当前我国交通综合执法队伍思想政治改革工作存在问题及对策建议思考

当前我国交通综合执法队伍思想政治改革工作存在问题及对策建议思考我国综合交通执法队伍思想政治改革的问题与对策。随着社会经济的快速发展，人们的观念也在逐渐改变，这也影响了综合交通执法的进程。他们的政治思想工作存在很多问题。相关部门需要正视这些问题，充分把握现代思想教育形式，以人为本，以说服人为核心理念，满足当代思想教育的发展。本文将以交通综合执法队伍在思想政治改革过程中面临的问题为切入点，对当前思想教育的改革措施进行一些分析和探讨，希望能为相关实践者提供一些启示和借鉴。一、当前我国交通综合执法队伍思想政治改革工作所面临的全新问题（一）综合执法队伍的形象受到改革转型的影响伴隨着我国经济的腾飞，社会文化思潮也在不断变革，而这一全新的形势也催生出全新的交通综合执法改革工作，执法队伍内部的相关改革也逐渐走向制度化与规范化，但是，在改革转型过程中，各类与执法队伍内部人员自身利益相关的热点与难点问题也逐渐暴露出来，从工作人员的薪酬变动到岗位模式调整等，这些新变化均给执法人员带来了很大的思想冲击，导致部分工作人员的责任意识下滑，对自身岗位的职能与重要性不够珍惜，缺乏创新的精神，缺少工作的热情，很多时候表现出一种混日子的心态，而这些现实存在的问题，都给交通综合执法队伍的思想政治改革工作带来了很大的困难。（二）综合执法队伍的思想呈现多样化在市场经济与各类社会文化的不断冲击下，交通综合执法队伍内部职工的思想也逐渐呈现出多样化趋势，很多人对待工作的态度与自身的工作想法均存在着很大的不同，而这一差异性的表现，也给思想政治工作带来了极大的挑战。交通综合执法人员以年轻人为主，而当代年轻人对于物质的追求要远远高于对于思想的追求，这就对思想政治工作造成了很大的困扰。除此之外，不同年龄段、不同受教育水平以及不同的工作岗位也影响着干部职工自身的思维模式，在自身思想观念的影响下，很多职工的行为与心态呈现出差异性，有些甚至是负面的，例如个人主义与享乐主义，这种负面的思维与行为不仅影响了执法队伍的整体风貌，也给执法队伍内部的思想教育工作带来了很大的困难，如果不能及时对其进行思想教育、及时制止其行为，那么就会导致执法队伍形象整体垮塌，很多职工思想守旧落后，逐渐被社会淘汰，这对相关单位的发展也极为不利。（三）思想政治观念树得不牢交通综合执法队伍的思想政治建设工作，需要有专门的教育负责人来负责推进，确保教育内容与党的核心路线、方针与政策等高度一致，只有政治思想工作传授者拥有极高的思想觉悟，思想政治的教育工作才可以得到全面系统的提升。当前，在我国现阶段的交通综合执法思想政治教育改革过程中，部分领导干部对于这方面的认知不足，相关单位在推进工作进程时，所需要的相关建设经费无法得到保障，这些问题都是我国交通综合执法改革过程中的阻力，是迫切需要解决的问题。另外，很多工作人员对综合执法改革过程的思想政治工作不重视，认为这些教育内容与其实际工作内容不相符，进而主观上产生情绪抵触。（四）思想政治工作的教育方法落后于当前时代随着科学技术与社会经济的不断发展，社会中各类思想不断呈现，交通综合执法队伍的领导干部以及相关工作人员的思想与自身人生观、价值观、世界观等也均发生了很大变化，思维方式更体现出多元的特点，这就使得原有的思想教育模式以及对应的工作方式均无法满足当下的时代需求，因此，相关工作人员需要不断丰富并创新原有的工作思路与思想教育方式，使其与社会的进程保持高度一致。当下，我国交通综合执法的各个单位，很多负责思想教育的管理人员并没有认识到这一点，更没有认识到自身所在单位的现状，忽视干部职工的想法，所开展的工作缺乏针对性，并且十分片面，对当下的思想政治工作十分不利，也阻碍了综合执法队伍内部的思想发展与建设工作。二、综合执法思想政治工作创新提升的措施（一）强化职工自身对思想政治教育工作的态度意识思想政治教育的深入，在很大程度上取决于干部职工自身的思维想法，所以，所有工作人员需要从自身开始做起，相关管理人员也要让所有干部职工认识到思想政治工作对其日常工作的积极作用，能使其拥有更为深入、全面、客观的认知。