进取精神不强的表现

进取精神不强的表现第1条：个人控制检查材料3个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的问题及根源，对自己思想上、作风上、行为上存在的问题进行一次彻底大扫除。开展教育活动以来，我认真按照景区党工委群众路线教育实践活动的总体要求，深入学习了习近平总书记系列重要讲话及相关文件和谭业刚书记在泰山景区工作会议上重要讲话精神，通过学习、查摆、对照，联系自己的思想和工作实际，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，对自身存在的问题进行了更深层次的剖析，深挖问题存在的根源，结合与同志们6次的谈心交流提出的意见，汇总整理意见建议5条，制定了切实可行的整改措施。明确了今后的努力方向，通过这次群众路线教育活动，对自己如何做好下一步工作有了更加清醒的认识和把握，必须要进一步提升境界、提高标准、迎难而上、时时刻刻保持坐不住、等不起的精神状态，把思想认识统一到党工委的决策部署上去，结合自身实际创造性的抓好各项工作的落实，展示自身才干，体现自身价值，用实际工作检验学习教育成果。现将个人对照检查材料汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神方面的情况：（一）个人简历姓名：胡涛，性别：男，民族：汉，政治面貌：中共党员，籍贯：泰安市岱岳区，出生年月：1972年6月，参加工作时间：1990年12月，入党时间：1998年7月，第一学历：中专，专业：会计，最后学历：本科，专业：法律。工作经历：1990年12月待业青年招考到管委参加工作，1990年12月至1994年6月樱桃园管理区工作，1994年6月至2004年2月中天门管理区工作，2004年2月提拔副科级到泰山管委消防队工作至今。职务：副队长、支部成员。自从参加工作以来，思想上自觉与党中央保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣、不传谣，立场坚定，与人为善，真诚待人，能正确对待组织、正确对待同志，解放思想，与时俱进，努力践行三个代表重要思想，以“四高”行为准则严格要求自己，热爱泰山森防事业，积极认真的完成领导安排的各项工作任务。（二）存在的不足1、政治敏锐性不强理想信念不坚定，对政治理论学习不重视，对马克思主义、毛泽东思想的基本理论一知半解，浅尝辄止，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对一些质疑中国共产党的言论，态度不坚决，立场模糊。例如，在网络上看到一些不明真相或是故意歪曲事实的人，发表或是传播对党的声誉有可能造成负面影响事件、言论，只要和本地无关，只是好奇了解一下，没有从关心党、爱护党的角度去看待，警惕性不高，或是熟视无睹，不足为奇，认为当前社会就是这样。2、大局意识差在大局意识上犯个人主义、自由主义错误，对一些决策部署上，不理解、不支持，甚至发牢骚，破坏了单位工作大局，在单位利益和个人利益的处理上，首先想到的是自己的利益，忘记了自己的身份，背离了党的宗旨和一个共产党员的政治本色，丧失了共产党员的先进性。下班后和同事搞聚会，原来并不认为这有什么不对，甚至错误的以为是与同志们交流感情，交往分亲疏，与同事们称兄道弟，办事凭哥们义气，没有做到一碗水端平。3、落实民主集中制不到位。对民主集中制的内涵、原则和要求的认识不到位，存在只讲集中不讲民主的现象。在竹林驻地担任副队长期间，不能很好的贯彻民主集中制原则，没有充分发挥班子成员的职责，没有摆正自己的位臵，在一些事情的处理上，没有及时的请示汇报，违反了组织程序。例如个人的油锯坏了，私自安排队上的维修人员利用工作时间维修。在一些实际工作中，顾此失彼，使一些早该解决的问题，一拖再拖，例如竹林驻地的垃圾清理问题，领导早安排了与各方坐下来进行沟通，但自己仅仅是打几个电话，不来清理也没进一步进行沟通协调，等靠思想严重。4、落实党内生活制度不严。思想认识不到位，对组织生活缺乏应有的责任心和热情，存在重实际工作，轻视党建工作现象。没有认真的开展批评与自我批评，怕开展批评得罪人，在自我批评上也是点到为止。5、对党风廉政建设的思想认识不到位。贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，总认为廉政建设都是一把手应该学习的，抓党风廉政建设都是头头的事，领导层的事，与自己无关，党风廉政建设责任书也是拿过来就签，没有细看里面的具体要求。6、执行中央八项规定方面存在的问题（1）对八项规定认识理解不到位，认为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样。在落实中存在侥幸心理，致使执行八项规定的效果打了折扣。（2）艰苦朴素的意识淡化，随着生活质量的提高，生活上有追求享乐的倾向，没有坚持艰苦朴素的生活作风，工作生活中存在浪费现象，吃苦耐劳的精神的精神减退。（3）廉洁自律意识不强，错误的认为自己处在最基层，没有多少权利，不具备腐败的条件，认为廉洁自律是小题大做，认为党风廉政建设受社会风气的影响和制约，大气候不变，廉洁自律规定再好也难以落实，放松了自己在廉洁自律方面的要求。（二）需要说明的是：1、人情消费情况。多年来，我及家人（含父母）没有办过任何有家人以外人员参加的生日寿宴和婚宴，没有以任何名义办过大型宴请，更没有以任何名义收受过亲人以外的人情红包和礼金。2、严格执行工作规定，无超出标准的职务消费情况。由于消防工作的特殊性，多年来未因公出过发，没有任何的差旅费用。日常办公中所发生的费用主要为领用纸张笔本等，办公设施设备均按标准配臵，没有任任何其他特殊配备。3、“三公”经费开支情况。没有违反规定开支情况。4、严格执行公务用车标准，严格执行公务接待标准情况。近年来从未因私动用过单位车辆，今年以来未参加过任何形式的公务接待。5、严格执行公务出国标准情况。多年来本人没有因公或因私出国情况。。6、配备秘书情况。本人没有以任何形式配备秘书或联络员。7、家属子女从业情况。配偶尹国荣，在泰山景区中天门管理区游人服务中心医务室工作，儿子今年16岁，在长城中学读高中。8、本人从无出入过会所，从无办理过会员卡。篇二：最新不担当不作为问题的具体表现范文最新不担当不作为问题的具体表现范文一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益,将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处臵焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前臵，凡事都要领导出面协调。三、能力不足，办法不多，不会担当作为1、对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。有的认为不唯GDP就是不要GDP，强调发展质量就不能要求发展速度，产生了“应当慢慢来、不用着急”的片面认识。2、思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新要求，感觉这也不舒服、那也不得劲，面对困难束手无策。有的同志谈到，以往各地为了加快发展，在招商引资项目建设中，实行税收、非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行