医院医学影像科室岗位职责

医院医学影像科室岗位职责第一种模式：医院医学影像科的科室体系医学影像科科室体系一、科室纪律1、劳动纪律①迟到、早退②无故脱岗者(脱岗：离开岗位，但未安排其他人接替工作)③无故旷工者(旷工：不请假2小时不到岗者)④科室安排的事情拒不执行者⑤下班未关电脑及显示屏⑥下班未关闭需要关闭的空调及机器⑦私人物品（工作服、水杯、拖鞋、书籍等）在公共区域乱放⑧上班期间出现小差错未及时纠正者（如扫错病人、部位，病人信息登记错误等）⑨晨交班、业务学习未签到者⑩在科室公共场合吸烟⑪其他不合理行为科室将不定期进行检查，出现以上情况，一次扣50元，每年累计5次，停工1月，如屡教不改者另其离职。监管机制：由科委会执行。2、科室领导的考核方式制度：每一年在全科室进行工作汇报，汇报后进行全科室无记名打分，60分以下者扣除考核当月奖金，连续两次考核不合格者将结果提交院领导。执行机制：科委会（非领导成员）组织考核，按照科室领导考核细则执行。3、科室员工的考核方式制度：年终根据考核表进行无记名考核。执行机制：由科室主任组织，科室秘书张喜荣具体执行。4、40%奖金的分配措施制度：除过每月的奖励惩罚所需外，其余的40%奖金平均分配。5、外出进修政策制度：①≤40岁必须进修，奖金按全院平均奖发放，拒不进修者，调离科室。②科室给予的补助：省内进修每月补助300元1北京、上海、广州、华西进修每月补助800元③进修回科后汇报内容⊕诊断医师进修回科后的三个月内进行三次专题汇报，每次3小时以上。汇报内容：进修科室的管理制度、检查技术、科研实施、实习带教等。诊断思路的提升，诊断报告的差距。病例汇报。⊕技术组进修回科后的三个月内进行两次专题汇报，每次3小时以上汇报内容：进修科室的管理制度，检查技术，科研实施、实习带教等。病例汇报。执行机制：由科主任负责进修的统筹安排，回科后的汇报由田欣安排。6、关于科室人员进行全日制硕士、博士学位攻读的政策制度：毕业后回科室的，在医院相应文件的基础上，保留相关岗位。补助：回科室后按上学时间进行补助，硕士每月补助500元，博士每月补助1000元。7、科室在读研究生的待遇制度：科室实习期为1年，前3个月无补助，中间3个月500元，后6个月1000元。进入科室后值班费、其他补助等另算。期满后进行其他科室轮转，科室将不再支付。8、本专业相关证书考取制度制度：以下考证从取得考试资格开始算起①执业医师证两次考试机会，第3次扣除奖金，如仍未通过辞退。②技士证两次考试未通过者辞退。③技师证两次考试机会，第3次扣除奖金，如仍未通过辞退。④大型医疗器械上岗证（＞45岁者，自愿参加），每人必须持有一证。执行机制：建议由科室秘书张喜荣具体负责统计。9、科室带薪休假制度制度：春节截止，不向下年累计至年终未休假或休假不满者，每天50元补助需休假者应提前询问马光明科室排班后，向主任请假，批准后将假条交给马光明执行机制：休假统计由马光明负责。10、年底科室评选各项先进人员①读片先进者评选标准：认真选片，积极准备阅片资料；及时并详细登记阅片病人信息。②准备英语单词者先进评选标准：认真准备英语单词。2③讲课先进者评选标准：认真准备课件内容，讲课调理清晰逻辑性强；本年比上一年讲课水平进步。④科研先进者评选标准：以每年发表的论文、申请的课题和会议中稿情况为主；积极指导或与其他同志商讨科研思路方法。奖励机制：每年终进行评选，每项得票前三名者评为先进，年终奖励200元。11、每月宣传稿件不按时上交者，扣100元监管机制：由科室宣传员曹丽娜负责，月初提醒，月末收稿。12、如科室新进登记人员，奖金系数为0.3，不因职称、工作年限、学历而发生变化13、科室的账务为科室的发展基金，不为私人所有，任何人无权要求私分二、临床工作1、不能按时完成相应上班工作者的处罚制度：一次扣200元，奖励给相应的工作承担者。不按时完成工作一旦造成后果自行承担。监管机制：暂由科室主任监管。2、对医疗差错的处罚制度：①因个人责任心不强出现医疗差错造成严重后果者，个人承担一半赔偿费（上限为5000元）。如有多人参与，两人主要责任人承担70%，次要责任人承担30%三人主要责任人承担50%，次要责任人承担30%，第三责任人承担20%②病人合理投诉，经院方或科室证实者，一次扣500元。监管机制：暂由科主任监管。3、将检查费归为个人所有的处罚制度：上交全部检查费，并处相应金额的5倍罚款，累计三次者辞退。监管机制：暂由科主任、护士长监管。4、在患者病情允许情况下，推诿病人的处理制度：一次扣200元；若造成严重后果，由本人承担（参照医疗差错赔偿），累计三次者辞退。监管机制：暂由科主任、护士长监管。5、操作不规范或违反操作造成不良后果的处理制度：如无造成人员及财产损失，通报批评，并将相关知识在科室内进行讲课（无补助）。3如造成人员及财产损失，由本人承担（参照医疗差错赔偿），累计三次者辞退。监管机制：暂由科主任、护士长监管。6、不遵守设备故障上报制度，影响科室正常运行的处理制度：一次扣20元。监管机制：暂由科主任、护士长监管。7、节假日值班费除夕、初一、初二、初三为300元，余医院规定节假日200元。9、穿刺主穿者50元，助手30元，扫描技师20元；请穿刺完后自行记录，以记录本为准。10、非正常上班时间增强每次诊断、技术、扎针各50元；请增强完后自行记录，以记录本为准。11、输卵管造影+再通每例补助200元。输卵管造影每例补助30元。放射床头、手术一次曝光补助3元。三、教学工作1、对于科室分派的实习带教工作懈怠或者拒不执行者的处理制度：如因此造成科室奖金被院方扣罚，此应由个人承担。若学生反映到教学科，查明属实，一次扣500元。实习生、研究生在科室所造成的任何差错、后果，一律由带教老师、导师承担，具体办法参照科室其他细则。监管机制：由主管教学的领导监管。2、对于科室分派的教学工作拒绝接受，或者出现教学差错的处理制度：无正当理由不接受科室指派的教学任务，上交院方处理。出现教学差错，一经学院通报批评，一次扣1000元。监管机制：由主管教学的领导监管。四、科研工作科研成果奖励*所有在科室规定期刊内杂志发表的论文，科室承担在院方报销后剩余的版面费。4*科室报销版面费时需执在院方报销所有手续的复印件，交给宋晓群护士长。*科室奖励时需提交相应科研成果的复印件（包括封面、目录、正文；会议接受涵；课题中标文件等）交给谷春雨，年底汇总科研奖励。*科室研究生的科研成果及奖励归属在导师名下。①论著：（第一作者）（1）SCI:一个影响因子奖励2000元（2）国内核心期刊一类（中放）：奖励1000元二类（六大）:奖励500元三类（科室规定期刊为准）：奖励100元四类：除以上杂志外，科室不进行奖励②课题：（第一作者）奖励课题经费的6%③会议：（第一作者）国际性大会发言、展板：中稿人员轮流参会，另奖励1000元放射学年会大会发言：参会，另奖励500元放射学年会展板：100元其他国内大会发言：100元④出书：科室出书，待定个人出书，科室不奖励20XX年8月制定5第二篇范文：医学影像科科岗位职责学习---好资料放射科岗位职责一、DR室岗位职责1.