集团战略定位分析报告

某科学研究院（集团）战略规划报告第一部分集团战略定位分析报告目录前言.................................................1第一章集团总体战略定位................................21.1.某院集团愿景...............................................21.2.某院集团使命...............................................21.3.某院集团战略规划的总体目标和阶段目标.......................2第二章集团组织性质定位................................32.1.某院集团未来可能发展模式定义...............................32.2.三种不同的发展模式各有优缺点...............................42.3.某院集团未来可能的发展路径分析.............................4第三章集团管控模式定位...................................73.1.集团管控模式定位...........................................73.2.集团各下属单位分类和定位...................................7第四章集团功能体系定位................................94.1.当前各体系关系状况.........................................94.2.各功能体系战略定位........................................104.3.各功能体系发展定位........................................114.4.战略分析框架图............................................12前言通过对某院集团三周的深入访谈，我们有六点感触，并得到了六点启示。第一，某院集团的组织性质特殊，既有企业性的运作，也有事业性的运作方式，给我们的启示是：对某院集团不能按照通常的方法进行战略规划工作；第二，某院集团的功能体系综合，既有产业化运作体系，又有科研和行业服务体系，给我们的启示是：对某院集团需要按照产业、科研和行业分类进行战略规划；第三，目前某院的科研体系的定位模糊，明确如何为国家、自身产业和行业服务，发挥科研体系的特殊优势是战略成功的关键所在；第四，由于是科研院所转制而来，大多数是科研人员，所以习惯以技术为导向来思考问题，给我们的启示是：必须按照市场化的方式，以客户、市场为战略的总体导向；第五，某院集团的各二级单位有较大的独立性，给我们的启示是：虽然各所业务有重叠，但是近期进行业务重组的可能性不大，近期以所为单位进行战略定位也是一种结合实际的分析方式；第六，产业化业务极其繁杂，有60多种业务，分布在众多行业里，给我们的启示是：需要进行细致的业务选择和定位。报告共分为4章，简要内容如下：第1章，进行集团总体战略定位，明确了集团愿景、使命和目标。第2章，进行集团总体战略定位，明确了某院集团当前的主体是企业，关键是如何利用好事业部分来为产业化服务。第3章，进行集团总体战略定位，明确了某院集团需要从目前的捆绑管理型向战略管理型过渡。第4章，进行集团功能体系定位，明确了集团产业、科研和行业未来整体的发展定位。第一章集团总体战略定位本章主要进行集团总体战略定位，明确集团愿景、使命和目标。1.1.某院集团愿景某院集团的愿景是成为引领中国装备制造业赶超世界先进水平的产业集团。通过引领来保证自己持续的竞争能力，定位于装备制造业，以赶超世界先进水平为目标。1.2.某院集团使命某院集团的使命是成为制造类企业竞争力的优秀提供者。以提升制造类企业的竞争力为己任。某院集团的业务，无论是某设备、系统集成、生产线还是科研服务和行业服务，都是在为客户企业提升自身的竞争力，涵盖了设备、技术和管理三个方面。1.3.某院集团战略规划的总体目标和阶段目标某院集团战略规划的总体目标包括两个，一个是技术创新目标，一个是产业化目标。技术创新目标是要成为中国装备制造业技术创新的领跑者。产业化目标是在2009年，产业销售收入突破32亿。某院集团的阶段目标是：2005年～2007年，夯实基础，归束做强；2008年～2009年拓展领域，规模发展。第二章集团组织性质定位我们认为某院集团当前的主体是企业，关键是如何利用好事业部分来为产业化服务。从某院的历史发展来看，1999年改制为企业后，产业化发展逐步发展，到2003年底，产业化合同金额占总合同金额的79％，而技术服务和科学研究分别占14％和7％（见图2－1），所以可以看出某院集团中的事业性部分所占比例逐步减小。图2－12003年三大主业合同金额比例图数据来源：某院2003年年报2.1.某院集团未来可能发展模式定义在主体是企业的前提下，某院未来可能会有三种发展模式（见表2－1）：表2－1某院未来可能的三种发展模式模式定义完全企业模式逐步改变原来科研院所的运作模式，完全企业化运作，以企业利益最大化为目的。一院两制模式在主体是企业的前提下，争取国家的支持（资金、政策、课题项目），保留一部分行业地位很高的科研单位，承担部分行业任务。一是国家和企业共同承担，关键是承担比例问题，二是争取国家优惠政策。个别回归模式个别产业化运作程度差、行业地位高的研究所或部分研究室进入“国家队”，脱离集团－－减轻某院负担，让国家承担，注意建立联盟关系，获得联盟受益。注：个别所的个别公益性业务必须脱离企业（至少名义上），成为挂靠企业（挂靠模式）科学研究,7%技术服务,14%产业化,79%2.2.