企业信访员岗位职责

企业信访员岗位职责第一篇范文：上访者的岗位职责2.承办上级机关和领导批办的重要信访案件的查处工作。3.检査指导全市人口和计划生育信访工作，培训基层信访工作人员。4.负责信访工作文件、资料的整理归档及有关报表工作。5.承办人大代表建议和政协委员提案工作。6.配合市委、市政府信访部门协调处置突发事件,办理有关信访事项。7.承办领导交办的其他事项。第二篇范文：企业员工的工作职责企业劳资员岗位职责【篇一范例：劳资员岗位职责】劳资员岗位责任制（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。（4）培训管理4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；（7）负责完成上级交办的其他任务。篇二范例：劳资员工作职责劳资员工作职责1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐21、领导安排的其他工作篇三范例：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。重庆南湖建设有限公司二〇一三年十月篇四范例：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（10）、负责人事综合报表的统计工作。（11）、完成处长交办的其它工作。篇五范例：人力资源部人事劳资专员岗位职责人事劳资专员职位说明书所属部门人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。【篇二范例：人事劳资员岗位职责】人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。（10）、负责人事综合报表的统计工作。（11）、完成处长交办的其它工作。【篇三范例：人力资源部劳资管理岗位职责】人事科劳资管理岗位手册工作职责劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作。其主要职责如下：1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和办法；2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作；3、负责劳务费造册、审核、结算工作；4、负责建立人工成本台帐，协助做好人工成本分析、控制、管理工作；5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作；6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐；7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。8、完成部门及上级领导交办的其它工作。业务流程1工资发放业务1.1流程图1.2控制点1、各部门工资、劳务费总额在人力资源科核定额度之内；2、部门综合完成率是否正确；3、员工所在部门、岗位无误；员工工资等级、档次、薪酬标准无误；4、各部门《工资考核表》有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况；5、检查各部门《工资考核表》中制表人、部门负责人、分管领导有无签字；6、汇总后工资、劳务费总额有无异常；7、及时将薪酬数据导入k3系统，数据应与发放表数据一致；8、按时申请当月人工费用，拨付现金流；1.3操作说明1、根据当月《考核通报》计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知。2、根据当月《考核通报》检查各部门《工资（劳务费）考核表》中综合完成率。3、从人事管理岗处了解当月人员增减、调整变动情况，对工资发放表作相应调整。4、根据《员工工资等级（档次）调整申请表》是调整时间，及时调整员工工资标准。5、当社保、公积金缴费基数调整后，及时对《工资发放表》中个人缴纳部分进行调整；6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致则需查找并修改。7、在省公司人事处规定时间内将薪酬数据录入k3系统，并与财务部门衔接现金拨付事宜；8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号；劳务员工卡号变更，需告知劳务代