第五章求职策略与就业技巧

第五章求职策略与就业技巧第一节大学生求职途径与策略一、大学生求职的主要途径二、大学生求职方法与技巧一、大学生求职的主要途径（一）校内途径（二）社会途径（三）网络求职（一）校内途径1.校园招聘会2.学校推荐3.校园人际关系1.校园招聘会•近年来，举办多种形式的校园招聘会或者供需见面活动是各高校开展毕业生就业工作中比较固定的一个“常规动作”，是应届大学毕业生最常见、最重要、也是最有效的求职途径。一般来说，校园招聘会主要有以下三种形式：一是有实力的单位主动到各大高校校园中开展的校园专场招聘会。二是高校邀请与学校建立了长期合作关系的用人单位，集中到学校与学生进行供需见面活动。三是在教育主管部门的协调下，本省、市内的各高校联合举办的大型校园专场招聘会。校园招聘会的针对性强，求职的成功率相对比较高。但也具有场次少、职位数量有限、选择范围较窄、竞争激烈等问题。2.学校推荐•通过学校就业主管部门或者学生所在院系的推荐，获得就业的一种方式。高校经过多年的探索和实践，已经逐步形成了比较完备的毕业生就业体系。各个学校毕业生就业指导部门均与一定数量的用人单位建立了良好的合作关系，学校对相关的就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面；相关单位也对学校的毕业生情况比较了解，加之是长期合作的比较熟悉的用人单位和针对本校的毕业生，不论是学校推荐给学生的用人单位，还是推荐给用人单位的毕业生，可信度都相对比较高。3.校园人际关系•通过学校里的领导、老师、同学以及校友“搭桥”、“连线”，也是一种非常有效的求职途径。为了提高求职的成功率，多与学校里的领导、老师、同学及校友建立良好的人际关系，往往能给自己带来意想不到的成功。因为很多领导、教授、骨干老师一般都会或多或少地跟一些用人单位有联系，如果通过他们的介绍，求职的成功率极高。通过校友及同学关系也可以找到工作，某同学知道有个职位，但觉得不适合他而适合你的话，就会主动推荐给你；或者某同学已经找到工作了，但他知道还有一个空缺职位，他就可以推荐你去并向单位举荐你。（二）社会途径1.人才市场求职2.社会人际关系3.社会实践实习4.大众传媒求职5.中介机构求职6.直接登门自荐1.人才市场求职•针对高校毕业生而言，通常说法上的人才市场指的就是各级各类毕业生供需洽谈会或招聘会。它可以根据招聘会的活动载体、用人单位类别、招聘会规模、主办单位类型等方面的差异分为多种类型，各有各的特点。总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，是广大高校毕业生求职中的首选，也是当前最有效的途径之一。与校园招聘会相比，社会上的人才招聘会具有场次多、单位多、行业广、选择范围大的突出优势。但对大学毕业生来说却又有专业、行业针对性不够强，各种职位、各种需求混杂而选择困难的问题，而且一般单位都以招有经验的人才为主，因此大学生求职的成功率相对较低。2.社会人际关系•通过各种亲戚、各方面的朋友或熟人推荐、打听招聘信息，也是目前符合国情的求职方式。因为通过亲朋好友这个中介，一方面使得应聘者能够更好地了解用人单位的实际情况，另一方面也使得用人单位能够更好地了解应聘者的情况。可以说，通过亲朋好友找工作是最快、最可靠、成功率最高的途径，是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是企业用人最可靠、有效的途径，甚至很多企业认为只有熟人介绍的员工才更加靠得住。只要高校毕业生自己做个有心人，总能发掘很多社会关系，比如亲友们的资源，学校举办各种企业家参加的讲座，都是需要用心去把握的。3.社会实践实习•如今各地方政府和高校都在大力开展顶岗实习、暑期社会实践、专业实习培训等活动，这样的实践实习活动一方面能够帮助广大毕业生巩固专业技能，熟悉工作氛围，提高社会适应能力；另一方面能够提供给用人单位详细了解毕业生的机会，以便甄别和聘用到合适的人才。如果实习单位和实习生相互看中，一拍即合，那当然是省心省力的求职方式。