党风廉政建设政工股工作总结范文

党风廉政建设政工股工作总结范文第一篇范文：政工组工作总结XX市政工单位工作总结2021年，政工股全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和胡锦涛总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，我们进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了上级组织及领导交办的各项工作任务。现总结如下：一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务，加强学习，除了积极参加局里安排的学习外，还组织我科室人员认真学习人力资源方面的知识，写读书笔记写学习心得，深刻领会党对人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要意义。二、调资工作按照人社局安排，在对全局工作人员进行年底考核的基础上，进行2021年的工资的正常晋升。由于时间紧工作量大，我们全体人员加班加点任劳任怨，高标准高要求高质量的完成了工资普调任务。三、工人技术岗位考核及专业技术岗位设置按照人社局的部署要求，对全局事业单位工作人员进行了专业技术职称的评聘、技术工人培训考核，提高工作人员业务水平，并对其工资进行套改调整。从8月份开始，对我局事业单位进行岗位设置，明年将接着完成专业技术人员的合同签订等岗位设置的后期工作。四、编制工作加强编制管理，完成对全局及各下属单位进行年检等各项工作。九月初按照市事业单位清查规范领导组办公室要求对我局事业单位人员进行清查摸底并及时上报。五、干部档案工作根据组织部和人设局干部股要求，清查档案及时提供短缺内容。六、党建工作取得新的进展。1.认真贯彻执行党建工作制度，加强对入党积极分子的教育和培养，做好党员纳新工作，使党员队伍注入新的活力。今年一月份5名预备党员已通过政审和考察，顺利转为正式中共党员。八月份有8名积极分子参加组织部安排的培训考核并取得了结业证书。两名党员和一个党支部由于工作成绩突出被光荣地分别授予优秀党员和先进党支部2．从7月份开始，为促进党务公开工作的规范化发展，我局建立健全了党务公开责任制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。3．党费收缴。定期的督促各位党员交纳党费，确保党费的上缴。今年1——12月份党费已按时上缴农业党委。七、老干部工作。定期走访、慰问老干部，关心老干部身体健康，积极帮助解决实际问题。今年三月份安排老干部积极参加市上组织的老干部运动会，极大的丰富了老干部的业余生活，使他们老有所乐。九九重阳节，按照局领导的安排组织老干部召开座谈会，年底对离退休干部职工进行慰问，力争为老干部做好服务。八、做好人事日常事务工作。为掌握系统编制、人员的动态变化，坚持编制、人员管理的“年报”制度，使人员管理基数准确，为领导抉择提供准确信息。积极做好全局职工的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作，及时核对“两险”的缴纳，解决干部职工后顾之忧。九、完善责任考核制度，建立奖惩激励机制。按照人事局的文件精神和局领导的安排，将在明年年初进行了一年一度的管理考核工作，力争做到公正、公平。十、其他工作。1、及时准确地上报组织部、人社局、XX水利局等上级部门的各类报表。2、做好上访职工的稳定工作，耐心、细心地解说、解释，维护单位和谐、稳定。3、配合全局各科室做好水务工作，积极配合防汛办的工作安排，汛期严格遵守值班制度，做好防汛工作。4、从2021年12月开始，配合水利普查办公室，认真做好水利普查工作，努力完成水利普查任务。在过去的一年里虽然取得了一些成绩，但是对政治理论，人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；离领导和群众的要求还有一定的距离，在新的一年将继续本着以人为本的精神配合全局做好人事日常事务工作，为水务事业添砖加瓦，作出应有贡献。