强化交通综合执法改革的思想政治教育，首先就要让所有干部职工均拥有较高水平的思想觉悟与意识，让所有干部职工都能看到开展思想政治工作对本单位以及对国家发展的积极作用。良好的思想政治工作，可全面推动执法队伍工作的改革进度，全面提升自身所在单位的发展速度，同时，也更加有利于建设和谐美好的现代社会。强化交通综合执法队伍职工的思想政治认知，首先要降低干部职工自身的抵触情绪，通过不断的引导，促使其建立更符合单位未来发展的人生观与道德观，同时强化竞争态度，实际工作过程中需要注意与其他人员之间的配合，用更加热情的主观态度去接受思想政治教育，这也是改善当前思想政治教育困境的关键。最后，相关领导干部也要充分认识到思想政治教育工作的重要性，树立自身的责任观念，树立自身在思想政治教育中的领导风范，为干部职工树立良好的榜样。单位的领导机构，不仅仅是工作的领导者与组织者，更是思想政治的参与者与实践者，务必保证从自身做起，强化政治意识与大局观念，充分把控思想政治教育的整体形势，不断开展强化教育工作并积极参与其中，为所在单位创建一个绿色健康的政治教育环境，凝聚所有干部职工的精神，进而解决交通综合执法改革工作与现阶段时代发展的矛盾，更加高效、高质量地为人民提供服务。（二）不断完善政工体制机制与其日常工作制度单位政工体系的建设与发展，是保障单位思想政治教育工作顺利展开的重要基础，这一项工作不仅仅关系到所在单位每一个职工的切身利益，同时也关系到所在单位的发展前景。每一个交通综合执法队伍的思想政治工作，都需要根据自身所在单位的实际情况进行考量，更需要结合自身单位的体系与工作制度进行调整。首先，需要不断完善政工人员的工作机制，强化单位内部的工作热情与积极性，对人力资源进行合理调整，优化精简，尽量为一线工作队伍充实更多的人员，全面发挥人力资源的优势，确保整体的工作效能。其次，让政工的运行机制变得更为健全，落实每一份工作的责任制度，充分发挥单位领导层的作用，将工作任务内容明确分工，并注重实际工作的细节，相关措施需要及时到位，并且每一个任务都有对应的岗位来完成，让整个政工的工作制度更为规范、标准，让各项规章制度更为全面。最后，需要完善考核机制，建立详细的政工人员日常工作档案，对政工人员的日常工作进行量化、细化考核，并明确相关的考核标准，同时，需要让考核的内容更加具体化，拒绝形式主义，强化监督，让考核变成政工人员日常工作的一部分，进而不断提升相关工作的效率。（三）对当前的思想政治教育手段进行改革与创新思想政治的教育手段需要根据时代和社会的发展不断调整，相关工作人员也需要在社会变革中不断创新与改革工作方式，全面系统分析当前交通综合执法改革过程中思想政治教育存在的各类挑战与阻碍，不断沟通、总结工作经验，让思想教育工作可以紧跟时代的发展。交通综合执法改革工作中，思想政治工作与以往相比，存在着很大的差异，传统的强制性与指令性质的模式，已经完全不符合当前的时代思潮，甚至会激发内部矛盾。所以，相关政工人员需要对相关工作的内容与形式不断丰富，不断强调与实际的相关性，并且创新自身的工作模式，把思想政治教育的每一个环节融合到综合执法队伍的日常工作中，并且保证大多数干部职工能够接受；实际工作中，需要注重员工的参与度，全面确保思想政治工作的效率与质量。思想政治教育不是一成不变的，也需要满足时代发展的需求，更需要全新的模式与指导理念。（四）调动基层员工的自身热情与工作积极性要让交通综合执法队伍的思想政治工作全面落实，就必须重视一线基层党组织的重要性。在基层的每一个工作单位大力推动思想道德建设工作，强化自身服务意识与责任意识，例如服务群众、奉献社会等，强化对基层职工的教育力度，不断引导每一个基层干部与职工拥有良好的品德，遵守相关法纪法规、严于律己，发自内心地为群众竭诚提供服务。另外，需要建立动态的思想构建与分析制度，领导干部保持与基层干部职工的顺畅交流，充分掌握职工的思想动态与自身的理念，不断凝聚人心、提高士气、以人为本，让每一个干部职工都能感受到来自整个机体的温暖，拥有归属感，进而不断推动干部职工工作热情与积极性的提升。三、结语当代，我国各项改革工作都已经发展到了一个全新的阶段，各类阻碍改革进程的绊脚石也逐渐显露出来。交通综合执法改革的思想政治工作所需要面临的困境有很多，只有不断正视这些现实问题才能不断推动改革工作的顺利进行。