目前，越来越多的知名企业喜欢通过这种招募实习生的方式来选拔、招聘和培养自己的员工，实习已成为学生进入大单位、大公司的一个重要途径。因此，争取到更多实践实习的机会，是高校毕业生求职的一个比较有效的途径。4.大众传媒求职•通过电视、广播、报刊广告求职，是传统的求职方式，也是获得求职信息的主要手段。众多的求职者通过观看电视、收听广播及阅读报刊的招聘广告，可以获得大量招聘信息。传媒招聘广告的真实有效性较大，招聘信息基本能反映用人单位的需求，是比较可靠的信息来源。它的不足之处在于，如果单位好、职位好的话，竞争就会很激烈，常有几百人甚至几千人争抢一个职位的情况，毕业生对此应做好充分的准备。毕业生若在报刊广告上查找求职信息，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晨报、晚报，最好是当地较有影响、权威性强、发行量大的报刊。5.中介机构求职•我国目前为求职者提供便利的中介机构包括人才中心、职介公司、猎头公司等。人才中心是政府设立的人才服务机构，主要为专业技术人才和管理人才流动、大中专毕业生就业提供服务。我国的职介公司目前管理上还不十分规范，存在欺诈行为比较多、维权比较困难的弊病，通过职介公司求职备受高校毕业生的冷落。传统的猎头服务主要针对具有相当的工作经验和年薪获取能力的高级人才，但是现在也吸引着不少渴望进入猎头视线的具有较强就业竞争能力的高校毕业生。6.直接登门自荐•在没有任何关系的介绍和推荐的情况下，大学生也可以带着自己的简历直接到一些自己选定的公司登门拜访，勇敢地把自己介绍给对方，赢取用人单位的赏识和青睐。求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己寻找机会，主动登门拜访推销自己；二是在面试后主动做一些适当的工作。这些都会使用人单位认为求职者对本单位非常感兴趣，对这份工作也很有热情，从而增强对求职者的好感。很多实例说明，大学生的主动精神往往能打动用人单位的招聘者，并会让自己最终被录用。直接登门自荐必须事先做好充分准备，可通过公司网站或其他途径对该公司的特点进行了解，做到有的放矢。（三）网络求职•随着互联网的快速发展，以及高校毕业生对互联网使用频率和范围的增加，通过网络求职已经成为高校毕业生一种相当倚重的求职途径。也有大量数据表明，不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一，企业在网上招聘的投入不断增加。目前，我国网络招聘市场在整个人才市场的份额虽然不是最大的，但是其增长速度高于传统招聘模式。可以预见，网络招聘凭借自身的优势将会不断提高其市场份额，实现和传统招聘模式的积极互补。二、大学生求职方法与技巧（一）电话求职的方法与技巧（二）举荐求职的方法与技巧（三）中介求职的方法与技巧（四）广告求职的方法与技巧（五）网络求职的方法与技巧（一）电话求职的方法与技巧1.电话求职的方法2.电话求职的技巧1.电话求职的方法•在目前高校毕业生的求职活动中，电话沟通基本上可以说是不可缺少的环节。电话求职一般是求职人员对自己感兴趣的用人单位进行通话，或者看了招聘广告之后询问招聘的有关事宜和细节等，包括与用人单位沟通笔试面试的安排等过程。电话沟通一般在求职中起着敲门砖的作用，怎样利用电话联系时那短暂的几分钟，用最简洁明了的语言表达自己的意思，吸引对方的注意，展示自己的优势，尽可能给对方留下深刻清晰的印象，是每一个求职者必须认真思考的问题。2.电话求职的技巧（1）准备电话沟通内容进行电话求职之前，要力求做到知己知彼。一方面要尽量多收集用人单位有关情况，包括单位性质、业务范围、用人计划、需求方向等，越全面细致越对求职有利，也才能对如何包装自己做到心中有数；一方面要提前组织语言，客观、公正地表述自己的专业特长、性格、爱好等各方面，并且突出与众不同之处；另一方面就是要将用人单位情况和自身特点结合，对谈话内容做一个全盘考虑，最好列出一份简单提纲以供沟通时参考。（2）注重调整心理状态求职过程中，高校毕业生相对于招聘方来说心理上一般都处于弱势地位，难免会存在一些紧张、不安，甚至焦躁情绪。