党委书记民主生活会对照检查材料

党委书记民主生活会对照检查材料第一条：党委书记民主生活会检查材料对照检查材料敖林西伯乡党委书记徐亚辉（2014年7月31日）按照第二批党的群众路线教育实践活动要求，我在深入学习的基础上，通过走村入户、个别谈话、座谈交流等方式征求意见建议，并深刻剖析查摆自身在“四风”方面存在的问题。作为一班之长，虽然能够团结带领其他班子成员发挥表率作用，积极争取落实上级惠民政策，但对照“四面镜子”，聚焦“四风”，还存在一些突出问题。请大家批评指正。一、遵守政治纪律和中央八项规定情况和执行省委省政府九项规定情况我本人能够认真学习十八大精神，特别是十八届三中全会精神以及中国特色社会主义理论，以党章党纪为行动准则，政治立场坚定，时刻与党中央、省、市、县委保持高度一致。并结合我乡实际，团结带领广大干部群众，全力服务“三县”建设。本人自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，中央“八项规定”、省“九项规定”、市“十项规定”和县“十一项”规定出台后，能够及时进行对照检查和整改。例如，提前整改超面积办公室用房，停发干部职工奖金和福利，严格控制乡政府财务支出和约束家人及身边工作人员等等。同时，能够严格落实上级关于作风建设的各项新规定，把改进作风建设作为推动乡域经济发展的助推器，努力做到服务社会、服务基层、服务群众。另外，我有一套二室一厅的140平方米住宅楼，是2009年9月份购买的。妻子谭莉莉自由职业，女儿徐嘉炜现就读于大庆市六十九中学。我承诺不进入私人会所，不接受私人会所及他人的赠送的礼金、消费卡等物品。二、在“四风”方面存在的突出问题形式主义方面1、学习上流于形式，达不到入心入脑。政治理论功底浅，对上级政策方针具体细节掌握不够深入和透彻，有用的学，没用的不学。在学习中只是记笔记，凑字数，没有多读原著，没有站在一定高度学习领会精神，没吃深、吃透。例如，对《合同法》、《草原法》和《土地法》等涉农法律法规掌握的不够全面和准确，致使接待群众时出现措手不及现象。2、工作上搞形式，存在应付现象。工作上存在跟风现象，搞形式主义，上紧就紧，上松就松，对党的路线、方针政策，宣传贯彻，落实力度不够。例如，在县委禁牧政策执行中力度不够，总是有侥幸思想，对群众偷牧现象抓得不严，上边来检查了就把牛撵回来，检查一走就放开了；在农村环境综合整治上，有时在领导来之前组织乡村干部搞突击。3、深入基层不到位，与群众沟通少。经常浮在上面，抓“面”多一些，到偏远村屯解决问题少，对弱势群体关心不够，生产生活问题解决不到位。例如，到村里调研转一圈，很少到群众家中走访，蜻蜓点水，走马观花，组织干部群众面对面座谈少，了解群众最期盼少，关心群众疾苦少。4、在工作上重布置，轻实效。例如，自己总认为作为党委书记只要把主导产业、项目等实际工作抓到位就可以了，对班子思想政治建设、学习型党组织建设及村级党组织建设等其他的思想政治工作认识不足，安排给主管副书记后就再也不管了，抓到什么程度，取得什么样的效果也没太关心。官僚主义方面5、与干部职工沟通交流少。思想上总认为自己是党委书记，只对班子成员和副职领导进行交流，忽视了同干部职工的思想交流。例如，在各种场合上，只局限在听汇报、安排工作，很少在思想和生活上交流，与干部群众关系逐渐疏远。6、凭经验办事，不求实效。总觉得自己经历过很多的工作岗位，基层工作经验丰富，往往从主观意识出发，凭经验思考、决策和处理问题，脱离实际。例如，有的时候组织各村开会，以乡党委名义高压给各村去推进和落实，没有考虑工作中的具体细节；7、存在官本位思想，习惯于命令下属。自认为自己是党委书记，常常以领导自居，安排和部署工作时，很多时候是以命令的形式去做，不考虑干部职工的感受。例如，在听取干部汇报的时候，对存在的问题，不考虑产生问题的根源，常常无原因的批评。享乐主义方面8、原则性不强，执行纪律不严。总是存在老好人思想，不愿意得罪人，针对机关内一些现象也没有按原则和纪律要求严格执行。例如，在机关请假制度执行监管上，总是考虑个人面子问题，针对个别干部私事外出不请假，或不按假条时间返回等问题，没有按照机关工作制度进行处理。9、工作中有过懈怠思想和畏难情绪。总是认为自己在乡镇工作多年，偶尔也产生过不思进取、维持现状的心态，缺乏艰苦朴素、艰苦奋斗精神。例如，落实上级危房补贴工作时，因工作量大、矛盾多而产生懈怠思想和畏难情绪。