残疾人联合会理事长干部作风大整顿学习阶段心得体会范文

残疾人联合会理事长干部作风大整顿学习阶段心得体会范文最近，省、市、区各级党委纷纷组织召开领导干部会议，围绕“深刻吸取‘疫苗案’教训，开展干部作风大整治活动”这一中心议题，深刻反思经验教训，认真找出问题根源，分析干部作风问题，已成为破坏省市政治生态的重要“污染源”，也是阻碍各项事业发展的重要原因。作为党员干部，我们必须充分认识问题疫苗案例背后反映的领导干部不作为、不作为、行为无序、工作松懈、不真实、不深入的作风问题。通过表象深挖根源，感觉主要原因是理想信念发生了偏差，“为什么要当干部，为什么要当干部”这个根本问题还没有真正解决。当前，面对作风建设的严峻形势，只有保持心中的崇高理想信念，才能从根本上铲除滋生官僚主义和形式主义的土壤，真正落实为人民服务、务实诚信的要求。以认真的态度、果断的行动、扎实有力的措施推进自身作风建设。结合实际工作，报告以下四点经验和工作方向。一是坚持把对党忠诚作为核心操守。改作风首先需要对党和国家事业高度忠诚、对单位建设和广大人民群众高度负责，摆脱名缰利锁，破除私心杂念，纯正立党为公、干事创业的价值追求，以高度的政治站位和强烈的责任感和使命感，强化“四种意识”，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚持推动上级决策部署落地生根。二是坚持问题导向，切实查摆“宽松软”、“躲怕推”、“虚飘浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”等五个方面突出问题。坚持从残联工作实际出发，紧密围绕五个方面突出问题，以实事求是的态度和高度负责的决心，精准查找问题，深入分析原因，切实做到破立并举。三是要刀刃向内，切实做好剖析整改。逐层逐级查找问题，突出镜子效应，涉人及事，全面查找，立见立改，不断提高剖析整改深度。重点查摆：是否存在政治意识不强、立场不坚定等问题;是否存在不遵守工作纪律的问题;是否存在思想松懈、散慢、我行我素的问题;是否存在工作标准不高、研究不透、执行不力等问题;是否存在不愿担当、不敢担当问题;是否存在生、冷、硬、顶等工作作风问题。重点抓好党支部落实。对照支部工作职责，认真查找支部委员存在的问题，不断提高支部委员的执行能力和落实能力，强化党支部的战斗堡垒作用。着重抓好党员自身查摆。党员干部要积极参与，切实把自己摆进去，认真查找党员个体存在问题，逐步提升党员的模范带头作用。四要突出重点，积极促进干部作用转变。对照问题查找清单，逐层逐级抓好整改落实。紧盯各科室负责人这一重点，增强表率作用。积极发挥引领示范作用，带头执行各项规定，在工作敢抓敢管敢碰硬上下功夫，团结带领党员干部主动作为、真抓实干。树立正确用人导向，打造良好的工作环境。坚决贯彻新时代党的建设和党的组织路线，坚持好干部标准，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向。严格考核，严肃问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，对工作标准不高、规章制度落实不严、作风拖拉散漫的干部要按照相关纪律规定，给予相应纪律处分或组织处理，该提醒的提醒、该约谈的约谈、该诫勉的诫勉，该处分的处分。通过学习，我们必须从思想深处进行反思，深刻检查、汲取教训，痛定思痛、举一反三。在区委的坚强领导下，深刻查摆突出问题，形成狠抓作风强劲态势，以实实在在的民生业绩和优质服务质量，进一步带动残联工作迈上新台阶，为推动新时代“美丽四平·;幸福家园”提供坚强有力的作风保证。