如何整治四风问题

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

如何整治四风问题第一部分:四风专项整治方案xxxx局“四风”方面突出问题专项整治方案市xxx局活动办对照正风肃纪十项专项活动要求,把专项整治作为教育实践活动整改落实的重中之重,纳入到教育实践活动的整体部署中,确保教育实践活动各环节不落项、“规定动作”做到位,解决“四风”方面突出问题、进一步加强制度建设。结合实际,制定如下工作方案。一、成立专项整治工作领导小组组长:xxx(党组书记、局长)副组长:xxx(党组成员、纪检组长)下设办公室:XXX成员:XXXXXXXXX二、专项整治的重点任务和措施参照中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《六项禁令》、习近平总书记“三严三实”讲话精神。结合活动办在征求意见环节中,梳理出关于局机关在“四风”方面存在的突出问题,开展专项整治。(一)、整治文山会海、检查调研泛滥牵头部门:办公室责任领导:XXX整治措施:制定出台《关于进一步精简文件、会议的通知》和《关于改进工作作风的实施办法》,主要有:(1)精简会议方面:1.控制会议数量,严格审查审批。由办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关,做到不开没有实际内容的会议,不开能用文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议,尽量合并召开或套开。2.尽量压缩会期。全系统大型会议,不得超过一天;工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。3.提高会议质量。会议应尽量减少大会发言,确需安排的,一般领导发言时间不超过10分钟;汇报单位发言一般不超过5分钟,其他与会人员发言不超过3分钟。4、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭,除大型会议活动有要求外,一般性会议一律不摆花、不悬挂标语,不发会务费,不得随意印发其他材料。(2)精简文件方面1.从严控制发文标准。局党组、行政发文,除报请性文件外,必须是工作中的重大问题、重要工作及安排部署。凡拟发文件的内容在法律规范及政策、标准中已有明确的规定的,一律不再发文。文件执行中情况未发生重大变化,在文件的有效期内,不再制发没有新内容的同类文件。2.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风,力求意尽文止。除重大工作部署性文件外,每个文件原则上不超过2000字;各基层单位报送文件原则上不超过1000字。3.从严控制发文规格。重大事项、重点工作局党组、行政名义发文的,严格控制,能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件”等形式印发的,不以文件形式印发。4.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围,严格控制局党组、行政文件的印发范围和数量。(3)检查调研方面1.注重调查研究实效。领导班子成员、机关科室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定,调研要紧紧围绕本单位(科室)重点工作和难点、热点问题开展,重要调研要形成书面调研报告。2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的,杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从,一般不事先通知,要看真情况、真状态,注重推动工作,解决实际问题。(二)、整治“门难进、脸难看、事难办”(1)坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象;牵头部门:XXX责任领导:XXX整治措施:1、各科室要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批,让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。2、科室正职领导不在时,副职能决定办理的立即办理,必须由正职决定的可通过电话请示。3、需要请示局领导的事项,科室负责人要及时请示,并将办理意见及时反馈办事人员。4、办事要做到一次办理完毕,一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系,及时办理应办事项。5、接待办事人员要热情周到,不准推诿扯皮,态度“冷、横、硬”。5、科室负责人要做好督促工作,保证本科室办事快捷、周全、高效。(2)坚决杜绝利用服务基层之便谋取不正当得益现象;坚决查处“吃拿卡要”、滥用职权行为;坚决查处在业务审批、公开采购招标、资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。牵头部门:监察室责任领导:xxx整治措施:1、坚持杜绝领导干部到基层开展工作时搞迎来送往和接受宴请、礼品,不准超规格、超标准进行公务接待活动。2、机关科室到基层进行专项检查时,不事先通知,不准接受基层请吃,一经发现,严肃处理。3、坚决杜绝利用机关名义和职务之便为个人、亲友和小团体谋取私利,坚决杜绝“吃拿卡要”滥用职权的行为,一经发现,严肃处理,绝不姑息。4、在业务审批、公开采购招标、资金分配等方面,要实行“公开、公平、公正”制度,严格审批程序,实行“阳光采购”,纪检监察人员要进行现场监督、全程跟踪,让过程可控,让广大职工群众参与监督管理,对举报者实行奖励机制。5、设立举报电话和意见箱,广泛听取基层职工的反映,一经核实,严肃处理。(三)切实整治“慵懒散”,严肃处臵无故旷工、迟到早退、撤离职守等行为。牵头部门:XXX责任领导:XXX整治措施:1、局机关工作人员要坚守工作岗位,恪尽职守、履职尽责,及时、高效地完成工作任务。严格执行请假制度、值班制度。2、严格遵守上班、会议、活动等工作纪律。按时上下班,不迟到、不早退、不串岗脱岗。不得在上班期间干与工作无关的私事,或上网玩游戏、聊天等。(四)整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。牵头部门:监察室责任领导:xxx整改措施:1、重大公务接待,由办公室牵头,有关科室配合,根据工作要求提前制定接待方案,经局分管领导审定同意后执行。2.公务接待中严格执行上级有关规定,不安排超规格住宿,不安排超规格宴请和高消费娱乐、健身活动,减少陪同人员,不赠送各类纪念品和土特产。严禁在公务接待中以任何名义赠送现金、有价证券、现金卡或贵重礼品。3.上级有关部门正常的工作检查及业务单位工作交流、洽谈等事宜,由业务对口科室负责,经分管领导审批后,由对口科室接待。接待要严格按照规定标准执行,不得随意提高接待标准,中午吃工作餐不上酒水。4.严禁借各种节庆、联欢、工作会议等名义搞单位干部员工聚餐。