人力资源管理部上半年工作总结范文及下半年工作计划

人力资源管理部上半年工作总结范文及下半年工作计划xxxx以来的上半年工作总结和下半年工作计划，在党工委和管委会的坚强领导下，人力资源管理部紧紧围绕争创世界xx科技园这一中心任务，以标杆和表为重点，以创新思维、艰苦努力、有效实施，推动各项工作取得新成绩。一、固本强基筑堡垒，党建旗帜引领作用更加突出。紧紧围绕中心工作谋划、推进党建工作，实现了从跟跑、并跑到部分领跑的深刻变革。在xxxx年度七一表彰中，x个推荐对象获评全省优秀共产党员、先进基层党组织，占全市xx%；x个推荐对象获评全市优秀共产党员、党务工作者、先进基层党组织，x名干部获评担当作为“出彩型”好干部。一是扎实推进专题教育。积极开展“以人民为中心的发展思想”教育活动，创新开展“三实三提”活动，组织开展大峰山党性教育学习等各类活动xx余次，xxxx余人次接受教育，为民服务理念扎根铸魂。集中表彰xxx个xx区先进集体和个人，开展党建微视频大赛，x部作品入选全市展评，数量、质量居全市前列。二是夯实基层基础。围绕x个基本开展x轮自查，调研村居xx余个，确定软弱涣散基层党组织xx个，组织“百名书记进名校”示范培训班，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强。目前，下辖党支部xxx个，党员xxxxx名。组织开展xx个基层党建重点项目集中观摩活动，“爱xx”在线直播浏览超xx.x万人。三是擦亮“两新”品牌。开展“党建助力企业发展”大走访大调研，xx个工作组调研企业xx次。摸排非公企业、社会组织xxxx家，新建“两新”党组织xx个。深化“xxxx”工程，实施“红星培育计划”，在x个园区、xx个楼宇建立党群服务中心。在全省基层党建工作研讨班上，作为唯一一个园区代表作交流发言。二、创新蝶变促引领，人才高地效应更加凸显。打造“产业+平台+环境”人才赋能发展新路径，人力资本产业首次写入国家发改委产业目录。上半年，入选万人计划x人，市“一事一议”x人、占全市xx%；xx人进入泰山系列人才工程正式答辩，占全市xx%。一是人力资本产业快速推进。制定全国首个人力资本产业发展规划，举办中国·;xx人力资本产业高端论坛，上线全国首个“人才有价”评估平台，实现身份变身价。与xx家金融、类金融机构合作，打造“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”多维金融创新协同机制，山大华天等x家公司可实现免抵押、无担保贷款xxxx万元。在全省观摩中，向刘家义书记作专题汇报，人力资本产业发展得到各级领导认可支持。二是打造双招双引新平台。对标世界一xx科技园区建设需求，层层分解全年人才工作指标，树起人才发展“方向标”。组织xx个项目参加省第二届创业大赛，在市创新创业大赛中，xx个项目落地，x个一等奖项目签约，占全市xx%。三是构建有温度的人才发展环境。出台《人才服务热点xxx问》，创新推出“延时服务”和“x+x行动计划”，开展周末预约服务，打造夜间人才服务品牌，实现业务办不完、窗口不打烊。升级高新人才政策xx条，用好省市人才政策，拨付各级人才资金xxxx.x万元，开展高层次人才分类认定等各类业务xxxxx余人次。三、深化改革不止步，体制机制改革活力更加迸发。抓住制度变革“牛鼻子”，实现改革不停步、活力再提升、效能再增强。一是牵头改革不放松。开展xx控股、卫生系统、工会、共青团、妇联等体制机制改革调研工作，制定出台济高控股集团改革方案，起草行政审批管理机制改革方案，改革活力持续增强。二是全员聘任释活力。完成第二聘期xxxx名员工聘任工作，xx%的人员进行岗位交流，xxx名干部低职高聘，x名“xx后”脱颖而出，xx名原管理岗改聘为主办，辞退x名落聘员工，能上能下用人机制迅速形成。三是强化管理促提升。牵头设计网上选岗选人系统、出国政审业务系统，实现业务工作线上流转。接收教育、卫生系统档案xxxx份，交接xx干部档案xx份，完成xxx名干部个人事项报告的收集、审核和信息库录入工作。四、优化考核促落实，绩效考核激励保障作用更加有效。