚条例1.员工每月休假二天，排表轮休，节假日（周六，周日）不休（由部门主管签字后，经理审批，交人力资源中心许可）。违者警告1次。2.请假或调休未经核准私自休假者，视同旷工，旷工一日除当日薪资不给外，并扣除2日综合薪资（不允许电话请假）3.培训，开会无故缺席者警告2次。4.个人休假，工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者，警告2次。5.擅自提早下班，当日以旷工论并记警告2次。6.态度恶劣，做事不认真，还不纠正者警告2次。7.服务态度欠佳，经顾客检举属实者，小过1次。8.未经许可私自带非公司员工进入其工作场所者，小过1次。9.门市部、型设部及所有应化妆上班者，上岗后未化妆，警告1次。10、擅自使用公司化妆品者，记警告1次。11、上班时聚众闲聊看报、吃零食、嬉戏、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，听无线音响，随身听，抄写非公事文件，修剪手脚指甲等，每项记警告1次。12、不服从指挥、安排、语言不恭、顶撞管理人员及工作失误拒不改正者，记小过1次。13、上班时间会客，以5分钟为限，接听私人电话不得超过3分钟，违反者记警告1次。14、搬弄是非，拉帮结派，制造矛盾者，散布流言等损害公司形象者，记小过1次。15、接待顾客不够热情未使用tcs礼议，每项记警告1次。16、与客人无理争辩，甚至嘲讽、谩骂、吵架，记大过1次。17、工作不认真，报表漏填，疏忽造成失误，记警告1次，（如因此产生客怨则加倍处罚，所造成公司经济损失由过失人承担）18、上班串岗，上下班时未着装打卡，记警告1次。19、不得在岗位，含卫生间，更衣室抽烟，不准酒后上岗，违者警告2次。20、执行工作中不准会客，有特殊情况需经主管批准。（限5分钟以内）违者警告1次。21、勿在同事或顾客面前谈论他人是非，违者警告1次。22、临下班时，有顾客进店不得下班，违者警告1次。23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而影响公司效益者，记警告1次。24、随意吐痰，丢纸屑，果皮，弹烟灰，扔烟头，记警告1次。25、用餐未依规定并乱丢残渣，餐盒随意弃置，吃完饭未清理者，记警告1次。26、个人岗位卫生检查不合格者，记警告1次。27、私人利用公司，擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣原业务金额并记大过1次。28、客人用餐，由前台安排轮流买餐，不得浪费，购餐时间不得超过20分钟。29、同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。30、上班时间应力求尽善尽美，尽职负责，不得假公办私，违者警告1次。31、公司上下统一优惠政策（特殊情况由主管批准）违者警告1次。32、上班时间赌博、喝酒记大过1次。（因公应酬除外）33、未经主管同意，不得使用电锅、电茶壶、电热水器等违者记小过1次。34、未经主管同意，私接电源，影响公共安全者记小过1次。35、员工不得更改个人的任务，人事记录违者小过1次。36、耽误客人到期、按期取件（包括照片、相册、样片、看样、光盘、化妆时间、礼服、花车、摄影等）每项记警告1次。37、除特殊原因经主管批准外，上班时间一律不得睡觉，违者记警告1次。38、老门市在有空时，未协助新门市接单者，记警告1次。39、代他人打卡和被打卡者，记大过1次。40、与顾客和员工发生斗殴事件，不论对错，记大过1次。41、前台因帐务不清，少款、丢款自己赔偿。42、损坏丢失公司物品按原价赔偿并记警告1次。43、凡是贪污公司现金、财物或盗窃他人财物，除金额退还并开除外，一律交公安部门依法处理。44、如因没能达到公司要求或明知故犯，带情绪工作者，主管有权责其回家反省，工资不发，扣全勤。45、下班未关闭电源其部门，记警告2次。警告1次扣罚5元，累计3次警告为1小过，扣罚20元累计3小过为1大过，扣罚100元累计2大过在职查看，当月满3大过免职除名嘉奖1次奖励5元，累计3次嘉奖为1小功，奖励15元累计3次小功为1大功，奖励60元当月满3大功者报请公司给予特别奖励注:（财务结算）1．每月罚款总金额扣除奖励总金额后其余拨入员工福利委员会。2．员工福利委员会之各执行委员由员工大会选举产生。3．每周收支由委员会公告。【篇三范例：违反规章制度处理办法心得体会】学习《员工违反规章制度处理办法》心得体会本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的共四章、十九节、二百二十七条行为的详细介绍，使我进一步提高了对各种风险、会计出纳、重要空白凭证、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。结合自身工作实际，我认为，作为一名前台柜员，不但应该熟知与自己密切相关的各项规章制度，严格按制度办事，而且要严格遵守《处理办法》，提高制度执行力，确保自己在工作中不出现问题。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。我应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会，强化自我保护意识，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找了自己在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度的理解不够透彻。针对自己存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和理论水平。二是认真履行工作职责，把工作落到实处。三是加强与同事之间的监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，做一个有责任心的农行人。王敏二0一一年六月一十一日第二篇范文：员工违反规章制度处理办法员工违反规章制度处理办法第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障资金安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关金融法规和股份章程，制定本办法。第二条本办法所称违反规章制度行为以及本公司各项管理制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为。第三条本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工。第四条违反信贷业务规章制度行为及处理一、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：1、账外发放贷款的；2、泄露贷审会审议内容的；3、动用质押物或质物的；4、内外勾结、弄虚作假骗取公司贷款的。二、贷款风险分类中，有下列行为之一的，给