要成功地推销自己，必须努力控制好不良情绪，保持良好的心理状态。通过深呼吸等方式来缓解紧张情绪，努力控制电话沟通过程中的语音、语调和语速，以及告诉自己平常心态对待一个电话、一次应聘，即使这次不成功还有很多机会可供选择，都是心理调适的常用技巧。（3）树立良好电话形象电话求职过程中，要树立良好的电话形象必须把握准确、简洁、恭敬三个原则。这包括通话时间选择的准确，应根据用人单位及其招聘人员的工作时间、生活习惯选择沟通时间；通话要点的正确与简洁，电话中应该说什么，电话打多久等方面都应该周密思考；通话方式的简洁与恭敬，要态度温和，语言简洁；还要礼貌地呼应对方，适度的帮腔附和，不能默不作声，不要轻易打断对方的说话，也不要先于对方挂断电话。（二）举荐求职的方法与技巧1.举荐求职的方法2.举荐求职的技巧1.举荐求职的方法•由于高校毕业生在社会上所掌握的需求岗位信息比较有限，这就需要充分利用人际关系，依靠他人的举荐来获得更广阔的职业选择天地。举荐求职方法的关键就是编制人际关系网，包括同学、校友、亲友、以及学习生活中接触过的各种各样的人员，不要先入为主地将某些人排斥在自己的人际网络之外，说不定某个被你忽视的人就能够带给你一个机会。关系网越大，信息量就越多，求职成功的机会就也越大。2.举荐求职的技巧（1）找准举荐人举荐求职过程中的关键就是找到合适的举荐人，最好是一个在本行业内有一定地位和影响的人，举荐才能更具权威性。如果举荐人不了解求职者所谋求的岗位或行业，便应该让举荐人了解为什么他的介绍仍然是有价值的。同时，委托他人举荐时无论成功与否都要有诚挚的谢意，不能只知重礼相谢，也不能认为是轻而易举，理所当然。（2）获取举荐信现实情况中很多求职者认为只需要口头引荐就足够了，实则不然，一封正规的举荐信能够让用人单位更加重视举荐的意义。要让举荐人充分了解求职者的就业计划、详细个人信息、外文和计算机应用能力、素质特长等，这样才既能让举荐内容与实际相符，又能尽可能为举荐人节省写推荐信的时间，使他工作顺利，有助于得到一份更为有利的举荐信。（三）中介求职的方法与技巧1.中介求职的方法2.中介求职的技巧3.规避中介陷阱的方法1.中介求职的方法•职业中介机构以专业作业的形式，集中了大量的供需信息，有效地解决了求职者个体信息封闭、不连续、不共享的缺陷，展现了专业操作的优势，在帮助各类求职者就业方面发挥了重要的作用。但目前高校毕业生普遍认为职业中介机构主要适宜于下岗职工和劳务输出，难有适合高学历人才的岗位，并且中介机构本身鱼龙混杂，可信度不高，因而除了利用政府设立的人才中心以外，通常忽视职介公司、猎头公司等中介机构的作用。2.中介求职的技巧（1）精选目标机构高校毕业生第一次求职，在求助于职业中介机构时往往比较被动，并且社会上各种类型的职业中介结构不计其数，因此通常很难判断哪个职业中介是理想的求助目标。高校毕业生不必浪费时间与每个职业中介打交道，而要选择那些与专业、求职意向相关的，如果合适的话才可以进一步交往、观察与求助。（2）注重广种博收求职过程中，要把每一次心仪的就业机会都全力以赴地去对待，多给自己争取一些机会，广种博收也是一条有效途径。如果没有什么特别理由，对职业中介提供的进一步接触用人单位的机会，即使没有太大兴趣，也不妨互相见个面认识一下，与人交流本身就是一种能力提升的手段，况且人面广也是一项个人资产，说不定哪天就能派上用场。（3）保持跟踪关注对于有意求助的职业中介机构，不能投寄求职登记表之后就坐等回音，还要保持对其关注与联系。要对职业中介机构的合作条约谨慎行事，特别是收取佣金的条款，任何不明白或不合理的地方都要设法修改。还要经常保持联系，职业中介不会每周向求职者报告工作进度，这就需要求职者主动联系，争取求助效应最大化。3.规避中介陷阱的方法（1）观其貌主要观察办公场所和工作人员素质。中介机构注册时工作人员的学历、办公场所都有明确的规定。若一个公司仅有两三个工作人员或办公场所是临时租赁的，求职者就要提高警惕。（2）看其证中介机构要合法经营，必须经工商部门核发的营业执照、人事劳动部门签发的许可证等。如果没有这些证件或证件不正规，求职者就要到当地人事部门进行查询，辨明真伪，以防受骗。