狠抓绩效考核、薪酬激励、人才引进，让人人扛起发展指标压力，让更多人才“鲶鱼”进入干部队伍，全面激发队伍活力。一是抓指标提升。建立管委会考核指标库，牵头开展年度、季度考核等重点工作xx余项，推动创先争优。在全市xxxx年度xx项专项考核中，高新区获一等奖x项，二等奖x项，三等奖x项。xxxx年一季度，x项指标超全市平均增速，其中两项增速达全市x.x倍。二是抓信息化保障。建立健全绩效薪酬管理线上流转管理审批机制，完成季度奖金兑现，年度薪酬定期调整等重点工作xx余项，薪酬激励保障作用更加凸显。三是抓人员选聘。面向xx市机关事业单位选聘xx个管理岗、xxx个主办岗，其中，研究生及以上学历xx人，占xx%，吸收大批xx后、xx后干部，队伍活力全面迸发。探索设立xx区人才库，为高新精准选才、灵活用才提供快捷路径，集聚助力xx发展的强大人气。五、突出优势抓提升，统战“法宝”作用更加有力。着力搭桥梁、建平台，构架起与各类统战对象、工商联、侨联的“联通桥”。一是提升统战成效赋能。制定统战年度政党协商计划、教育培训和实践锻炼方案等，举行全国新的社会阶层人士统战工作创新推广城市重点项目启动仪式，制定《赋能新天地工作推进实施方案》，打造统战赋能发展亮点。接待中央统战部五局、xxx省委统战部等xx批次xxx余人次学习。二是优化营商环境释能。加强与省民企服务一队、二队和市民营企业高质量发展服务的对接沟通，梳理xxx家“一对一”帮包民企发展名单。制定《xxxx年xx“侨梦苑”核心区工作计划》，开展归侨侨眷、入驻企业等摸底调研，搭建侨商侨企信息库。做好xxxx中国·;xx华侨华人双创大会，现场达成合作意向xx项，x个项目在主会场签约，占项目总数xx%。三是弥补工作短板聚能。制定宗教工作自查整改落实工作方案，围绕x个方面xx项重点任务开展拉网式督查整改，建立督查整改工作台帐，做到“xx个底数清”。开展企业帮扶摸底调研，表彰优秀扶贫企业xx余家。六、着力打造模范部门和过硬队伍，团队凝聚力战斗力更加提升。坚持打造“凝心聚力”组织团队，建设过硬队伍，提升保障水平，力促增能提效。一是抓学习调研。结合“坚持以人民为中心的发展思想”教育活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。善用“一线”工作法，定期深入一线，掌握第一手资料，形成一批调研成果。二是抓标准化建设。规范完善部长办公会、领导班子民主生活会等制度xx项，使每项工作有章可循、有据可依，进一步强化风险防控，提高工作制度化、科学化水平。三是抓服务效能提升。开展“亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风”等系列人才服务活动；召开信访积案化解座谈会x次，了解利益诉求，梳理信访脉络，强化综合研判，推动就地化解。人力资源管理部党支部获xxxx年xx市先进基层党组织荣誉称号。下一步，我们将以开展“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，牢记为民使命，加快工作进度，创新实干、狠抓落实，努力实现党建新引领、改革新深入、绩效新成效、人才新突破、统战新融合，为争创世界一流高科技园区作出新的更大贡献。xxxx年以来，在党工委、管委会的坚强领导下，人力资源管理部紧紧围绕争创世界一xx科技园区的中心任务，对标对表、聚焦聚力，以创新的思维、实干的担当、有力的落实，推动各项工作取得新成效。一、固本强基筑堡垒，党建旗帜引领作用更加突出。紧紧围绕中心工作谋划、推进党建工作，实现了从跟跑、并跑到部分领跑的深刻变革。在xxxx年度七一表彰中，x个推荐对象获评全省优秀共产党员、先进基层党组织，占全市xx%；x个推荐对象获评全市优秀共产党员、党务工作者、先进基层党组织，x名干部获评担当作为“出彩型”好干部。一是扎实推进专题教育。积极开展“以人民为中心的发展思想”教育活动，创新开展“三实三提”活动，组织开展大峰山党性教育学习等各类活动xx余次，xxxx余人次接受教育，为民服务理念扎根铸魂。