2021年1月12日第二篇范文：政工股工作总结2021年政工股工作总结2021年，局政工股在上级业务部门的精心指导下，在局党委的坚强领导下，坚持科学发展，依法行政，勤政为民，热情服务，较好地完成了年初预定的各项工作目标，为我市教育事业持续健康发展作出了积极贡献。一、以开展创先争优、“挂包联帮”活动为载体，进一步加强党建工作、夯实基层组织1、广泛开展创先争优活动2021年，继深入学习实践科学发展观活动结束后，市教育系统以“广泛开展创先争优活动，强力推进自学互帮教学改革，努力促进教育科学发展”主题，紧紧围绕“切实加强基层组织建设，不断提高党建工作科学水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为深入推进“自学互帮导学法”教育改革、不断提升教师素质提供坚强的组织保障，进一步促进华蓥教育持续、健康、科学发展”活动目标，紧密结合教育行业实际，迅速行动，广泛开展了创先争优活动。全市37所学校（园），1个党委、44个支部、790名党员、596名团员、1352名女教师、2751名工会会员都积极参与创先争优活动，极大地推动了教育系统创先争优活动持续、深入、高效开展。通过广泛开展创先争优活动，“自学互帮导学法”课堂教学改革全面深入推进，学校（园）办学特色打造工作进一步深化，呈现出精彩纷呈的良好局面，涌现出如双河小学张群兰、天池小学杨民生等一大批先进典型，获得了广安市、华蓥市等各级领导的高度评价。2、扎实开展“挂包联帮”活动根据中共华蓥市委办公室、华蓥市人民政府办公室《关于开展“领导挂点、部门包村、企业联村、干部帮户”活动的意见》（华委办发【2021】46号）文件要求，市教育局以切实转变干部职工作风，密切党群干群关系，全力推进扶贫开发，着力改善民生，努力构建和谐社会为重点，扎实开展了“挂包联帮”活动。市教育局通过认真制定方案，深入五星村调研，制定帮扶规划，切实搞好牵头部门工作，组织全体干部职工深入农户，切实搞好贫困户资金、技术帮扶，2021年，四个部门共资助五星村贫困户28户、6000元帮扶资金，共筹集改善五星村村委会办公设施设备资金15000元。通过一年的工作，五星村全体村民了解了全市开展的“挂包联帮”工作，并对此项工作给予了高度肯定，一致认为这是一项惠民利民的好工程。部分村民通过资金、技术帮扶，走上了小康之路。五星村村委会通过帮扶，改善了办公设施设备条件，进一步明确了五星村发展方向，为五星村未来发展奠定了坚实基础。3、切实加强思想政治工作一是切实抓好了平时政治理论学习，严格学习时间和要求，坚持每月开展1次党委中心组、学校党支部集中学习活动，组织教育系统全体党员认真学习党的基本理论、十七大、十七届五中全会精神及教育法律法规，做到了学习制度化和全员化，确保了学习不走过场，取得实效。二是周密安排教职工暑期集中培训（8月25日—31日），在集中培训期间，教育局组成5个检查指导组，由局领导亲自带队，加强对集中培训学习的检查和指导，促进了集中培训取得实效。三是扎实抓好干部作风建设，健全完善领导班子贯彻执行民主集中制的各项制度，每年召开2次民主生活会，领导班子的民主管理意识和水平不断提高；认真落实贯彻市委关于加强干部队伍作风建设的有关要求，狠抓全市教育系统干部职工思想和工作作风的转变，干部职工的服务意识、能力和水平显著提高。4、积极开展各项创建活动一是积极开展以“理想信念强、创新能力强、实干精神强、勤政务实强、廉洁自律强”为主要内容、一年一评、动态管理的“五强班子”和“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、改革创新好、师生反映好”为主要内容的“五好基层党组织”和“五个一”创建活动。二是在全市教育系统扎实开展基层党组织规范化建设，通过“建设一个规范化的活动场地，健全一套规范化的工作制度、建立一套规范化的档案资料、开展一系列规范化的组织活动”，促使党建工作进一步制度化、规范化。5、认真开展建党庆祝活动为热烈庆祝中国共产党建党89周年，大力讴歌党的丰功伟绩，深入宣传党的十七大及十七届五中全会精神，进一步加强学校党组织建设和党员队伍建设，在教育系统内开展了专门党日、扶贫慰问、专题宣传、结队帮扶、重温党的历史和“七一”评选表彰等系列活动，上党课26场次，召开民主生活会33场次，召开党员大会及民主评议会48场次。