新兵思想情况分析

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新兵思想情况分析第一篇:2015年第一季度军队管理和思想状况分析报告XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料根据支队部署,XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进行分析,查找存在的问题,提出下步工作措施,现将相关情况报告如下。一、存在的问题和不足(一)官兵思想方面,主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定,各类有关改革的小道消息风靡,对干部造成的思想波动比较大,导致部分干部精力分散,忙于寻求出路,影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来,防火干部工作压力增大,部分干部工作态度存在偏差,认为防火工作“靠天收”,在工作中只求自保,不求成绩,在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想依然存在,对军事化管理、训练难适应,思想不稳定,不满足于现状,八小时以外监管难、把控难,各类风险点非常多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区,官兵与社会接触多,思潮、想法多,不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等因素,造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满,干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化,在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实,三名中队干部分驻一队一点,轮休、探亲均难以落实。(二)部队管理方面,主要存在“五个”不足。一是部队管理的条令化落实不足。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底,管理不经常、不细致,部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系,过于人性化管理,在管理上偏软、偏弱、偏宽,造成制度执行变形、走样。二是营区安全管控存在不足。大队营房改建期间,出入人员车辆频繁复杂,高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识不足,应对突发事件能力不足,演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制不足。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵,社会经历复杂,难以融入部队统一管理(年龄上感觉高一等,身份上感觉是局外人,尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行),此外,部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队,影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查,许多社会单位不清楚人员性质,给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录,在八小时外管理上难以周全,易因此引发涉消舆情。二、原因分析(一)对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理,对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应,开始混日子、观形势,甚至谋求其他出路。(二)教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化,思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上,没有真正达到教育效果。(三)制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决,对违反规定的干部在处理上下不了心,导致其他官兵存在侥幸心理,前仆后继。(四)监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督,部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样,关键时刻找关系的想法。(五)工作不实的原因。中队干部优待政策不完善,部分年轻干部不愿意在基层工作,在工作中便得过且过,混日子。部分到期干部考虑转业后的出路,使工作分心。三、下步工作措施一是抓好官兵尤其是干部管理教育,扎实开展“三严三实”和强军目标教育,落实党委中心组学习和常态化交心谈心。二是抓制度落实,严格落实条令条例和正规化管理,用制度管人。三是抓保障,落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度,保障官兵和合同制消防员福利待遇。四是抓监督落实,定期督导工作完成情况,做到有安排、有检查、有奖惩。五是抓好党风廉政建设,扎实开展廉政教育、承诺,尤其是廉政执法五项制度落实。六是抓安全思想,成立安全组织,落实安全责任和安全制度,定期开展安全形势分析、安全检查和教育。篇二:官兵思想情况分析xxx第一季度官兵思想情况分析20xx年xx月xx日,xxx组建,中队共计人员xx人,干部xx人,士官xx人,上等兵xx人。在大队领导的带领下,以党组织建设为主线,以加强经常性思想工作位抓手,牢固树立服务人民的意识,加强执勤战备,做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。在各级领导的关怀下,大队做好后勤保障,安排春节期间的娱乐活动,丰富官兵文化生活,使得刚刚成立的中队形成凝聚力,通过电话、短信,大队为官兵家属送上祝福,官兵同娱乐,共度春节,情暖兵心,使得战士能尽快适应新的环境,坚定信念。节后,因没有执勤车辆和装备器材,xx中队依托企业消防队圆满完成第一季度的执勤战备工作,平时不断加强理论学习,用政治理论武装自己,使自己在思想认识和能力上有了很大进步,提高了自身素养。在第二季度的政治工作中,我中队认真落实《基层中队正规化管理规定》,不断推进中队正规化建设,在思想教育中,始终坚持思想是行动的先导,着力在深化认识上下功夫,冲破各种思想阻力和障碍,统一了全体官兵的思想和行动,提高了广大官兵的思想认识,增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点,认真分析队伍当前存在思想作风、教育、管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题,广泛征求官兵意见和建议,总结出了诸多问题和良好建议。大力提升部队的整体水平。推进警营文化建设,在五一期间安排了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球等一系列文化活动,丰富了官兵生活。使官兵充分感受了部队大家庭的温暖。在本季度中队组织了全体官兵及外聘人员进行了全面体检,未发现不健康情况。在本季度,我中队成立中队党支部,中队干战都能紧密团结在支部周围,努力工作,刻苦进取。在支部班子的带领和感召下,中队党员以身作则,积极响应支部的各项工作决定,在搞好自身岗位工作的同时,引导、帮助、带动其余官兵,起到了先锋模范带头作用,为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。站在战士的立场,从心理上、感情上、生活上、工作上积极对每名同志进行开导和沟通,切实解决了诸多干部看不到、解决不了的问题,有效将事故苗头化解在萌芽状态,确保了部队的安全稳定。