信用社家文化演讲稿范文

信用社家文化演讲稿范文第一章：信用社合规演讲：合规是你我的事“条条规章血写成，人人必须严执行”。信用社作为金融机构，其发展历程从来都是充满着风险与效益间的不断博弈，而合规文化的构建正是那把防控风险的金钥匙，可以说，合规文化贯穿于农信发展的方方面面，它就在你我身边。。由此可知享誉全球的哈佛大学之所以成为世人梦想的殿堂与它严格的校规是分不开的。信用社作为金融机构，其发展历程从来都是充满着风险与效益间的不断博弈，而合规文化的构建正是那把防控风险的金钥匙，可以说，合规文化贯穿于农信发展的方方面面，合规就在你我身边。作为一名农信人，我真真切切的体会到合规文化的重要意义。特别是通过学习和观看银行系统内的一些警示教育录像，他让我深刻的了解了合规文化的重要含义，也对各种违规的表现形式有了清醒的认识：他们有的重业务拓展，轻合规管理，有的有章不循，不执行内部管理制度；有的不惜冒着违规操作的风险，来完成短期目标；有的甚至把办理贷款的职责，当成了谋取私利的工具??所以说农信事业的发展必须是“合规”的发展，否则今天的发展，可能就是明天的包袱，明天的隐患，甚至是明天的案件。我们今天所说的构建的企业文化，如果没有合规文化这一关键一环，那么稳健经营就没有立足点，可持续发展更是无从谈起！因此构建合规文化，是规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然，也是保证我们农信事业向前发展的坚实基础。万丈高楼平地起，虽经风雨而岿然不动，是因为地基的牢固。篇二：信用社合规文化建设演讲稿合规从我做起！古蔺联社二郎信用社张莉尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：大家好！今天我要演讲的题目是《合规，从我做起》。在市场竞争大潮中，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础，企业稳健发展离不开优秀员工，它是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。我们如何才能成为一名优秀的员工呢？可能有的人会说，优秀员工要有卓越的能力，要有良好的心态，要勤奋刻苦，要忠于职守等等……。不错，优秀员工确实应该具备这些素质。但是，最近我读了一本书，书名叫《成功——从优秀员工做起》，里面有一句话，让我印象非常深刻：“优秀，它更是一种习惯”。伟大的哲学家亚里士多德曾经说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的，因而优秀它不是一种行为，而是一种习惯。”所以我认为，优秀它不仅需要满腔热情，远大的志向，更需要我们具备做人做事的良好习惯。可我们在工作中又要怎样培养这种良好的习惯呢？在我看来，这个问题的答案再简单不过了，那就是：从我做起、从现在做起、从合规做起。今年，我们信用社一直都在大力加强合规文化建设，我们都充分意识到了“合规”的重要性。是的，“国有国法，家有家规”，对于农村信用社这个“大家庭”来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度。农村信用社作为金融企业，具有高风险的特点，而各项法规与规章制度则是工作的基础，离开了各项制度，信用社的管理经营就无从说起。在日常工作中，我们都知道有风险防范，也知道要合规操作，但是往往没有放在心上,也没有养成良好的习惯，结果屡屡被检查出一些不该犯下的不规范操作，在后来的整改过程中，自身也感到后悔。尤其像我们一线柜员，每天和现金打交道，更是每个环节都不能疏忽，比如“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”，“大额换人复核”、“离柜退屏，收章锁箱”等等，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。车行千里始有道。