通过活动，加强了党的先进性建设，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力，激发了全市广大党员教职工教育热情，促进了教育又好又快发展。6、不断增强党团队伍实力一是严格遵照《党章》规定的标准和程序，按照严格程序、坚持标准、慎重发展的原则，认真做好党员发展工作，年初，印发了《华蓥市教育系统党员发展发展工作意见》，积极吸收优秀教职工和优秀高中学生入党。全市教育系统发展新党员94名，预备党员转正19人，结转组织关系97人，培养入党积极分子117人，送党校培训23人，全市现有党员790人，充实和壮大了党员队伍。二是大力加强团员队伍建设，通过结对子、压担子等办法，积极为团员教师搭建学习和成长的平台，20余名优秀团员教师培养成为党员，100余名团员教师培养成为学校乃至全市的骨干。7、切实抓好党风廉政建设制定了《华蓥市教育系统党风廉政建设和反腐纠风工作实施意见》，组织党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止和利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》。认真落实党风廉政建设责任追究制，与各校（园）长签定了“纠风工作目标责任书”，要求各校（园）主要领导每半年向局党委书面汇报一次工作，坚持半年对学校领导干部进行“一公示一戒勉一测评”的工作制度，加大对学校（园）领导干部的考核和监督力度。扎实开展党员廉洁自律教育。认真贯彻《廉政准则》和“八不准”规定，完善了领导干部廉洁自律、校务、政务公开等工作制度，规范了党员干部的从政行为。二、以自学互帮民学法课堂改革为重点，进一步加强队伍建设、挖掘发展潜力1、加强干部队伍建设。健全干部选拔机制，严格干部选拔程序，组织选聘副校长8名，交流中小学校长2名；加大年轻干部培养力度，选聘56名学校中层干部；强化干部队伍培训，组织学校领导干部参加省、广安市培训215人次，选派了70余名学校领导赴江苏“洋思中学”进行考察学习及9名中层以上领导赴重庆挂职锻炼。扎实开展“五强”班子创建活动，严格落实校长目标管理责任制，切实加强学校领导干部履职监督，强化学校领导班子及干部的考核评价，促进了学校干部队伍管理能力进一步增强，管理水平进一步提高。2、努力提升教师队伍素质。公开考聘、考调教师，全年招聘、考聘新教师116名，考调城区学校教师30名。严格执行教师资格准入制度，面向社会认定教师资格29人。加强教师专业培训，全年开展“自学互帮导学法”、“教师专业提升行动计划”、新教师培训等活动11次，完成对全市教师的一次轮训，选送教师参加省、广安市研修班、骨干班培训500余人次。深化城乡教师支教服务制度，选派了7名城区教师到农村学校支教。狠抓了师德师风建设，出台了严禁体罚和变相体罚学生的相关规定，集中开展了师德师风整肃活动。加强了先进典型的宣传示范，积极开展评选表彰活动，“七一”受广安、华蓥表彰优秀党委工作者和优秀党员18人，受广安、华蓥表彰优秀教师85人。三、以实施绩效工资和岗位设置为契机，进一步健全管理机制、激发工作热情1、认真做好岗位设置聘用管理工作进一步完善教职员工聘任制工作，依照“按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，实行“资格准入、竞争上岗、全员聘用”。今年根据上级有关文件要求，对教育局事业下属单位进行岗位设置。这项工作量大、情况繁杂，特别是各校人员的定编定岗定员工作情况更加复杂，难度相当大。但经过多方努力，克服种种困难，目前基本完成了岗位设置及聘用工作。2、全力做好绩效工资宣传核发工作坚持以正面引导为主，通过召开校长会、教职工大会，对义务教育教师，重点宣讲党中央、国务院和各级党委、政府的关心，解释绩效工资的政策，激励广大教师积极投身教育事业，更好地做好本职工作。3、进一步修订完善教师绩效考核方案按照省市有关文件精神，结合全市学校（园）实施绩效考核情况，进一步修订完善《华蓥市义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（试行）》。各校通过召开教职工代表大会、教职工大会，充分讨论，把《华蓥市义务教育学校奖励性绩效工资考核办法（