搜索
纠集一帮人伺机报复告诉学校老师或父母，寻求帮助选择通过调解或劝解选择通过诉讼选择自认倒霉或忍气吞声选择其他解决办法某中职学校学生王军因为琐事与同学李刚发生口角，李刚多次威胁王军要找社会人员教训他，王军虽然害怕，但并没有告诉家长和老师，他从家里找了一把水果刀带在身上，准备随时迎接李刚等人的“教训”。某天放学后，李刚纠集了几个社会青年在路上截住王军，王军二话不说，迅速从身上掏出水果刀刺向领头的李刚，导致李刚当场死亡，王军因此被刑事起诉。去年，电子商务专业的刘薇从福州某职校毕业，在经历了一番艰难的求职经历后，终于通过了一家外贸公司的销售经理的面试。面试后的第二天，刘薇就到公司报到，并进入试用期。上班第一天，刘薇被告知先交360元的服装费，然后才能签订劳动合同，并上岗工作。条款中还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还服装费，费用由自己承担。如果你的案例中的刘薇，你会缴纳这360元的服装费吗？并说说自己的理由。刘薇经过思想的挣扎后，交了360元服装费，并与该服装公司签订劳动合同，开始试用期上班。一周后，公司又通知刘薇参加培训，要求缴纳260元的培训费，并告诉刘薇等一批求职者，提供培训的是从美国回来的专家，在业内有多年经验。该公司规定：若员工拒不参加培训的话，将辞退该员工。刘薇开始犹豫了，到底该不该交这笔费用呢？案例中的刘薇该不该交这个260元的培训费？为什么？刘薇觉得机会难得，既然公司有这项规定，也可以通过培训多学点知识，于是就交了钱参加了培训。培训后，公司以组织新员工体检为由，又收取体检费200元。所缴纳的所有费用均没有发票收据。然而，费尽周折，刘薇最终被告知“能力不符合要求”而被公司辞退。这时，刘薇要求退还所交的费用，但被拒绝。巧合的是，刘薇发现，当初一起进来的同学，也都遇到类似情况。案例中的刘薇为了得到这份工作，共缴纳了820元钱，结果还是被辞退，如果你是刘薇你会怎么做？并阐述这么做的理由。我国《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。求职者在遇到招聘单位收费或者变相收费时，一定要提高警惕，三思而后行。依靠公安、司法机关寻求法律保护1善于依照法定程序，维护自己的合法权益2通过非诉讼途径解决3可以像专门法律援助机构请求帮助或援助4•刘薇也觉得自己的相关权益受到侵犯，因此想她和那些一起进来的同学找到这家服装公司要求退还自己缴纳的820元，但是服装公司却以没有发票收据为由拒绝了刘薇等的要求。1、刘薇为什么无法要回自己缴纳的费用？2、从刘薇案例中，你有什么启示？法律意义上的证据即诉讼证据，是指诉讼过程中来证明案件事实的一切凭证或根据。231民事举证原则：谢谢！