EHS主管专员工作内容

EHS工作内容01.成功建立公司天津厂紧急应变体系，编写应变程序文件，例如消防动火作业,密闭空间作业,火警系统隔离许可,气体侦测器隔离,人员疏散紧急预案,化学品泄露预案等,对ERT人员进行技能训练和安排各部门进行定期演习。2率团队顺利获得世界第一大认证公司BSI（英国标准协会）的环境管理体系ISO14001认证，为公司在欧美拓宽客户、消除贸易壁垒打下良好基础。3定期向厂长及高层主管报告厂区重大潜在风险及该月主要工作成就。4全权负责建立天津厂警卫部门门禁系统,CCTV监控系统,外围红外线防闯系统,紧急门应变系统等技术工作,监督警卫严格遵守O.I,防止公司财物丢失!通过严格的管理，使天津厂连续93天无安全事故，无任何财物损失!同时负责建立和维护公司与官方机构的良好关系！5MSDS(化学品安全技术说明书)的管理6调查工伤事故,并提出改进措施2001年8月-2003年8月任安全工程师（上海）工作职责和业绩：1．负责一厂及其附属厂设施的安全管理，如危险化学品管理,电气安全管理,特种设备和人员的上岗和管理,劳动防护用品及救援器材的管理等,并对职业性危害及生产性粉尘,毒物进行控制!2．协助医务室对员工定期职业病体检。为员工做职业病防治培训3．对员工和厂商进行安全方面的培训,例如高处作业,疏散逃生,劳动用品的使用等，负责推动晶圆一厂顺利通过世界第一大认证公司(BSI)OHSAS18001认证。4.对FAB的环境点和监测点的控制,对厂区日常巡查,外围安全管理,如建设工地的安全管理,编制厂商在洁净区和非洁净区处罚规则,个人保护用品的管理与使用等执行规则5执行HPM（危害化学品），在生产前的安全检查制度，确认FAB内机台运行正常6建立供应商工作许可规程，为供应商做有关安全规则和规章的培训。7定期进行环境，安全，卫生巡检，避免事故，建立14001环境体系，推动环境污染控制的持续改善（土壤，大气，水），废弃物的控制及循环使用。824小时不间断的对厂区进行CCTV监控课程目标安全、健康和环保的工作内容千头万绪，这是每一位负责EHS工作的人共有的感触。全面了解安全、健康和环保的整体画面后，对如何整理这千头万绪，如何安排轻重缓急会有新的认识。此课程由具丰富EHS管理经验的老师授课，引导学员了解作为EHS主任/主管所应关注/涉及的EHS工作内容，整而全地了解EHS工作。此课程帮助学员全面解读EHS的工作内容：包括EHS的日常管理方法，职业健康的关注和环境管理的六大方面等等，而EHS管理中最重要的---如何提前预防和如何进行控制---也会被包涵在此课程里。课程背景：数千人的公司，却只有1、2个人负责EHS工作，政府检查、隐患整改、安全项目跟进、事故调查、入职培训、安全意识教育等，忙碌，是每一位负责EHS工作的人共有的感触。EHS的工作内容千头万绪，如何做到有条不紊；“0”是EHS工作最好的成绩，却是最容易让领导忽略的工作；如何让自己忙的有价值。。。如何让领导了解EHS工作的价值。。。如何让各部门理解EHS工作的价值。。。如何体现EHS主管的价值。。。在全面了解安全、健康和环保的整体画面后，对如何整理这千头万绪，如何安排轻重缓急会有新的认识。培训收益：引导学员了解EHS团队工作的重要性，并通过团队的建立，将EHS工作和责任进行分解，将自己从忙碌中解脱出来；引导学员了解作为EHS主任/主管所应关注/涉及的EHS工作内容，进而全地了解EHS工作，确定公司的EHS工作重点。帮助学员全面解读EHS的一些常见的工作流程和管理方法，通过课堂讨论，了解和借鉴其他公司在EHS工作的经验；分享EHS管理中最重要的工作内容---如何提前预防事故的发生和如何对危险作业进行控制。本课程探讨和解决的主要问题：1.EHS主管如何从“琐碎”中脱身，建立EHS工作团队；2.不同公司，EHS工作重心不同，如何确定自己的工作重点？3.事前控制什么？事后处理什么？4.EHS主管如何从“警察”变成“监察与协调”；5.如何通过“许可证”制度真正控制“高危险”作业；6.安全文化的建立，安全意识的提高，如何着手？课程内容共生代课程一直以实操性强著称；本课程将采用大量案例与现场素材来详细讲述；注重讨论及启发学员自己思考。