10、存在贪图享受思想。受当今社会上一些不良风气和身边的环境的影响，不自觉的就滋生了贪图享受的思想，凭借自己是单位“一把手”的条件，一些行为上给自己开了绿灯。例如，有公车私用，走读的现象，有时候到县城开会、办事，下午以到各部门办事为由，不回乡里；八项规定出台前办公室曾使用过套间，面积40多平米，打空调，摆盆花；坐过超标大吉普，办公事时跑过私事，会朋友，搭载亲属等。（四）奢靡之风方面11、存在过讲排场、比阔气的问题。在八项规定颁布之前的公务接待中，习惯于参照其他单位的做法，接待标准越来越高，存在铺张浪费现象。例如，有时来客人杀全羊，摆放鲜花和水果超标准招待；元旦聚餐，上好菜，多喝酒，有时吃不完浪费；有时农村冬季杀猪，到农户或村干部家去吃猪肉；有时为了争取项目，上级部门来两个人，却安排多人陪餐，五个人吃八个菜等。12、勤俭节约意识不强，弦绷得不够紧。缺乏精打细算、勤俭节约意识，个别时候存在追求时尚、追求享乐等奢靡思想。例如，喜欢穿名牌服装，喜欢到专卖店购买；外出办事不愿意住小旅店，喜欢住宽敞、带洗浴的宾馆。三、问题产生的原因分析通过深刻反思以上查摆出的问题，究其根源，主要有五条原因：1、政治理论学习不够深入，工作作风不够扎实。没篇二：集团公司2015年领导班子专题民主生活会对照检查材料**集团公司2015年度领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料(2016.1.11)按照中央、省委的部署要求，**集团公司党委坚持把从严从实对照检查作为本次民主生活会的工作标准。通过向下属企业发放征求意见表、开展班子成员间以及班子成员与分管部门主要负责同志间深入开展谈心谈话，召开部门负责人代表、员工代表等各种谈心活动达37场次，谈心人员近200位，共收集意见、建议60多条（整理归纳为45条）。班子成员自觉把自己摆进去，往实里查、往深里剖，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，公司主要领导主持起草了班子对照检查材料，并专门召开党委会集体研究讨论，进一步查找了领导班子一年来作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现就2015年领导班子有关情况进行剖析并提出整改措施如下：一、存在的主要问题（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面1.坚持政治理论学习的自觉性及深度仍不够。从一年的整改情况来看，班子成员中存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的文件精神领悟不透，对党内出现的新情况、新问题、新常态研究不深，会议发言准备不充分、不积极，精力投入不够。学习效果离上级要求有一定差距。2.贯彻执行党的政策方针尚不能完全到位。作为国有企业的领导班子，同时承担着经营考核任务和党廉考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，集团班子有时会出现强调业务要求、优先从业务角度出发去处理问题的情况。认为在贯彻执行中央与省委的文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些具体政策的学习领会不够深入，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象。3.党政工作对接尚不深入。目前集团党的组织活动仍是偏重思想政治建设和理论学习，与企业生产经营还存在“两张皮”的现象，把“虚”的思想政治工作真正嵌入集团“实”的经营发展中，以虚促实、党政双管齐下的成效仍不明显。4.理想信念尚不够坚定。参与组织生活时，个别领导有时会忽略自身党员干部的身份，没有时刻把自己臵于党组织之下，没有始终做到在任何时候任何情况下都相信组织、服从组织，而是以一般群众的视角去评论党的政策方针。5.组织活力不够。组织生活多以学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用党内积极的思想斗争方式，在领导人员之间开展批评与自我批评，实现团结—批评—团结，达到边学习边修正边提升的目的。