集中表彰xxx个xx区先进集体和个人，开展党建微视频大赛，x部作品入选全市展评，数量、质量居全市前列。二是夯实基层基础。围绕x个基本开展x轮自查，调研村居xx余个，确定软弱涣散基层党组织xx个，组织“百名书记进名校”示范培训班，基层党组织战斗堡垒作用进一步增强。目前，下辖党支部xxx个，党员xxxxx名。组织开展xx个基层党建重点项目集中观摩活动，“爱xx”在线直播浏览超xx.x万人。三是擦亮“两新”品牌。开展“党建助力企业发展”大走访大调研，xx个工作组调研企业xx次。摸排非公企业、社会组织xxxx家，新建“两新”党组织xx个。深化“xxxx”工程，实施“红星培育计划”，在x个园区、xx个楼宇建立党群服务中心。在全省基层党建工作研讨班上，作为唯一一个园区代表作交流发言。二、创新蝶变促引领，人才高地效应更加凸显。打造“产业+平台+环境”人才赋能发展新路径，人力资本产业首次写入国家发改委产业目录。上半年，入选万人计划x人，市“一事一议”x人、占全市xx%；xx人进入泰山系列人才工程正式答辩，占全市xx%。一是人力资本产业快速推进。制定全国首个人力资本产业发展规划，举办中国·;xx人力资本产业高端论坛，上线全国首个“人才有价”评估平台，实现身份变身价。与xx家金融、类金融机构合作，打造“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”多维金融创新协同机制，山大华天等x家公司可实现免抵押、无担保贷款xxxx万元。在全省观摩中，向刘家义书记作专题汇报，人力资本产业发展得到各级领导认可支持。二是打造双招双引新平台。对标世界一流高科技园区建设需求，层层分解全年人才工作指标，树起人才发展“方向标”。组织xx个项目参加省第二届创业大赛，在市创新创业大赛中，xx个项目落地，x个一等奖项目签约，占全市xx%。三是构建有温度的人才发展环境。出台《人才服务热点xxx问》，创新推出“延时服务”和“x+x行动计划”，开展周末预约服务，打造夜间人才服务品牌，实现业务办不完、窗口不打烊。升级高新人才政策xx条，用好省市人才政策，拨付各级人才资金xxxx.x万元，开展高层次人才分类认定等各类业务xxxxx余人次。三、深化改革不止步，体制机制改革活力更加迸发。抓住制度变革“牛鼻子”，实现改革不停步、活力再提升、效能再增强。一是牵头改革不放松。开展济高控股、卫生系统、工会、共青团、妇联等体制机制改革调研工作，制定出台济高控股集团改革方案，起草行政审批管理机制改革方案，改革活力持续增强。二是全员聘任释活力。完成第二聘期xxxx名员工聘任工作，xx%的人员进行岗位交流，xxx名干部低职高聘，x名“xx后”脱颖而出，xx名原管理岗改聘为主办，辞退x名落聘员工，能上能下用人机制迅速形成。三是强化管理促提升。牵头设计网上选岗选人系统、出国政审业务系统，实现业务工作线上流转。接收教育、卫生系统档案xxxx份，交接xx干部档案xx份，完成xxx名干部个人事项报告的收集、审核和信息库录入工作。四、优化考核促落实，绩效考核激励保障作用更加有效。狠抓绩效考核、薪酬激励、人才引进，让人人扛起发展指标压力，让更多人才“鲶鱼”进入干部队伍，全面激发队伍活力。一是抓指标提升。建立管委会考核指标库，牵头开展年度、季度考核等重点工作xx余项，推动创先争优。在全市xxxx年度xx项专项考核中，xx区获一等奖x项，二等奖x项，三等奖x项。xxxx年一季度，x项指标超全市平均增速，其中两项增速达全市x.x倍。二是抓信息化保障。建立健全绩效薪酬管理线上流转管理审批机制，完成季度奖金兑现，年度薪酬定期调整等重点工作xx余项，薪酬激励保障作用更加凸显。三是抓人员选聘。面向xx市机关事业单位选聘xx个管理岗、xxx个主办岗，其中，研究生及以上学历xx人，占xx%，吸收大批xx后、xx后干部，队伍活力全面迸发。探索设立高新区人才库，为高新精准选才、灵活用才提供快捷路径，集聚助力高新发展的强大人气。五、突出优势抓提升，统战“法宝”作用更加有力。着力搭桥梁、建平台，构架起与各类统战对象、工商联、侨联的“联通桥”。一是提升统战成效赋能。制定统战年度政党协商计划、教