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薪酬策略予企业成长阶段的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本年薪，中、高等奖金与津贴，中等福利。以投资促发展正常发展至成熟阶段奖励管理技巧平均的基本年薪，较高比例的奖金，较高比例的津贴，中等的福利水平。保持利润与保护市场无发展或衰退阶段着重于成本控制较低的基本薪资，与成本控制相结合的奖金，标准的福利水平收获利润并向别处投资
