门店考勤制度管理规定方案

门店考勤制度管理规定方案最近因为工作原因经常加班，有一次加班超过5小时，下班忘记打卡被罚100元。以下是网友整理上传的《店铺考勤制度管理规定》，供大家参考。门店考勤系统管理规定方案[I]员工守则一、严格遵守国家各项政策法规，严格执行公司各项规章制度和纪律。二、热爱公司事业、关心公司发展、参与公司管理、维护公司声誉、爱护公司财产、同心同德、争做公司优秀员工。三、尊重领导、服从管理、听从指挥、团结协作、热情待人、互助互爱、体现团队精神。四、遵循“顾客至上”宗旨，对顾客具有高度负责精神和热忱，提供优质服务，自觉维护公司的信誉，坚决杜绝各种有损公司形象的言行。五、努力做好本职工作，刻苦钻研本职业务，不断提高自身的文化技术素质，确保工作优质高效性和及时性。六、为人诚实、表里如一、公私分明、自觉抵制不正之风。严禁以权谋私、以职谋私、贪污受贿、贪赃枉法。七、言谈举止文明礼貌、待人接物端庄大方、衣着整洁、积极遵守社会公德。八、严格执行公司考勤制度。不迟到、不早退、不旷工、有事先请假。工作时间不处理私务，不做与业务无关的事，不擅离职守。九、关系集体利益勇挑工作重担，见义勇为，与不良现象和破坏公司财务、荣誉的行为作斗争。十、严格按照工作流程和规范处理相关工作和思想问题，加强组织观念，遇特殊情况及时向上级领导请示汇报。员工考勤制度为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制定本办法：1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。6、请假审批权限：1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。2）请假三天以内由主管经理审批。3）请假超过三天以上由总经理审批。4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。7、对违反考勤制度的员工按下列条款处罚：1）迟到在十分钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日论处。3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上一级办理请假手续；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！9、考勤实施过程中若有以下情况发生，违反一次扣发考勤监督员（即部门负责人）50元。1）经检查或审批发现手续不全而准假者；2）对迟到、早退、脱岗等情况不真实记载者；3）不秉公办事，假公济私者；4）企业员工有反映，经核查反映属实者。本制度是企业的基础性工作，是加强企业管理，计发劳动报酬的重要依据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，认真执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。门店考勤制度管理规定方案【二】、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：1）苏宁市场部（包括原行政部、谈判部、财务部）员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。（午休时间无论是否休息，必须签卡）考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。2）配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。3）门店在严格执行《《卖场管理制度》》的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工（包括业务人员、库管员、收银员）执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：1）迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。2）迟到、早退在半小时以上者（含半小时），按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资。3）不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。4）各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，（包括保安人员）必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。三、各部门员工应自觉遵守青百公司《《员工手册》》和苏宁电器《《卖场管理制度》》，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。请假程序及审批权限一、请假审批程序：员工请各种假（含存休），均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。（无特殊情况，严禁电话请假。）。二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。（每年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。）。四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据（三者缺一不可），方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。五、其它请假按《《员工手册》》和《《卖场管理制度》》有关规定执行。六、请假审批权限：（一）对促销员请假的审批权限：（1）半天以内由门店的部门柜长批准。（2）1天以内由门店的部门经理批准。（3）2天至5天由门店店长批准。（4）5天以上的请假不与批准。（5）促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。（二）对其他员工请假的审批权限：（1）3天以内（含3天）总部、门店、配送中心分别由市场运营、门店店长、配送中心经理批准。（各级管理者请假3天以内的，由直接上级批准）。（2）3天以上由苏宁总经理批准。（3）超过20天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准：1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。本人月工资XXX60%日均绩效工资=（）XXX请假天数30天3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的5倍扣罚工资。4、其它请假期间的工资按《《员工手册》》有关规定执行。各部门自本规定下发之日起，务必认真落实，严格执行。苏宁原有的规章中，如有与本规定相悖者，以本规定为准。门店考勤制度管理规定方案【三】每一个专卖店，为提高员工的素质，更好的服务于每一位进店客户，对于员工的各方面要求都制定了相关的管理制度，下面网友为你整理了门店管理制度范本。门店管理制度范本一：为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证；3、工作期间必须遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资；2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标。门店考勤制度管理规定方案【四】门店考勤管理制度一、考勤表要求：所有考勤表必须以公司人事部下发带有公司logo的考勤表为准；二、考勤表操作规范：门店必须由前后堂负责人打考勤，部门由部门负责人打考勤。上午11:00，下午18:00之前考勤打完。员工考勤表字迹清晰，严禁涂改；员工考勤表上的名字和员工本人身份证上的名字一致；三、迟到/早退、请假、旷工等考勤规定：迟到/早退、请假、旷工等人员要将具体时间记录在考勤上（不用开成长单），月底在工资中统一扣除；（1）迟到/早退：每天11：00登记考勤情况，如迟到/早退，按1元/分钟计算，迟到/早退30分钟及以上计为事假半天，迟到/早退3小时及以上，计为事假一天；（2）事假，三小时以上按事假半天处理；事假不计薪、不享受全勤奖（事假可视情况调休，不影响全勤奖），标注于考勤表上。当月事假累计达10天以上（含10天）的，取消当月公休。（3）病假：出示由县级以上医院出具的诊断证明书，不计薪，不享受全勤奖；（4）旷工（未履行请假手续；请假者未经批准擅自离开工作岗位等情况视为旷工）一天计为缺勤三天（含旷工当天）；四、调店员工考勤规定：区域及跨区域调动，调店人员考勤需交接清楚，由原门店负责人在员工调动单上签字，并将信息回传至人事部，由人事部做调动后方能到其他门店上班。五.离职员工考勤规定：当月离职的员工，由本人在考勤表备注项上对出勤天数签字确认；六、自动离职员工考勤规定：连续旷工三天视为自动离职，自动离职员工在考勤表备注项上登记清楚，工资停发，同时及时将信息反馈到人事部，由人事部统一做以回访（书信形式），自动离职员工视同解除劳动合同，直接除名；除名只享受基本工资；七、违反考勤制度的规定：1、如出现漏打考勤，造成漏做员工工资或因考勤问题引起的工资异议等给予门店负责人成长100分/人；2、未按流程办理入职手续的员工，店内私自将员工留店上班，其产生的工资费用由各店负责人自行承担，人力资源部及财务部将不予以发放；3、公司行政部门稽查门店考勤，经查有不符合考勤制度的情况，直接成长第一负责人200