三种不同的发展模式各有优缺点三种不同发展模式各有其优点和缺点，并面临着不同的问题（见表2－2）。表2－2三种不同发展模式的优缺点完全企业模式一院两制模式个别回归模式优点完全市场导向－－摆脱原先科研院所一些不适用观念和运营模式的束缚，完全以客户和市场为导向。顺应国家科技政策导向便于争取国家支持平衡科研情结可能双赢分类设计演进方式，对各所的适用性强缺点可能减弱国家对企业的支持可能消弱应用研究能力存在部分高级科研人员科研情结的转变阻力国家政策不明历史依赖性改革不彻底国家政策不明历史依赖性减小集团整体规模面临问题如何减少对原有优势的损伤？如何快速构建适应市场的企业运作体系？如何处理好行业责任和企业发展的关系？国家何时会明确和接受？近期的发展和定位？2.3.某院集团未来可能的发展路径分析三种发展模式按照组织性质（纵向）和时间演进（横向），存在五条可能的发展路径（见图2－2）。第一条路径：一步到位式，是由当前状态直接转变为完全企业模式；第二条路径：逐步过渡式，现由当前状态在近期保持一院两制模式，等条件成熟后，逐步过渡到完全企业模式；第三条路径：两制维持式，就是在近期和远期一直保持一院两制模式不变；第四条路径：近期回归式，个别研究所或个别研究所的个别部分根据国家政策在近期脱离某院集团，回到原来的事业性质的研究单位；第五条路径：远期回归式，个别研究所或个别研究所的个别部分国家政策在远期脱离某院集团，回到原来的事业性质的研究单位。图2－2某院集团未来可能的五条发展路径完全企业主体企业31一院两制a2个别回归一院两制当前近期完全企业远期b个别回归企业性强事业性强组织性质时间一步到位逐步过渡两制维持近期回归远期回归对这五条发展路径，可以按照国家政策导向、企业利益导向和实施难度状况三个因素进行评估（见表2－3），综合看来，某院未来走逐步过渡和两制维持路径的可能性较大。表2－3五条发展路径可能性分析评估因素模式国家政策导向企业利益导向实施难度状况可能性排序一步到位较大国家鼓励科研院所转企较小国家队情结，希望国家支持较大会产生一定动荡3逐步过渡较大目前剩余的国资委直属科研院所暂时没有适合的转企方式较大可以利用国家的纵向课题获得技术优势一般有一定的改制难度1两制维持一般对剩余的国资委直属科研院所政策不明较大可以利用国家的纵向课题获得技术优势较小2近期回归较小国资委对回归不感兴趣较小减少了集团规模较小5远期回归一般未来科技部有可能会重新重视共性技术较小减少了集团规模较小4另外，按照我们总结的转制科研院所发展模式研究模式（见图2－3），在转制科研院所中，事业性的逐步弱化应当是大势所趋。刚开始，转制科研院所应该是一院两制模式A状态，产业化是主体，但事业部分仍然独立于产业化外边，一部分的事业发展方向与产业化发展方向是一致的，但也有相当部分是不一致的。这种状态下，需要回到四个关键问题。国家需不需要我们来承担国家或行业责任？如果国家不想，我们企业自己想不想承担？如果我们想承担，我们能否承担？如果我们能承担，那我们怎样来承担？新华信对上面四个问题的回答是，国家暂时不需要我们来承担，如果能够达到国家和企业的双赢，我们才承担一部分，而且，必须在与产业化一致的前提下进行，也就是只有承担事业部分会给我们企业带来一定好处才承担。这样，转制科研院所会过渡到一院两制模式B状态，这种模式的特点是，事业部分已经纳入到产业化部分中来，事业部分的目的是为产业化服务，从而保障了事业方向与产业化方向的一致性。但是，毕竟存在事业性的框，与产业化之间一般会产生一定的内耗。而这个事业性的框在近期还是会对获取国家课题和国家支持有较大作用的，这是由由国家课题经费的投资惯性和投资风险性意识决定的，国家还是倾向于将经费投资于国企和一些转制后仍为国企的科研院所。只有当事业性框失效时，也就是国家投资对国企、民企一视同仁时，这框架就会自然消失，转制科研院从而进入完全企业模式。图2－3转制科研院所发展模式演进图产业化方向事业方向事业方向产业化方向一院两制模式A一院两制模式B完全企业模式事业性强企业性强事业方向产业化方向国家需不需要我们来承担？我们想不想承担？我们能否承担？我们如何承担？由国家课题经费的投资惯性和投资风险性意识决定事业框存在内耗问题，未来只有融合才能消除内耗第三章集团管控模式定位3.1.集团管控模式定位从管控模式来看，目前的某院集团的控制力很弱，如何达成有效的管控模式是某院当前的重点工作，也是实施集团战略的关键所在。一般企业集团的管控模式按照分权和集权（见图3－1）可以分为财务管理型、战略管理型和操作管理型，而某院集团这三种都不是，目前只是捆绑管理型，集团只有人事任免权，没有收益权，没有财务控制权，也没有进行战略管理。我们的建议是在未来形成战略管理型的管控模式。图3—1四种主要的管控模式数据来源：某院访谈3.2.集团各下属单位分类和定位另外，从品牌依赖度对比中也可以看出各单位对自身品牌依赖度普遍高于对某院品牌的依赖度，在一定程度上表明了二级单位的相对独立性（见图3－2），所以近期从集团层面进行业务重组的可能性较小，而以所为单位进行战略定位是一个可行的方式。财务管理型战略管理型操作管理型分权集权捆绑管理型集团目前的位置远期目标近期目标图3—2对院、所品牌依赖度对比所以，需要对某院集团的二级单位进行分类和定位。我们建议从三个维度对各下属单位进行分类和定位（见图3－3）。纵向从集团对二级单位的控制力度进行分析，也就是集团与各二级公司的历史渊源，集团高层与二级公司负责人的关系，以及二级公司领导层的服从状况出发进行评价。横向从各二级单位对集团的重要程度进行分析，按照主营业务收入、增长速度、资质和土地四个不同权重指标进行打分，加权求和得到其在矩阵图中的位置。最后，在从各二级单位与集团战略的匹配程度进行分类和定位。图3—3各下属单位控制力度和重要程度分布图低中高对自身品牌依赖度对机械院品牌依赖度机科股份武汉所沈阳所郑州所一院机电所哈尔滨所自动化所数据来源：机械院访谈从各下属单位控制力度和重要程度分布图中可以得到从而