早知如此何必当初

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

早知如此何必当初第一条:如果我早知道,我为什么要从今天开始早知今日何必当初作者:郑涵星期五的下午,我怀着忐忑的心情来到教室,心里默默祈祷着:上天啊,保佑老师少布置些作业呀!“轰轰轰”卢老师带着严肃的表情,迈着坚定的步伐走向讲台桌,每一步都像踩在我的心坎上。大家一见,立刻鸦雀无声。卢老师轻轻拿起一支白色的粉笔,“唰唰唰”在黑板上写了两个字:作业,然后出现了“1”,紧接着,“2、3、4??”接踵而来。一连串的字像倾巢而出的蜜蜂看得我头晕。突然,我呆住了。黑板上赫然出现了这几个字:背完四年级的必背古诗。什么?老师,你怎么能这样——让我们两天背15首古诗!我的内心在大声喧哗,刚想提出抗议,脑子里马上浮现出卢老师那张带着怒气的脸和那不容反驳的声音:“吵吵吵,再吵就加作业!”这样的噩梦我们可不是没经历过呀!我赶紧咽下了口水,到嘴边的话,就这么硬生生地吞了回去。放学后,我背起书包,鼓起勇气向老师冲去,生气地问:“卢老师,您怎么能让我们两天背这么多古诗呢?”卢老师一愣,马上就轻描淡写地说:“哦,寒假不是让大家背了吗?现在只是复习。”我顿时怔住了,是啊,寒假里的确是背过的呀,可那时的我根本没当一回事,只是走马观花,随便背了几首,现在只是残留着一些模糊的记忆。怎么办?星期一就要检查了??我无力反驳卢老师,只得灰溜溜地离开了,像只斗败的长颈鹿,低垂着头,没有了刚才的气势。正如老妈所说,自己种的苦果还得自己尝。早知今日何必当初呢?我后悔了??运动会作者:郑涵“加油!加油!”操场上传来一阵阵排山倒海的欢呼声,一阵高过一阵。我们学校正在举行一年一度的运动会。随着同学们的欢呼声,激动人心的女生200米跑步比赛即将拉开帷幕。跑道旁的同学有说有笑,跑道上有的同学在做预备动作,有的同学谈笑风生,昂首挺胸一副胸有成竹的样子。一声枪响,同学们像离弦的箭一样冲了出去,如同一匹匹脱缰的小马争先恐后地追逐着。林心如可是我们班的“飞毛腿”,我的希望都寄托在她的身上。一开始,林心如处在第四名,我的心揪得紧紧的:怎么办?“飞毛腿”可不能落后呀!林心如好像听到我心里的话一样,嘴唇咬得紧紧的,眼睛瞪得大大的,脚下像踩了风火轮一样,快速反超。拉拉队的同学也不是吃素的,大家齐声喊:“加油!加油!”好,超了一个!又超了一个!林心如冲过了终点线,获得了第二名。目睹这一幕,我立刻有一种涌到心头,却又无法描述的快乐,拉起旁边同学的手,一边跳一边喊:“耶!我们得了第二名!心如为我们班争光了!”紧接着,运球、射门、跳绳??接二连三的各项比赛让快乐持续到了下午。几经拼搏,几经周折,我们取得了成功,这比一帆风顺快乐难忘得多。篇二:思想品德七年级下册第十八课项目二导学案第1页共8页第2页共8页第3页共8页第4页共8页第5页共8页篇三:2016年5月人力三级真题(附答案)第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、关于职业,正确的说法是()(A)职业仅仅是从业人员谋生的手段(B)职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(C)职业是公司老板设置并用来获取利润的平台(D)员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力2、在有关范畴中,属于职业道德要素的是()(A)职业分工(B)职业收入(C)职业荣誉(D)职业特征3、职业道德的具体功能是()(A)导向功能、规范功能、整合功能、激励功能(B)导向功能、示范功能、整治功能、激励功能(C)教育功能、规范功能、整合功能、强化功能(D)导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能4、在中国传统职业道德言论中,符合现代职业素质要求的是()(A)士为知己者死(B)君子敏于事而慎于言(C)衣食足而知荣辱(D)民无信不立5、极端个人主义的本质是()(A)人的自私的天然本性(B)坚持个人利益高于其他利益(C)奉行今朝有酒今朝醉处事哲学(D)脱离集体6、关于职业精神,正确的说法是()(A)职业精神是企业员工职业理想的总和(B)追求利益至上是职业精神的本质(C)员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一(D)任何企业都有自己独特的职业精神7、作为职业道德规范,诚信的特征是()(A)通识性、智慧型、止损性、资质型(B)规定性、模糊性、盈利性、资质型(C)规范性、智慧型、止损性、资源型(D)通识型、客观性、自损型、互利型8、关于职业纪律,正确的说法是()(A)职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具(B)职业纪律应该由企业管理人员单方面制定(C)遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神(D)坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现(二)多项选择题(第9-16题)9、职业活动内在道德准则包括()(A)服从(B)谦虚(C)审慎(D)勤勉10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括()(A)立足时代,充分认识职业技能加快发展更新的特点(B)立足国际,实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略(C)立足未来,践行终身学习的理念(D)立足实际,树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有()(A)吾日三省吾身(B)勿以善小而不为(C)已所不欲,勿施与人(D)与世无争天地宽12、在中国传统职业道德中,敬业的含义包括()(A)执事敬(B)专心致志,以事其业(C)敬字工夫,及是圣门第一义(D)不怠慢,不放荡13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()(A)对自己行为负责(B)把自己的事情千方百计做好(C)投入自己的忠诚和责任心(D)槟弃一切个人权利意识14、同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括()(A)多做事少说话(B)彼此看重对方(C)不说同事坏话(D)同事间不分派系15、对从业人员“追求真理”的具体要求包括()(A)要强加学习(B)要敢于牺牲(C)不盲目从众(D)不盲目唯上16、对从业人员“节约资源”的基本要求包括()(A)具备节约资源意识(B)明确节约资源责任(C)创新节约资源方法(D)获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分(第17~25题)17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍,虽然公司领导三令五串,但似乎法不责众,员工们依然我行我素。