（二）贯彻执行民主集中制方面1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些班子成员对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的制度优势。2.执行集体决定的合力不够。个别班子成员对班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，缺乏集团工作一盘棋的全局意识，难以形成执行决定的强大合力。3.会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。某些事项因本身时间紧急，只能临时动议，这使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。4.领导班子的整体协同作用有待加强。领导人员之间因各自忙于分管业务，互相交流沟通、支持关心较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。（三）落实中央八项规定及我省实施办法、坚决反对“四风”方面1.深入下属企业调查研究方面。从这一年的整改情况来看，领导人员每季度到下属企业调研次数基本不少于二次甚至更多，但调查之后有针对性地开展专题研究讨论仍不够、有深度有质量的调研成果尚不多，特别是成果的转化与运用不够。2.密切联系员工方面。一是领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，真正深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求的时候仍然较少；二是员工参与企业经营管理方面的整改仍不到位，虽然在具体工作中已采取让职工代表列席部分公司会议、内部公开会议纪要、加强外派员工及内退（退休）人员关怀等新的做法，但仍未建立正式制度予以规范、常态化；三是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。3.进一步改进文风会风方面。一是对于上级公司要求集团贯彻落实的文件，尤其是党委文件，大多时候集团会将上级要求的规定动作直接列入集团下达的文件通知，未能充分结合下属企业生产经营的特点采取更具针对性的工作方法，以保证下属企业生产经营和思想政治工作两促进。二是有时存在未根据层级转发文件的情况，有时候会将上级公司要求集团贯彻落实的文件（电子版）直接转发到下属企业，随后集团又再次下发集团层面的贯彻落实文件，造成下属企业重复办文，浪费了时间和精力。4.制度建设方面。一是制度执行不严格。有时审批环节中容易忽略一些细节规定，即使发现了疏漏，介于“不是关键问题”、“也不是非常重要”的想法就睁一只眼闭一只眼，而出现违反制度的情况时又多为口头批评，警示力度不够，可见集团制度执行的严肃性还有待加强；二是制度的宣传不到位。部分制度制定后没有相关宣传讲解，执行过程中只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分员工不了解，影响制度的执行效果；三是制度修订不及时。部分制度制定时间较长，在实际执行过程中有时发现制度规定不合理的情况下，会稍作调整执行，但又未能及时跟进修订制度，从而导致制度执行不到位。（四）履职尽责，攻坚克难方面1.决议事项的沟通与执行有待进一步加强。经过一年多的整改，集团领导班子的工作协同性有所提升，但班子的凝聚力仍不强，领导人员之间多是通过会议交流意见，会前非正式的充分交流沟通相对较少，进而影响部分会议决议的后续执行。2.班子整体的工作闯劲仍不够。今年以来，公司制定了十二项重点工作，从目前来看落实并不理想，说明班子成员沉下去抓一件事的干劲少了，部分领导满足安于现状，在下基层调研和指导部门工作时，提不出新思路、提不出解决问题办法，讲些不痛不痒的话，特别是在重大决策中发表评论式的议论多，把自己当成局外人，而不是积极提出有操作性、有见解的解决方案。3.敢试敢干的气魄有所弱化。在实际工作中对业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，缺篇三：民主生活会班子成员对照检查材料党的群众路线专题民主生活会班子成员对照检查材料根据市委、市局党组的部署和市局机关教育实践活动领导小组的要求，分局党支部在实践教育活动中牢牢把握中央和省委、市委提出的指导思想、总体要求、基本原则、目标任务和方