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求职策略简介寻找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前准备目录Slide3职业规划师最重要的任务之一便是引导求职者制定求职策略。“找工作本身就是一份工作”求职策略由哪些步骤组成呢？求职策略简介简介寻找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前准备目录Slide5寻找潜在职位的方法按照职位说明书，我们可能都不合格。无论就业行情好坏，总有很多工作找不到人做!就业形势再好，也有人找不到工作!你打了80次电话，可能79次都告诉你他们不招人(numbergame)卖煤男孩的求职经历Slide6寻找潜在职位的方法强项（S）---------------------IT机械机会（O）---------------------优秀民企IT部门优秀国企IT部门威胁（T）-------------------大牌外企IT公司大牌外企机械公司弱项（W）--------------------英语Slide7寻找潜在职位的方法方式成功系数（%）专业职业介绍机构1校友或朋友75报纸的招聘广告25具有相似工作的人的介绍50利用在职培训的机会或参加相关的讲座60在校期间的公司实习50盲目地投简历到公司5参加大型招聘会20参加学校为某公司特别组织的招聘会25参见降落伞书Slide8寻找潜在职位的方法5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序Slide9寻找潜在职位的较差方法1.因特网上乱发个人简历。2.媒体上登求职启示。3.招聘会上乱投个人简历。4.将简历资料随机寄给招聘单位。5.回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱ReactiveProactive信不信由你！Slide10寻找潜在职位的较好方法方法目的性强弱1.找目标单位内部且了解你的人介绍。2.找熟人推荐企业职位。3.直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。4.想办法到目标企业先兼职。5.任何自发的有创造性的方法。ReactiveProactive我不信找不到最好的工作！简介寻找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前准备目录Slide12求职档案将自己的求职档案建立好，不仅能向用人单位展示求职者的职业素养，同时也对自己的求职过程的一个很好的诠释，将来有机会帮助其他求职者时，这是一份非常珍贵的资料。那么，求职档案中应包括哪些内容呢？雇主联系记录、求职日记、求职信、简历、论文文章、证书、成绩单、各种社会活动资料、目标企业资料等简介寻找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前准备目录Slide14简历与求职信简历有两个目的：主要目的：面试的机会；辅助目的：个性与能力的展示。简历是你的POP页Slide15简历与求职信简历评估练习请每组组长带领组员讨论，先建立一套评价体系，然后对这几份简历进行评价打分，排出前三名。招聘岗位为管理见习员—咨询助理/培训助理—咨询师/培训师Slide16简历与求职信①自信原则②真诚原则③具体原则④强调优势原则⑤简短、漂亮原则⑥量身定制原则简历制作的六大原则简历如何送达呢？Slide17简历与求职信①按时间顺序和特定职能②传统、现代(以美式为代表)③任何有创意(不能哗众取宠)的方式④纸张使用(大小、颜色、厚度)⑤电子简历的前景简历的类型Slide18简历与求职信①姓名和联系方式②求职目标③教育背景学校、专业、获奖情况班级排名情况④工作经历目标职位相关的经历、能力、态度、角色、成果、过程、困难、方法和培训等⑤个人技能⑥个人信息爱好、奖励、电脑使用及认证情况信息来源、求职理由、个人优势简历结构内容Slide19简历与求职信你是否有什么建议被单位或学校采纳？你有什么特殊的兴趣吗？你是否处理过紧急或危险情况？你培训过其他人吗？你做过哪些给你带来满足感的事(募捐、义工)。你最难忘的事是什么？简历结构内容Slide20简历与求职信个人信息英语四级，可以口语对话。熟练使用Excel、Powerpoint及Flash.五笔字型打字120字/分钟。围棋业余二段，2003校歌唱比赛第3名。熟练、熟悉、软件版本爱好要写得具体(体育、音乐、阅读)与工作有关的爱好更好(旅行)证书要写具体，如国别、公司名、证书名称简历结构内容Slide21简历与求职信①你是谁？②你怎么知道目标企业的？③你要申请什么职位？④你了解目标企业吗？⑤你为什么适合这个职位吗？⑥表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。求职信Slide22简历与求职信①无错别字、语句通顺、版面整齐、空间合理、标点符号正确、行距统一②没有时间上、经验上的逻辑错误③用词不要太过感情色彩、言辞不要过于华丽④最好不要写上对薪水的要求⑤少说废话，多讲有用信息⑥反复阅读，直到满意为止⑦照片要不要上呢？注意事项Slide23简历与求职信①先看专业再挑学校背景②学生的社会活动尤为重要③从简历判断求职者的思维特点④申请职位不明确不是首选⑤用数字体现个人业绩⑥细节考查职业诚信⑦青睐擅长学习的人⑧自我评价要适度九大名企如何看简历中国移动、ABB、松下电子、朗讯、北京住总、乐百氏、首信股份、中冶建设、北电网络简介寻找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前准备目录Slide25面试面试类型传统面试情景面试电话面试集体面试实力作证压力面试请看例子Slide26面试面试前要准备的五件事资料准备心理准备问题准备礼仪准备模拟演练Slide27面试资料准备①目标企业行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布(但别把自己当成专家)②目标职位职责、能力需求③自我认识个性优势、自我弱点、经历支持④必备资料—求职档案备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料⑤时间、地点、联系人Slide28面试心理准备①态度是关键目标企业是你的客户，失败是一个必然过程，紧张是正常的表现。②心情放松适当参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下。保证睡眠、早餐适量。提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸③你应该有心理优势机会成本、任由你说、他来选择。Slide29面试问题准备Whatcanyoudoforus?Whynotothers?Canweaffordyou?Whyareyouhere?Whoareyou?What’syourQuestions?123456Slide30面试礼仪准备①男装一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？什么头型？胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。②女装女生是长发好还是短发好？化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。眼镜要擦干净。③注重细节关手机、生理时间Slide31面试模拟演练①对镜子练习②录像③角色扮演④英语练习Slide32面试面试中最重要的五件事应变是关键诚实具体注重细节听说平衡肢体语言数字化精确化具体化目光接触控制肢体如何入座坐姿选择提前到达观察环境变化处理压力处理对方迟到不卑不亢面带笑容传统面试—电话面试—情景面试案例面试—小组面试二块钱的敲门砖经理说我们曾在学术报告会上见过秘书保安如何握手资料奉上进出自如饮水之道应变是关键诚实具体Slide33面试面试后需要做的五件事约定下次时间保持状态离开总结面试表现主动跟进结果准备下次面试什么时间如何道别求职日记还是态度更上一层Slide34面试注意事项①不要急躁，遇事冷静②遇到意外问题，怎么想就怎么说，关键要想一下③面试官的问题通常不是要正确的答案，而是看你对问题的反映④没有回答清楚的问题怎么办？⑤没听懂问题怎么办？Slide35面试常见问题①过于注重外表②做事优柔寡断③表达画蛇添足④轻视细节⑤太过啰嗦⑥不懂装懂简介寻找潜在职位的方法求职档案简历与求职信面试职前准备目录Slide37职前准备与职场人士多交谈参加相关俱乐部或培训学习自我管理、职场礼仪、职场人际关系Slide38谢谢！