在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养，及时调整机房温度和湿度，保证x线检查的正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房、清洁设备。2.严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。不经岗位责任者同意不得开机使用，实习人员必须在老师指导下工作。3.根据临床要求，进行常规和特殊摄片以及各种造影，及时和相关岗位保持密切联系，不断反馈质量信息，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果。在使用碘对比剂时，工作结束后再观察15分钟，及时发现迟发反应。4.讲奉献、讲贡献，不推诿患者，坚守工作岗位，按时开门检查，机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，克制忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。5.加强防护意识，注意对患者敏感部位必要的照射时，尽量使更多学习---好资料用最小照射野，无关人员不要进入正在工作的环境，陪护人员应给子防护射线的教育。二、CT室岗位职责1.在科主任领导下，CT机房内所有设备和各项设施由专人负责，在工程技术人员的指导下共同作维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常、准确的运转状态。2.CT工作人员应相对固定，在保证稳定使用和具有上岗证的人员中定期轮转。3.CT诊断医师扫描前应审阅中请单，了解病情提出扫描计划。CT扫描人员按规定常规程序操作，在常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要准确填写扫描条件等并签名，诊断医师必须及时阅片、书写或打印并按时发送检查报告。4.CT检查前必须确认静脉法碘试验阴性及既无其他禁忌症者才能增强，注入对比剂后应随时注意有无不良反应，扫描结束患者离开机房后，仍应在候诊室处观察15分钟，以防碘迟发反应。5.保持CT机房的清洁，扫描室、控制室、计算机室的温度、湿度应符合规定要求，一般控制室、扫描室控制在22℃土4℃，相对湿度为65％以下，每天填写工作日志和机器运转情况，定期书面交班，并向科主任汇报。更多学习---好资料放射科工作人员岗位职责一、主任岗位职责1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。2.制订本科工作计划。组织实施，实行对常规Ｘ线、ＣＴ与各种放射治疗的统一领导与管理，经常督促检查，按期总结汇报。3.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。4.定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规Ｘ线、ＣＴ诊断综合读片制度，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。5.经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。6.组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的具体意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。7.担任教学任务，搞好进修、实习人员的培训工作。8.组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。9.确定本科人员轮换、值班和休假安排。更多学习---好资料10.审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。二、主治医师岗位职责1.在科主任领导和放射科主任医师指导下参加常规X线、CＴ、ＭR与介入治疗等各项工作，并定期轮转，全面掌握，进行工作。2.着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作。3.主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。4.其他职责同放射科医师职责。三、医师岗位职责1.在科主任领导和主治医师指导下进行工作。2.负责ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。3.参加会诊和临床病历讨论会。4.担负一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的培训。更多学习---好资料5.掌握ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。6.加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。四、技师岗位职责1.在科主任领导和主管技师指导下进行工作。2.负责投照工作，常规X线投照、CＴ操作等工作，并帮助和指导技士、技术员工作。3.负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。4.开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。5.参加集体阅片和讲评投照质量。更多学习---好资料五、技士、技术员岗位职责1.在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。2.按照医师的要求，负责进行ｘ线之投照、洗片、治疗工作。3.配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清洁工作。4.负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。5.积极参加技术革新和科研工作。技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。更多第三篇范文：医学影像科科岗位职责放射科岗位职责一、DR室岗位职责1.在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经