党员“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会范文

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党员“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会范文根据省市社团党委(党组)的安排,作为党支部书记,我非常荣幸地参加了市社团组织的“改革创新”强化培训班。通过培训,我对这项工作的背景、意义和规律有了更深更全面的了解。特别是与“六破六努力六坚持”的具体内容相比,结合工作实际,我有三个方面的感触很深:增强创新意识,激发发展活力创新是引领发展的第一动力,特别是在发展进入“困难期”和“瓶颈期”时,更需要用创新的精神和方法来激发动力和活力。对照“大讨论”中“破除因循守旧,着力解决创新精神不足问题,坚持以创新激发动力活力”的要求,可以发现,我们工作中存在着不少“靠习惯管理、凭经验办事”的因循守旧方式,存在着大量“思维固化、模式固化”的创新精神不足问题。对此,我们需要增强创新意识,在内部管理、考核激励、客户营销等方面破除因循守旧,积极探索、寻找激发员工活力、深挖市场潜能的撬点和路径,激发一池活水,促进业务发展。提高工作标准,争创一流业绩“差不多可以了、过得去就行了”是工作中经常听到的口头禅。看似很随意的一句话,却反映出了工作中存在的“要求不高,标准降低,随遇而安”的心理。殊不知,“百尺之室,以突隙之炽焚”,只求“过得去”的态度,往往导致的正是“过不去”的结局。这次“大讨论”提出了“破除随遇而安,着力解决工作标杆不高问题,坚持以一流标准创造一流业绩”的要求,正直指我们的软肋。因此,在今后的工作中,不论是对人的管理,还是对事的要求,都要坚守“唯有‘过得硬’才能真正‘过得去’”的原则,只有这样,才能有取得优异业绩的基础。转变工作作风,提供发展保障作风建设永远在路上。纵观古今,不管什么领域,脚踏实地、严谨认真才是成事的正途。“大讨论”提出:“破除慵懒散漫,着力解决作风不实问题,坚持以过硬作风彰显担当作为”的要求。对照要求,不难发现,我们的工作中或多或少还存在着“作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责”等不良风气,特别是在具体落实工作的一线,这种“慵懒散漫”的作风已经成为影响我们“成事”的障碍和绊脚石。对此,不论是任何时刻,我们都不能放松对作风的要求,要始终严明工作纪律、严格工作要求、严肃考核奖惩,从管理和机制上给每名员工戴上“紧箍咒”。如此,方能有效解决作风不实问题,进而为创优业绩提供坚强的作风保障。俗话说,知不足而奋进,望山远而力行。在参加“改革创新奋发有为”大讨论集中培训后,我对工作中存在的问题有了更深入的了解,对今后努力的方向有了更清晰的规划,必将促使我更加努力工作,带领团队创造出更加优异的业绩!

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