会员评家工作

会员评家工作第一条：某公司2015年会员点评工作报告某公司关于开展2015年度会员评家工作情况的报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《关于做好2015年度会员评家工作的通知》要求，结合“四双”活动内容，某公司工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设某公司工会与公司同年成立，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；强化工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。（三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价办法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥联络员作用，成立职代会专项工作小组，落实职代会各项职权；建立平等协商制度，签订《集体合同》；扎实推进厂务公开工作，确保厂务公开的及时性、全面性、真实性，深受广大职工的好评，厂务公开民主管理工作满意率均保持在98%以上。（四）丰富职工文化，实施素质工程，构建和谐家园积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，举办四届职工文艺汇演和田径运动会，在活动中宣传电力企业文化，展示电力员工文体才能。（五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱各级工会组织和工会干部按照“理解人、关心人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送温暖、送健康、送安全、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送温暖”活动规范化、经常化。加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和掌握基层员工群众反映强烈的实际问题，关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，认真履行帮扶困难职工的职责。大力支持社会公益事业全局职工积极参加“慈善一日捐”、无偿献血等活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。（六）加强自身建设，密切联系群众，提升能力素质开展党工共建创先争优活动，促进安全生产等各项任务圆满完成，综合素质明显提升，创新意识、责任意识、奉献意识进一步增加；公司工会主席签订《工会标准化建设、工作业绩考核责任书》，在年底进行考核及互学互查；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评选和表彰；工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将读书体会文章汇编成册；建立完善工会职工之家信息网，较好地发挥了工会组织的宣传教育职能。三、存在的主要问题及原因一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简单，对工会组织的满意度调查较为笼统；二是在征求会员意见和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的积极性。在今后的工作中，工会将把会员评家活动纳入工会全面工作及组织建设之中，对评家活动定期、适时布置、检查、考核、反馈、整改、总结、交流、表彰、奖励、通报，确保评家活动取得实效。篇二：会员评家操作流程“会员评家”操作流程2010年，按照上级工会要求，我市工会系统开展了会员评议职工之家活动。这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将?会员评家?操作流程整理如下，供各基层工会参照使用。会员评议职工之家活动应在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有：一、成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。二、开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告；三、准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。四、召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作；会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。会议主要议程如下：1、宣布大会开始；2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告；3、工会主席（副主席）作《履职情况报告》；4、开始测评；⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；⑵表决通过大会测评办法；⑶由总监票人主持测评工作：工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。（测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。）⑷大会主持人宣布测评结果；⑸工会主席讲话（表态式）；⑹同级党委领导讲话；⑺上级工会领导讲话；⑻宣布大会结束。5、会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会；6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据；7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。附件3报告单样本（一）“会员评议职工之家活动”会员（代表）出席情况报告单（提供给大会主持人）各位会员（代表）：（）公司（N）届（M）次会员（代表）大会正式会员（代表）（）名，应到会员（代表）(）名，今天实到会员(代表)(）名，符合法定人数。可以开会。报告人：日期：(二)“会员评议职工之家活动”参加测评人数报告单（提供给总监票人）本次测评应到会员（代表）（）人，实到（）人，符合测评的规定人数，可以进行测评。总监票人：监票人：日期：（三）“会员评议职工之家活动”测评票收回情况报告单（提供给大会主持人）各位会员（代表）：篇三：医院2014年度会员评家工作情况的自查报告***医院2014年度会员评家工作情况的自查报告县总工会：为推进我院工会组织建设，激发职工群众活力，根据有关文件要求，按照工会“评家”工作安排，我院工会对会员评家工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、广泛宣传动员，充分调动会员参与评家活动的积极性。在县工会部署会员评家活动方案后，工会积极行动，向党支部和院领导汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达县总工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。以会员评家的六个基本内容为重点，我院工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。（一）我院工会组织体系健全。且末县人民医院是一所集医疗、预防、保健、康复、教学为一体的综合性“二级甲等医院”。医疗服务半径200公里，服务人群达10多万人,是且末县的医疗救护中心。现设科室26个，其中临床科室9个，医技科室6个，职能科室6个，辅助科室5个。现共有24个工会小组，现有工会会员179人，其中女会员116人，占64%：其中卫生技术人员145人（包括医疗79人；护理66人），其它技术人员15人；后勤人员4人；管理人员1人。工勤人员13人。中共党员22人，职工入会率为100%。我院工会在县总工会和医院党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、文体委员会、生活委员会、财务委员会等、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。2005年，我们按照县总工会的要求，成立了且末县人民医院工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。2013年，在县总工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，产生了新的工会主席。2014年选举产生了新一届工会委员，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。（二）履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。1、2014年5月召开职工代表大会，会议讨论并通过了：（1）县医院聘用制管理办法；（2）县医院各类休假管理办法；（3）县医院综合目标管理细则。2014年8月9日召开职工代表大会，会议讨论并通过了：《医院综合目标管理方案》、《量化管理办法》等重要的规范性管理文件。2、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会