作为一名临柜员工，每天与形形色色的客户交流，曾经有一件难忘的小事就使我明白：“合规”不但与我们息息相关，并且，它就在我们身边，就渗透在每一个数字、每一张传票、每一个抉择之中！记得去年的某一天，一名客户拿着一张50万元的现金支票，前来办理取款业务。我核对完各项填写要素，发现预留印鉴与实际不符，少了一颗个人印鉴，而客户声称急着用钱，因为是熟人，一定要我“灵活处理”。说实话，从情理而言，我们是在乡镇工作，地方不大，时间长了，与一些经常前来办理业务的客户就慢慢熟悉起来，尤其像这样的大客户，关系一直都不错，似乎应该网开一面，行个方便；但是，理智告诉我，作为一名金融工作者，要忠于职守，要遵守制度，要对客户负责，也清楚违规的后果！怎么办？最后我别无选择，只能婉言拒绝了。没想到客户一下子发起了火，脱口说出难听的话，并且向我的领导投诉，说我业务办理错误百出，服务态度极差。当时我真的很委屈，眼泪就在眼眶里打转。时隔不久，我还在郁闷地调整情绪的时候，这位顾客突然又出现在我的柜台前！我的心一下提到了嗓子眼，正当我忐忑不安、准备硬着头皮接受责难的时候，他却出乎意料地说：“小张啊，实在对不住啊！原来是我们的会计保管不善，丢失了印鉴!我不知道，她也没有及时通知你们。”那一刻，我所有的委屈都化为了一个释然的微笑。尽管暂时遭受了委屈，但是，坚守“合规”的信念，最终让我不仅维护了金融规章制度的威严和本社的信誉，更赢得了人与人之间的理解和尊重！我第一次真切地感受到“合规”就在我身边，似乎从懵懂模糊中豁然开朗：原来，“合规文化建设”不仅需要有“规”有“矩”，更需要我们每一名员工从我做起，从细节做起。我想，如果我们每一名员工都做到了这一点，并且坚持下去，形成良好的习惯，那么，我们人人都会成为优秀员工，我们信用社的明天，也一定会更加辉煌！朋友们，人生如棋，落子无悔！愿我们在信用社这个大家庭里，无论在哪一个岗位上，珍惜每一天的美好时光，渡过每一段灿烂美丽的人生！让我们从一点一滴做起，合规操作每一项，快乐工作每一天！合规，从我做起！我的演讲完毕，谢谢大家！对修改后的演讲稿进行练习，于11月28日下午14：30至联社人力资源部报到，联系人：胡蜀梅。篇三：信用社合规文化的演讲稿样文你正在浏览的演讲稿是信用社合规文化的演讲稿样文尊敬的各位领导、各位评委、同事们：你们好!我演讲的题目是“合规文化....”。尽人皆知，我国事一个农业大国，党和国家领导高度关注“三农”题目，每年出台的一号文件，无一不是关于农业的。当前，全国上下如火如荼展开的社会主义新农村建设更是有力的证明，作为农村金融事业主力军的信合人，肩负着服务“三农”的重任。如何才能不负党的重托和人民的厚看呢?如何让我们的信合之船在市场经济的大潮中披荆斩棘、扬帆远航呢?那就是爱岗敬业，争做合规文化的建设者。业务发展和合规文化就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。大家知道，SC6000系统，是省联社开发的综合业务系统，它能实现全省信用社的通存通兑，这是四川信合发展史上新的里程碑，是合规文化建设的一个重要内容。有了这套系统，我们的操纵更加规范、效力成倍进步。今年，在我县信用社系统上线演练期间，为了规范业务操纵，确保SC6000系统成功上线，联社科技部的xx同道，在中心机房和信用社之间不分昼夜地往返奔走，耐心肠为员工们讲授着新系统的操纵规程和留意事项，想客户之所想、急客户之所急，每次都以最快的速度排除故障，解决新系统运行中碰到的每个题目。系统上线那几天，他的妻子正在医院预备生孩子，他让自己年老多病的母亲往医院陪同照料爱妻，自己却在中心机房连续工作了两天两夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身旁陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生时的那份紧张和喜悦，但他没有做到，为人子，他有负于慈母，为人夫，他有负于爱妻，为人父，他有负于娇女。他有情、有义、有爱，只不过他控制不住由强烈的责任心而激起的工作热情，他只能把对亲人的爱深深地埋躲在心里，化作对工作的非常酷爱与拼搏进取。