医院精神在我心中演讲稿范文文本

医院精神在我心中演讲稿范文文本医院精神在我心中演讲稿文本据说，医院“诚信、博爱、创新、奉献”精神的集体理念，是在广泛收集人们的意见，认真吸收半个世纪医院建设和发展的经验后总结出来的宝贵精神财富。它的体现和传承，在凝聚人心、鼓舞士气、解决困难、促进建设中发挥了基础性、关键性和持续性的作用。于是，作者感慨万千，思绪万千，言辞纷呈。讲诚信，古今中外概未能外。引领我国古代千余年思想文化激流的儒家思想，提出“仁、文、礼、智、信”的思想道德准则，把诚实守信列入五常之列，可见古人对诚信道德造就的重视，而今面对趋利问题的凸现，从中央到地方、从党和国家领导人到一般民众，从政治生活到经济领域，大都感到培育诚信品德的难能可贵，不管是社会主义国家，还是资本主义社会，不管是政界要员，还是商业巨头，都坚持诚信是重的理念。极其重视个体诚信品格的培育，群体诚信观念的增强。然而，在现实生活中也有少数人诚信品德缺失，个别领导集团和企事业单位诚信精神委糜。比如：在国内的政治、经济、文化和社会生活等领域，曾多次出现假干部、假党员和假批复、假指令的事件，以及弄虚作假，玩弄技术的恶疾；从人们的吃穿住用到国家重大工程建设项目，假冒伪劣现象腑拾皆是；“唱假歌”、“踢假球”，学术缩水和科研造假的问题常见报端；以赈灾扶贫之名行暴利出彩之实的恶劣现象时有发生。在国外的政治活动和经济社会发展中时常出现诚信————扭曲，像美国的“情报门事件”，使得小布什的支持率大幅度下降，英国首相布莱尔和意大利前总理贝努斯克尼的声誉，也受到了非常严重的影响。但是，这不是社会崇尚的诚信道德主流，恰恰从相反的方面说明诚实守信是立身之本、安国之甚。因此，医院人要把讲诚信放在弘扬医院精神的首位，加强社会公德、职业道德和家庭美德建设。讲诚信，要牢固树立诚信理念。诚实，是做人的起码要求，必须遵循表里如一原则，持续做老实人，说老实话，办老实事；守信是为人的基本准则，必须做到信守承诺，切实讲信誉、重信用，忠实履行自己承担的义务。讲诚信，要着力赋诸诚信行动。大力倡导行动巨人，坚决反对行动矮子，坚持把诚信行为体现在个体行为的方方面面。在学习上，善于学用结合，理论联系实际，坚持获取真知，追求真理；在工作上，注重深入实际，力求把握实情，不断取得实效；在作风上，以求真务实为指导，坚持少说多做，言而有信，坚决反对漂浮，失信的不良现象；在生活上，坚持真诚可信，做到人前人后一个样，有监督与无监督一个样。讲诚信，要积极研究诚信问题。针对时间的延伸性，研究保持诚信一贯性的措施；面对环境的复杂性，探索诚信易动性的办法；结合条件的差异性，寻找巩固诚信稳定性的机制。谈博爱，医务人员深有感悟。博爱，不是资本主义国家推行的专有名词，而是人类文明进步的理想状态，它具有广博、深遂的丰富内涵。对于广大医务工作者来说，具备博爱的心理素质尤为重要。大家都非常清楚的《黄帝内径》、《论医》和《大医精诚》等先代原着，都一贯提倡、坚持、发扬“仁爱救人、济世为善”的医家准则。希波克拉底誓词的要则，也是医家要不畏权贵，不论贫富和不分信仰，只有认真履行岗位职责，才不辱白衣天使的圣洁形象。从古至今，从国内到国外，无数有名的医家或者无名的医师坚守这样的信念，为病人解除了若干痛苦，也取得了医学科学的进步与繁荣。不可否认，有的医者对博爱的理解不深；有的从业人员对博爱的践行敷衍；有的甚至受利益驱动巧取豪夺，成为“白狼”。这些人尽管是少数，尽管也是个别现象，但影响很坏。我们倡导博爱，就是要端正对患者的根本态度，把病人的需求作为第一信号，把病人的利益放在首要位置，把病人的地位提到战友层面，真正携起手来共同战胜疾病。我们奉行博爱，就是要为患者提供精湛技术和优质服务，在诊断、检查、治疗等环节不断探索新途径，采用新办法，提出技术水平和医疗质量，赢得病家交口称赞；优化挂号、划价、缴费、取药及临床护理、病情监控、费用结算、营养供给、院后服务的流程，认真细致地提供安全、快捷、方便、节省服务。我们拓展博爱，就是要继续坚持和发扬不仅帮助病人解除疾病痛苦而且关心体贴其日常生活的好做法和好传统，积极参与扶贫济困等公益性社会活动，认真承担公共卫生责任，把医院人宽广的胸怀、乐善好施的风范展现出来，为绵阳市的医疗卫生事业发展乃至民族的健康做出更大成绩。说创新，要切实增强紧迫感。创新，往大里说，是国家民族振兴的不竭动力，往小里讲，也是集团单位发展的内在需要。医院在创新上做了大量工作，也取得了可喜的成绩。