培训大纲：模块一：EHS主管和EHS团队确定EHS在公司管理中的位置EHS部门的责任EHS制度建设与要求各部门的在EHS方面的责任与工作要求组建有效的EHS工作团队团队组成与作用EHS工作团队的“保鲜”常见问题讨论EHS工作团队的方法与技巧安全评比安全检查事故管理模块二：设备、物料与现场的EHS管理作业设备设施机器防护电器安全特种设备工具的使用与检查物料管理仓库管理与危险物料作业环境与劳动保护急救与救援工厂布局与现场厂区、道路、及外围设施危险区域控制消防要求与设施管理消防与应急模块三：作业活动与人员现场作业EHS管理流程现场作业EHS管理流程现场作业EHS的资质、设备和能力要求作业许可证的类别、批准与发放动土、动火、密闭空间作业、高处作业、临时用电等常见作业过程的危险分析和风险控制要求人的不安全行为管理与案例分析此课程共举行三天本课程开设为公开课程和企业内训两种若提供企业内部培训服务，则课程带有行业及产品的针对性；课程开始前需针对其典型工作现场进行现场信息收集，对于课程的大量案例也将来源于该企业。师资力量讲师介绍：王老师安全工程专业学士，具二十多年知名企业EHS管理工作经验，曾任职于P&G、辉瑞集团舒适刀片、亨氏联合、亨氏美味园等；熟悉工业卫生，EHS管理，现场管理，审核等领域，对企业EHS工作具深刻的体会。王老师擅长将沉闷的EHS管理/技术知识以活泼生动、深入浅出的方式进行引导，带领学员针对公司具体情况对方法进行应用及分析总结。客户包括汤姆逊，惠而浦，捷普，太古可口可乐，美泰，耐克，科泰电子，广州石油化工，蓝天航空油料，摩恩，好来化工，波士胶，富士施乐，欧司朗，优尼冲压等等大致分几部分:定期1.安全检查2.安全培训3.安全报表(包括各类台帐维护)4.组织演习不定期事故调查;专业技能开发当然还有一项重要工作,那就是体系的维护.EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。参加ISO14001环境管理体系与OHSAS18001职业健康安全管理体系审核员培训(外审员最好,内审员也可以)外审员培训每个2600元左右,内审员不一定400-650.同时可以参加国家注册安全工程师考试.有了以上资质基本可以算是EHS有牌牌的了.剩下的就是经验的积累了.公司内EHS工作内容挺多的,概括起来说定制度,推行制度,制作工表,完美记录及数据统计,检查,培训等.工资吗,差距挺大的入门的话2000左右吧,经验丰富些后4000-6000,资深的就比较高了,前面有猎头找我开价年薪十万呵呵,没去!不是太高.找来的资料:1、什么是EHS管理体系？EHS的含义是什么？答：EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。2、为什么要建立推行EHS管理体系？答：建立推行EHS管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。3、什么是EHS方针？其作用是什么？答：EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。4、EHS方针的三个承诺分别是什么？答：一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。5、什么是EHS管理体系的目标指标和管理方案？答：EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。6、什么是管理评审？什么是EHS管理体系内部审核？大学生公寓谢谢你的光临!答：管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。EHS管理体系内部审核是企业对其自身的EHS管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是EHS管理体系的一种自我保证和监督机制。7、什么是EHS管理者代表？答：EHS管理者代表是指在EHS管理体系中主管该体系的高层管理人员。8、什么是EHS员工代表？其职责和作用是什么？答：EHS员工代表，是指员工根据国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所EHS问题上代表员工利益的人。其职责和作用是代表员工就员工所关注的EHS管理体系运行及相关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报；参与方针、目标的审查，参与管理评审；并负责回答和解释员工的问题。大学生公寓谢谢你的光临!工作内容：EHS管理系统建立、维护，使之连续符合相关法律法规、公司方针及其它相关方要求；EHS相关法律法规收集鉴定及符合性评价；EHS目标、指标制定；EHS管理方案确立及组织实施；环境因素、危险因素、职业危害因素识别；组织实施公司EHS内部检查（安全、环保、消防等），事故预防、纠正与追踪；检查纪录、量测纪录、职业健康档案、环保、安全等相关档案资料整理归档；部内绩效