信息采集工作总结范文

信息采集工作总结范文第一部分：XX用电信息采集系统建设综述个人工作总结之采集系统营销科：李科遵照公司用电信息采集系统建设任务的总体要求和安排部署，公司高度重视，周密策划。自XX年起，工程建设任务正式启动。在工程施工、调试、消缺、自验的各个阶段，公司上下全体参建人员以饱满的工作热情，积极主动的工作态度，坚定信心、众志成城、攻坚克难，经过XX余天的艰苦奋战，圆满完成了XX年的工程建设任务.根据我公司XX年用电信息采集系统工程建设的总体安排，公司高度重视，营销牵头成立了用电信息采集建设小组，制定了详细的计划，分工明确、责任到位。为了确保目标的实现，公司采取多项保证措施，全力保障工程进度和质量。于XX年XX月XX日完成工程现场改造任务，安装变电站终端11个采集表计127个，采集成功率99%，完整率100%。安装专变89台采集成功率98%，完整率98%，（原因梅硐部分电厂信号差）。安装低压台区集中器95个台区抄读成功率98.73%完整率99%。一、工程基本概况根据公司XX年用电信息采集系统工程建设的总体安排，XX年计划完成80个低压台区和15000户低压用户的用电信息采集改造任务。目前，XX年实际完成集抄改造台区95个，超计划完成15个低压台区；完成用电客户改造14991户，基本完成计划任务。二、工程建设完成情况XX年是我公司用电信息采集建设改造的第一年，面对时间紧、任务重的严峻形势，从公司用电信息采集建设任务下达开始，公司上下积极行动起来，成立用电信息采集建设领导小组和用电信息采集建设管控组，详细制定了改造工作计划，确保责任落实到位，任务分工明确。按照用电信息采集系统建设工程第二阶段工作的相关要求，为实现低压集抄台区“基础数据准确率100%，数据传输真实率100%，系统稳定率100%，网络安全率100%及系统可用率100%”的工作目标，付出了艰辛的努力，全体人员夜以继日，加班加点工作，由营销科牵头的消缺组进行了新一轮的集中消缺、调试工作。于XX年XX月XX日完成了工程调试消缺任务，改造台区抄读成功率、安装率均已达到99%。三、工程资料完成情况工程资料的收集、归档是工程管理的重要内容之一，在工程建设初期，就注意工程资料的收集并进行梳理和归类。为达到集抄基础资料、现场安装、系统数据的统一性和准确性，营销科从集抄工程一开始就把好了基础数据审核关、现场安装质量关、系统数据的准确关，确保了公司全年的集抄建设任务按期保质保量完成。四、系统建设采取的措施为了在用电信息采集系统建设期间得到用电客户的理解和支持，减少应系统改造而引起的用户投诉和不必要用电纠纷，在系统建设还没有开始之前，营销科联合城区供电所针对XX年改造所涉及到的1.5万户发放了内容为：今年我公司将建设用电信息采集系统，在系统建设时，会对改造区域的用电客户进行电能表更换，故需停电，因此给你带来的不便，敬请谅解！用电信息采集系统建设之后……的温馨提示。通过温馨提示的发放，让广大用电客户了解到用电信息采集系统建设之后，将实现抄表、核算、收费的全过程封闭管理；系统将取代人工抄表，会自动采集电量，进行核算，完全杜绝人工抄表、核算中出现的差错，保障用电消费权益；同时，该系统上线后，将实现预付费购电功能，让用户了解到用户必须根据自己的用电需求，提前在自己的电费卡上预存电费，否则，系统将会自动断电。通过前期认真广泛的宣传，在系统改造期间，广大用电客户积极的支持和配合了改造工作，用电信息采集系统也得到了用户的认可，系统改造期间，由于做了大量的工作，未发生任何因系统改造而引起的用户投诉事件。