在三季度的工作中,中队充分发挥思想骨干小组的作用,中队完成了党支部会议室、电视房、电视电话会议室、学习室、荣誉室的建设,使得中队正规化建设取得了显著成效。但是在管理中也存在部分问题对官兵的思想状况把握不够准确,尤其是拟退伍老兵的思想波动情况。为此中队下一步将工作重心放在拟退伍老兵身上,做好他们的思想工作,为确保国庆期间的各项执勤工作做好保障。在第四季度工作中,中队人员思想稳定,工作积极,在本季度中队配合大队做好了“119宣传月”的消防宣传活动,迎接支队司令部铁军考核,最主要的是做好老兵退伍工作。在老兵退伍工作展开前,中队干部逐个与中队满服役期的战士谈心,摸清每个战士对走留的态度,家庭的实际情况,个人有什么要求和困难。从关心体贴入手,加大与面临退伍的老兵们交心谈心活动,对他们在服役期间为部队建设、社会稳定和当地经济发展所做的奉献给予充分肯定。认真倾听战士的心声,最大限度地为他们解决一些实际困难,让他们真正体会到部队的温暖和领导的关心,从而使他们自觉地站好最后一班岗。同时,做好了2014年延安消防支队新兵的集训工作,中队全体人员经过努力,立足中队现有情况,解决了新兵住宿、洗漱洗澡、吃饭、训练器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。篇三:官兵思想状况调查报告当前官兵思想调查分析的情况报告政治处:根据团政治处宣传股有关通知精神,现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下:一、基本情况在开展经常性思想分析的基础上,连队党支部根据下发了通知,提出具体要求,普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法,分析当前官兵思想情况。2011年第一季度,党支部普遍重视做好一人一事思想工作,结合冬训和新年假期等工作,定期分析制度落实到位,能把主课教育同随机教育有机结合起来,教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作,连队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定,立足本职、恪尽职守的奉献意识增强,内部和谐、遵纪守法的思想稳定,在严峻形势任务面前,实现了“两个确保”。二、需要关注的思想热点难点(一)政治责任感强但对形势理解不够透当前,官兵关注国际国内热点时事敏感问题:地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨等国计民生,广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示,能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题,想问题,能正确看待这些热点的出现,对产生现象的原因有一定了解,能做到不散布传播谣言,不发表影响部队、社会稳定的消极言论,表现出较强的政治素质。但通过调查了解,我们发现,少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象,存有盲目乐观思想,没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素,还需要一个长期抗战的过程;有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪,对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重;少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时,显得信心不足;还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊,没认清二者休戚相关,从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因,一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在;二是教育引导还不够;三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程;四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历,从而影响正确判断。(二)少数战士心理调试能力不强在2011年的前三个月,由于任务发生改变,比之2010年第四季度的任务强度有所下降,加之临近春节,官兵的想家情绪强烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候,部分官兵思想出现波动,有些不能及时调整,造成懈怠工作,精神不振,抱怨情绪严重。特别对于xxx这个安全问题突出的单位,心理调试和情绪管理尤为重要。三、解决当前官兵思想的对策一是持续深入搞好时事政策教育,不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任务认识理解不到位,需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半小时”帮助官兵了解国内外重大时事,让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示精神,潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展形式多样的群众性大讨论,帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识,使之建设和谐社会目标的信心不动摇。二是加强心理干预,增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题,不能一蹴而就,需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织,逐步建立完善心理应急机制。建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导,培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室,为官兵提供心理咨询服务,运用心理工作手段缓解官兵心理压力,把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展集体活动,特别是文体活动,通过适当转移注意力,充实官兵生活,帮助官兵宜泄情绪,稳定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来,尽可能地保证官兵必要的睡眠和休息,促进官兵思想和心理的稳定。xxx党支部二〇一一年x月二日篇二:新入伍士兵思想状况调查报告新战士思想状况调查报告面对刚下连的新战士,如何加强其思想教育工作,端正其入伍动机和态度,成为摆在我中队面前的一道难题。针对新战士的身心特征以及其下连后的心理状况和思想动态。我中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法,对16名新战士的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭基本情况等进行了初步的调查掌握。现就我中队新战士思想状况和如何帮助他们更快更好的度过“第二适应期”,做如下报告:一、新战士个体特征和思想特点今年新兵与往年相比特点突出。一方面是新兵文化层次高,个人能力强。今年新兵文化素质较往年整体提高,其中高中以上学历者达到44%。同时,受国家政策、家庭管理教育方式及社会潮流等多方面因素的影响,当前新兵具有极其特殊的思想行为特征,整体上可以概括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”:“三多三少”即非独生子女多、特长兵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