严禁用公款搞相互走访、送礼、内部吃请等活动。(五)整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所。篇二:关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案为深入学习贯彻中央八项规定,切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题,结合本单位工作实际,特制定此方案。一、总体要求“四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础,以提高办事效率、改善服务质量为原则,以加大治庸力度,严格问责制度为措施,强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理,切实改变“四风”方面存在的突出问题,从而推进工作效能的提质提速,为单位发展提供坚强保证。二、组织领导为确保“四风”专项整治活动不走过场,落到实处,经党支部研究决定,成立“四风”专项整治活动领导小组,由支部书记任组长,班子成员为组员,领导小组下设办公室,负责活动的组织开展工作。三、治理内容1、解决工作能力方面的问题,主要包括:(一)不能胜任本职岗位,影响工作进展的;(二)因工作失误,造成重大损失或者恶劣影响的;(三)责任意识不强,对领导交办的事项落实不力,贻误工作,造成损失的;(四)对部门(公司)工作人员失察失管、包庇护短、有责不究,出现严重问题或者产生不良影响的;(五)对公开承诺的事项,无合理理由,不能按时完成的;(六)在工作中出现违规违纪现象,被群众投诉、举报的。2、解决精神状态方面的问题,主要包括:(一)对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮,不按时限办理,造成不良影响的;(二)对群众合理述求不及时办理,久拖不决或者不予答复、造成严重后果的;(三)对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延,不按规定时限或者承诺时限办理的;(四)不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的;(五)对待管理和服务对象,态度冷漠,蛮横粗暴,以及有其他不文明行为的;(六)有其他消极怠工行为的。3、解决工作纪律方面的问题,主要包括:(一)上班迟到早退,不按规定请假,擅自离岗、窜岗的;(二)无故旷工,无正当理由拒绝服从工作安排,或者闹无原则纠纷,扰乱工作秩序的;(三)在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的;(四)在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的;(五)上班时间或者值班期间,通讯工具不畅通,导致工作贻误的;(六)有其他自由散漫行为的;4、解决不作为的问题,主要包括:(一)工作中不敢坚持原则,患得患失、畏首畏尾,造成不良影响的;(二)在应对突发事件时,怕担责任、怕冒风险、不敢担当,不敢处理,导致工作贻误或者造成严重后果的;(三)对部门(公司)工作人员的违规违纪行为,不敢管,怕得罪人,放任自流,造成不良影响和后果的;(四)有其他不作为表现的。四、保障措施1、加强宣传教育,深化思想认识。各部门(公司)要组织职工认真学习相关文件精神,对照整治内容,逐项逐条进行自查自纠,充分认识“四风”问题的危害性,确保专项整治活动人人知晓、个个参与,营造宽泛的舆论环境。2、强化监督管理,严格责任追究。(一)“四风”专项整治活动领导小组将通过明查与暗访相结合,定期检查与突击检查相结合、受理电话投诉与受理信件举报相结合等形式,采用聘请群众监督员等方法,实现监督检查的经常化、制度化、全面化。(二)对出现“四风”问题的部门(公司),予以通报批评,取消年终优秀科室评选资格。(三)对出现“四风”问题的个人,给予批评教育,取消年终先进工作者评选资格;若当事人为中层干部扣发当月职务津贴,情况严重者予以撤职;若当事人为党员当年民主评议不得评定为优秀,情况严重者给予党内处分。(四)任何职工因“四风”问题被群众检举,或新闻媒体爆光,或在有关部门明查暗访中被纠察,将调离工作岗位,进行停职检讨,同时追究其所在部门(公司)责任人的领导责任。3、畅通监督渠道,完善考核机制。拓宽监督渠道,以电话举报、信访举报、群众意见箱等各种方式,及时受理群众的举报和投诉。为将监督考核机制落到实处,“四风”专项整治活动将与工作评议结合起来,成为年终考核的重要内容和依据,对出现“四风”问题的部门(公司)及职工个人实行年终评先评优“一票否决”制,并按一定比例扣发年终奖金。篇三:开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报开展“四风”突出问题专项整治工作情况汇报研究生工作部党委认真贯彻中央、贵州省委和学校党委的要求,结合自身实际,聚焦“四风”问题,深刻剖析根源,深入开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设,确保取得实效。领导班子牢记习总书记“打铁还须自身硬,作风建设永远在路上”的教导,从四个方向进行整改。一是深挖思想根源,坚定理想信念。二是强化宗旨意识,紧密联系群众。三是坚持闻过即改,整治“四风”顽疾。四是加强班子建设,提高执行能力。五是遵守师风师德,做到为政清廉。六提振昂扬斗志,开创工作新篇。(一)深挖思想根源,坚定理想信念。一是强化理论学习,提高理论素养。坚持和完善相关学习制度,把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持和完善党委班子每月一次的集中学习制度、建立党员尤其是党员领导干部理论学习考评机制。重点学习深入学习党的十八大、十八届三中全会精神,学习习近平总书记系列讲话,自觉运用马克思主义中国化最新成果武装头脑,补好精神之钙,筑牢思想之魂。努力实现思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党的基本理论和基本规范的教育。坚持和完善党委书记讲党课制度;运用高校优势,强化理论研究,加强“学习型”党组织建设;突出领导带头参加“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等活动,加强党内政治生活的锻炼;继续开展“党旗飘扬”活动,依托贵州红色资源多的优势,用体验式方式开展多样化的党性教育,使精神得到充实,境界得到升华;继续深入开展“远学焦裕禄、近学文朝荣”活动,以先进人物为榜样,对照先进查找差距,提高党性修养。以把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法,转化为推动党的执政能力和先进性建设的能力,推动科学和谐发展。(二)增强宗旨意识,紧密联系群众。一是要牢固树立了为人民服务宗旨意识和“群众利

1 / 14
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功