由于用电信息采集系统建设需要对所有用户电能表进行轮换，一次轮换的数量较多，工作量较大，为了确保对用户的轮换电能表不出现“张冠李戴”的现象，不出现用户电能表信息录错的现象，在系统改造建设未开始之前，对改造用户的基础信息做了大量的信息核对工作，通过核对工作，修改了用户电能表，对应台区、线路不对应的大量错误信息，对后期的改造用户信息正确，打下了坚实的基础。在系统改造过程当中，对用户电能表的轮换，我们采用首先在营销系统里面由城区所人员发起轮换流程，录入新表信息，并导入到智能表收费系统。施工人员根据标签内容，再到现场去轮换，待现场轮换完成旧表拆回，再将旧表止码录入营销系统，再完成营销系统里面轮换流程的归档，这样就避免了用户电能表“张冠李戴”现象的发生。同时我们在每轮换完一户用户电能表，由台区负责人认真仔细填写《集抄用户抄表本》，对每一个用户的用户名称、用户编号、用电地址、电能表资产编号、型号规格、起止码进行记录。确保改造的信息正确无误，做到了让用户满意，同时极大的方便了施工队，施工队在台区负责人的积极配合下，加快了施工进度。在项目的管理方面，工程项目是由营销科集中管理，营销科负责低压集中器和专变采集终端的具体安装、调试、运维。采集设备的现场安装也由营销科来完成，城区所施工队已全部完成轮换、安装工作且已完成营销系统流程的台区，由营销科进行调试，调试组在采集系统里面对公司安装完成的台区进行调试，对整个台区所有电能表能够连续七天抄回数据的台区出调试报告，对不能全部抄回的台区，根据调试情况，通知由营销科牵头城区供电所处理，由营销科再进行消缺，核对参数，直至所有用户电能表都能抄回；城区所施工队对完成改造并且已有调试小组调试成功的台区，由城区所向营销科提出验收申请，由营销科组织相关人员对该台区进行验收。该台区移交城区所实施监控，对验收合格的台区出现问题，营销科采集专职进行处理。对验收未合格的台区，继续由施工队消缺处理，直至该台区达到验收要求。由于前期准备和改造期间工作做的扎实，对后期系统运维管理，确保系统安全、稳定运行打下了坚实的基础，在系统改造期间，大量工作由营销科与城区所完成，参与人员学习主动积极性很高，在系统建设过程当中，掌握了大量的业务知识、目前已经移交到城区所进行运维的集抄台区，城区所基本能够立刻完成调试、运维工作，不再依赖厂家和管控组的支持，并且在改造期间培养了大量县公司的技术人员，为今后的系统改造积累了经验。采集系统施工安全管理的过程中，在建设之初，制定了相应的安全管理办法和安全措施，加强施工现场的安全监督与管理，杜绝各类人身和设备事故，确保现场施工安全。明确规定营销科科长、营销专责、供电所主任、供电所安全员、台区负责人都有对施工现场安全进行监督考核的责任。在施工队施工期间，采集系统参建各单位、每位参建人员严格执篇二：板桥镇信息数据采集工作情况汇报材料板桥镇信息系统数据采集工作情况汇报材料临泽县城乡居民社会养老保险试点和社会保障卡信息采集工作自开展以来，我镇充分认识开展城乡居民社会养老保险试点工作的重要性，从推进城乡居民社会养老保险试点工作是全面建设小康社会的重要内容，促进社会公平正义的重大举措，维护社会稳定、促进社会和谐的迫切要求等方面统一思想认识，强化组织领导，靠实工作责任，完善工作机制，把握基本原则，统筹协调推进，全力抓好摸底调查、政策宣传、基金监管、业务培训等工作，现将此项工作进展情况汇报如下：一、基本情况板桥镇辖9个行政村，9个行政企事业单位，78个合作社，4462户，16641人，其中农业人口16044人，非农业人口数为597人，通过与镇派出所衔接核对人口信息，目前，我镇非农业人口中16周岁以下20人，60周岁以上68人，16—59周岁509人，农业人口基数大，现部分人员信息还在核对过程中。由于镇领导的高度重视，全镇上下的共同努力，力争把信息采集工作做好，做实。二、主要做法1、领会精神、摸清区情，成立信息采集工作领导小组。