最近公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况,你会()(A)随大流(B)先按要求做,观察几天再说(C)按照领导要求的做(D)估计领导的要求不起作用18、某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务扩展过大导致资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员,你会()(A)很后悔从事这项科研工作(B)很遗憾没有研制成功(C)向公司申请一些身心健康损失费(D)呼吁缩减其它投资,继续推进技术革新19、古时,吴王阖令孙子(孙武)操练宫女,孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长,两个队长不执行军纪,嬉闹不已,导致操练失败,孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王,你会()(A)适当惩处孙子(B)赞同孙子执纪严明(C)后悔信任孙子(D)为两个没姬之死感到悲痛20、在总经理的授意下,某公司会计密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股失利,血本无归。公司很快就要进行财务审计了,估计事情会暴漏。假如你是那名公司会计,现在你会()(A)向总经理抱怨;“早知如此,何必当初”(B)安慰总经理;“我们是为了公司好,没什么可怕的”(C)对总经理说;“决策是你做的,你赶快想办法解决,可别连累我”(D)向总经理建议:“紧向组织交代21、小王和小张俩人平时总闹矛盾,不仅影响到了工作。而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司,你会()(A)把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来,痛加批评(B)把小王和小张俩人的优点找出来,都给与表扬(C)要小王和小张俩人同时分别找出自己的优点和对方的缺点(D)要小王和小张俩人同时分别找出自己的缺点22、如果你向公司领导提出了一条建议,你觉得这条建议非常可行,但是公司领导并未采纳。在这种情况下,你会()(A)继续向公司领导提建议(B)弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因,之后在提出新的建议(C)觉得领导有点“官僚”(D)觉得自己没有用武之地23、如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会()(A)感到委屈,但你会默不作声,变现出不在意的样子(B)找哪位同事说理(C)想不想自己哪里做得不好并加以改正(D)一定要找哪位同事私下沟通一下,把话说开了24、公司规定:任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()(A)因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他(B)因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他(C)为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到(D)按照公司规定给予处罚25、你和小王在一家公司上班,公司主管领导对小王格外照顾,似乎小王做错了事情也行不计较。相发,如果事情发生在你身上,就会受到批评。你会()(A)向领导提出抗议(B)向小王请教和领导搞好关系和诀窍(C)努力和小王搞好关系(D)努力工作,随其自然第一部分职业道德(答案略)第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请再答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、当劳动力供给弹性(D)时,表示劳动力供给富有弹性。P6(A)小于0(B)大于0(C)小于1(D)大于127、以改善生产方法和管理而造成的失业,称为(C)。P20(A)摩擦性失业(B)结构性失业(C)技术性失业(D)境界性失业28、(A)是当前我国调整劳动关系的主要依据。P33(A)宪法(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29、(A)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。P37(A)劳动标准制度(B)促进就业法律制度(C)职业培训制度(D)社会保险和福利制度30、企业撤退战略的主要方式不包括(C)P56(A)分包(B)特许经营(C)买断(D)资产互换31、决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确排序是(B)P68(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②32、影响工作满意度的因素不包括(D)。P100(A)融洽的人际关系(B)公平的报酬(C)个人特征与工作匹配(D)自身生理心理条件33、(B)包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。P103(A)知觉(B)内因(C)外因(D)归因34、(B)就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。P131(A)物理测量(B)心理测量(C)心理测验(D)情商测验35、“经济人”假设的主要内容不包括(B)。P140-141(A)人天生懒惰(B)人需要精神激励(C)人缺乏理性(D)人以自我为中心36、人力资源的一般特点不包括(D)。P180(A)时间性(B)主观能动性(C)消费性(D)客观规律性37、员工激励的特点不包括(A)。P190-191(A)激励一定会产生直接反应(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)任何一种激励方法都不是万能的38、(A)是对企业员工总量、构成流动的整体规划。P1(A)人员规划(B)战略规划(C)费用规划(D)制度规划39,、(B)是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成部门工作的基本单元的过程。P54(A)定编(B)定员(C)定岗(D)定额40、岗位规范的主要内容部不包括(B)。P15~16(A)岗位劳动规则(B)职务晋升规则(C)定员定额标准(D)岗位培训规范41、工作岗位分析的程序不包括(B)P18-20(A)准备阶段(B)数据采集阶段(C)调查阶段(D)总结分析阶段42、计划工时定额的计算方法是(B)P33(A)计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数(B)计划工时定额

1 / 19
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功