为了适应形势变化和市场环境的需要，由专科医院转变为综合医院，就是体制创新的典型代表；先后进行的全员聘用制、干部竞争上岗、效益工资分配改革、目标任务分解落实、月度绩效量化考核等一系列措施和办法，展示出在运行机制上的创新成果；大量引进和送外培养高层次人才，不断加强特色文化建设，打造和培育重点学科，组织力量攻克重点课题等方面，无不没有体现理念创新和制度创新；深入开展管理年活动，健全落实核心制度，从一个侧面反映出在管理上的创新。如此等等，创新的内容不少，范围也广，取得的成绩较大，但与新形势新任务的要求比还有不小的差距，主要表现在部份同志创新的紧迫感不强，激励创新的措施不尽完善，创新风险承担机制不够健全。因此，在创新上，当前应抓紧做好三方面的工作。一是充分调动干部职工创新积极性。调动积极性，除了统一思想、提高认识外，更为重要的在于是明确导向、配套政策和化解矛盾。明确导向，要给干部职工清晰的创新内容范围，重点方向、时间节点和目标要求，以便于定下决心和采取行动。配套政策，要把激励和鞭策结合起来，在人财物及时间资源的利用上给予具体支持，采取切实可行的保障措施加以保证。化解矛盾，医院党委和各级领导要把创新列入重要的议事日程，有计划按步骤地推动工作，并且针对具体问题、具体情况和具体困难做工作，在克服阻力、化解矛盾中求进步、求发展。二是突出发展创新的重点工作。满地开花，整体推进是一种理想的追求值，但由于是人力、物力和环境、条件的限制，实现理想目标不是很现实，必须突出重点，坚持做到有所为有的不为。譬如，重点学科和重要专科建设就要大胆创新，通过组织形式、运行机制的转变和资源的整合优化，进一步解放生产力。又譬如，医疗业务的运行管理，也有很多值得深入思考和探索实践的问题，其中如何做到严格认真落实管理规定就有文章可做。北京大学深圳医院中层干部迟到和缺席一度非常严重，后经医院采取确定座位席，由院办考勤，迟到缺席一律扣发500元效益工资的措施，医院的会风不仅很快得到好转，而且落实其他规定的执行力得到增强。还譬如：“三基”培训问题，提高准入标准，加大培训力度和重奖技术能力是可为的。三是着力健全完善鼓励创新的保障机制。设立创新基金，为创新项目提供资金支持，以确保创新工作的顺利进行；建立创新风险承担制度，鼓励科室大胆采用新业务、新技术，一旦发生问题，由院科两级和课题组成员按比例分摊，共同承担责任。论奉献，旗帜鲜明地抓引导。奉献不是一句空洞的口号，而是实践性、忘我性和宽泛性都非常强的价值取向。一个人有了这样的意识，品质和姿态，就能够自觉践行、舍身忘我和不择环境。如果丧失了这个意志品质，他会好逸恶劳、自私自利、唯我独尊和拼命索取，有的甚至滑入犯罪的深渊。所以，在这个大是大非的问题上，我们各级党组织和领导干部一定要态度鲜明、立场坚定。要坚持不懈地抓教育，把正面学习教育做到位。充分利用报刊网络教育资源、政治教育和交接班会的有利时机，科室人员集中等场合，进行以无私奉献为主要内容的马克思主义理论、社会主义荣辱观和职业道德操守的教育，切实端正世界观、人生观和价值观，在这个根本问题上明确指向。与此同时，要针对个别人的思想动态和带有倾向性的问题搞教育，研究思想表现、分析问题根源、完善教育方案、解开思想疙瘩，把大家的心思和精力尽量集中起来。要适时开展典型引导工作，坚持用榜样的力量感染人。用正面典型作引导，使他们学有楷模、做有先贤；因正面事例作引导，使他们常敲警钟，防微杜渐。用英雄模范做引导，使他们敞开胸怀，扩大思路；用身边事迹做引导，使他们结合实际完善自我。要一如既往地做表率，充分发挥权力影响力和人格影响力的作用。领导干部的权力影响力是人民群众给的、是上级党组织赋予的，在其位谋其政，在其位谋好政，以尽心的工作、出色的政绩赢得赞同和好评，才是奉献精神最好的诠释。领导干部的非权力影响力，包括知识力、人才力和人格力，特别是人格力的作用至关重要。在任务完成上要尽心尽力，时下的话就是用心想事、用心谋事和用心干事；在看待自我上，要正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，过好权力关、地位关和业绩关；在利益关系处理上，要坚持个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益的原则，对奖金的分配，加班资的补偿和一些福利补贴看得淡一点，多为下属想一些；在名利荣誉上，要宁静致远，淡薄以致深；在传授帮带上，要着眼全局，胸怀事业未来，把宝贵经验、高深技术奉献给来者，传援给后人。只有这样，我们领导干部的吸引力、感染力和号召力才会增强，我们的医院精神才会转化成丰富的物质财富。