按照县社保局文件精神，我镇及时组织镇、村干部学习上级下发信息采集模版，及时召开工作安排部署会议，快速开展信息录入工作。2、召开了全镇信息采集指导会议，召集镇属单位的驻村文书，与其配合核实已参保人员信息，确保信息录入的正确性。3、在工作过程中，镇领导确定了加强领导、明确目标，分解任务，落实责任的工作方针，在核查信息过程中，我们通过包村领导负总责，包村干部配合村社干部深入农户调查，社保干部分组检查指导等方式，了解和掌握真实资料。4、城乡居民养老保险信息录入进度按时上报。督促各行政村负责人加快工作进度，及时把准确信息资料上报到劳务站，每周上报周报表，同时劳务站每周一次向镇领导汇报工作的进度，并及时反馈工作中遇到的问题，请领导指导解决。三、存在的问题及打算1.由于城乡居民养老保险信息录入是一项新工作，政策性强、时间性紧迫，个别参保人员信息核实不准确，影响工作进展。2.录入信息的工作量大，涉及面广，调查核实工作速度较慢。下一步工作：1、积极学习其他乡镇好的工作方法和经验，加快我们的工作进度。2.认真仔细做好参保人员信息核实和录入信息工作，确保数据真实可靠，档案资料完整。3.及时与新农保办联系，确保出现的问题及时解决，保质保量完成好信息录入工作。二〇一一年十一月十日篇三：2014员工档案信息采集整理总结2014员工档案信息采集整理总结一、员工档案采集原因首先，公司最近一次组织全员信息采集的时间是2007年，距今已六年多，档案里员工信息采集表过于老旧，并且很多信息没有体现，同时部分员工档案资料也已经过期（如身份证复印件等）。这种情况导致很多人事行政工作无法顺利的进行。虽然在日常档案管理工作中，档案管理人员也对员工信息进行一定的更新和整理，但这主要还是建立在员工主动进行更新的情况，如果员工没有意识到更新自我信息的重要性和及时性，档案管理人员也是无法做到及时更新档案资料的。其次，因公司人员信息很多项目没有进行电子存档和统计，公司在查找和利用相关项目时还需要手动翻阅纸介档案，工作比较繁琐，浪费了很多不必要的人力资源和时间。基于上述两种情况，为了维护员工档案库，建立健全的公司员工档案系统，保证员工档案信息的完整性、可靠性、准确性，同时方便各部门更好的了解和追踪员工个人信息，方便员工个人异动和培养等发展需要，公司于2014年2月组织了一次全员信息采集。并对员工信息档案进行了统一的审核管理，对员工档案中的缺失材料进行了系统的排查收集，对不完整材料进行了有效的补充完善，并对部分档案重新进行了系统编码归档。二、员工档案信息采集实施过程三、员工档案信息采集结果分析1、信息采集情况：历、家庭信息、紧急联系人等。员工档案采集（不含中高层），应采集433人次，实际采集423人次，采集率达到97.69%，主要是值班人员、小时工和请假人员没有进行及时采集。排查身份证复印件/照片收集应为62人次，实际收集59人次，占应收人次的95.16%，预计在3月底将身份证补充齐全。另外补充收集资格证书复印件/照片24份，主要针对门店高级以上证书的收集。2、档案更新情况：员工档案在进行系统的排查整理中，鉴于以往门店员工档案整理和借阅查找比较困难，此次特重新将门店档案编码存档，主要将其分为以下4部分：直营门店在岗职工——“门-Ⅰ-编号”；门店退休返聘人员——“门-Ⅱ-编号”；华联门店在岗职工——“门-Ⅲ-编号”；外埠门店人员——“门-Ⅳ-编号”。四、建议1、将总部员工档案信息上OA系统，优点在于方便员工及时更新个人档案。同时OA系统只能看到本人档案，因此不必要考虑因档案公开导致的一些后果。2、员工档案信息加入合同到期时间、独生子女证信息、供暖费报销类型和金额等。3、建立电子员工档案资料，并在员工信息表中建立相应的连接，方便以后查阅。