招才引智具体实施方案

招才引智具体实施方案第一部分：微软Word文档人才工作实施计划2015年******人才工作实施方案******人才工作的总体方案是：以落实国家中长期人才发展规划为主线，坚定不移地实施“人才强县”战略，积极倡导招商引资与招才引智并重的理念，以培养引进重点领域急需紧缺人才为重点，以创新人才发展政策、实施重点人才项目为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，积极开展人才工作创先争优活动。一、坚持党管人才原则，加强组织领导和统筹协调1、进一步健全人才工作运行机制。发挥人才工作领导小组作用，认真落实人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度、人才工作检查通报制度和人才工作报告制度，健全人才工作决策、协调和落实机制。调整县委人才工作领导小组，进一步完善人才工作运行机制和工作机构，按照上级指示精神，充实县委人才办力量，配强人才办专职工作人员。2、强化组织领导和督促检查。建立人才工作责任考核制度，细化责任，确保落实。加强对重点人才项目、人才工程的督促检查，研究解决重点、难点问题，总结推广先进工作经验，不断提升全县人才工作水平。二、加强人才工作宣传，健全人才发展机制3、宣传和普及科学人才观。围绕贯彻落实人才发展规划、开展人才工作主题宣传活动，加强宣传科学人才观的新理念，使各级党员干部准确把握其基本内涵，注重宣传人才工作的创新做法、先进经验，大力宣传优秀人才创新创业的先进事迹，进一步营造“四个尊重”的良好环境。4、进一步完善全县人才发展规划体系，抓好统筹协调、督查监测和评估考核，突出引进急需紧缺人才和支柱产业发展的领军人才，积极鼓励企事业单位建造“人才公寓”，强化各级“一把手”推进工作责任。三、抓好紧缺人才引进，推动人才工作创新5、抓好急需紧缺人才引进工作。进一步做好引进人才认定、优惠扶持政策落实等相关工作。加大急需紧缺专业技能人才开发配置力度，做好光伏能源、生物药业、精细化工、装备制造等重点企业关键岗位人才的开发引进工作，培养一批重点产业领域的优秀人才团队。扎实开展组织协调重点企业参加高端人才引进洽谈活动，在国家级人才引进平台上进行项目推介和人才对接。吸引高层次人才来宜创新创业。6、抓好人才创新项目落实。申报人才工作重点创新项目，按实施方案有序推进。7、建好实用人才实训示范基地。采取在企业（合作社）建实践基地的方式，建好六个实践基地，以“阳光工程”为载体，充分整合培训资源，坚持靠前培训、位点前移，重点推行“就地培训、就近转移”模式，以主导产业的种养、加工、服务为重点，完善农村实用人才培训体系，着力培育一批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民。四、实施人才分类管理，推动人才培养开发8、高端人才力求突破。立足工业强县，着眼支柱产业和战略新兴产业的发展需求，通过项目聚才，加快引进高层次人才步伐，积极引导规模企业引进职业经理，建立现代企业管理制度。9、专业人才凸显领军。实施“领军人才”培养计划，加大专业技术人员的引进教育培训力度。进一步落实全县教育、卫生系统的人才“下乡”，发挥好学科带头人作用。加强城县规划、文化艺术等行业专业人才的引进培养，提高城县品位，推进文化建设。10、基础人才形成集群。加强产业技术工人队伍建设，结合全县支柱产业发展需求，整合培训资源，在企业开展“订单式”技术培训，并及时做好技术等级认定服务，促进技术工人在就业中力求实现“人岗相适”。深入实施“农村实用人才培养计划”，深化农村“乡土农技推广员”认定工作，落实其年度津贴。五、完善人才政策措施，推进激励机制建设11、完善人才评价发现机制。全面推行专业技术执业资格制度，积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。12、完善人才流动配置机制。进一步加强人才县场的规范化管理，继续组织举办大型人才交流会，鼓励各类人才向农村、企业流动，为基层提供有效服务的政策措施。13、完善人才激励保障机制。对于急需紧缺人才，出台有吸引力的引才政策。针对各类人才的不同特点，建立与岗位和业绩相联系、知识、技术、资本等各类要素参与分配的激励机制。做好新一轮拔尖人才换届选拔工作，相应提高县管拔尖人才的待遇。继续落实对各类高层次人才实施津贴制度。14、完善人才开发投入机制。提高人才专项资金额度，落实人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的2%的要求。加大科技创新平台、专利和科技成果转化的奖励支持力度，配套完善******科技企业孵化器建设，为人才创业提供平台。六、加强人才基础建设，提高队伍整体水平15、加强人才工作的信息调研和督查工作。建立健全人才信息调研工作机制，加大调研督查力度，深入乡镇、企业，对贯彻落实人才工作会议精神落实情况进行集中调研督查。16、完善人才队伍建档工作。对全县人才队伍基本信息分类建档，摸清全县人才结构、分布和数量，强化对人才队伍的动态化服务和管理。建设******人才信息交流平台，为企业和人才提供双向、互动信息服务。17、加强人才工作队伍建设。举办人才工作业务培训班，组织人才工作者赴外地培训学习、参观考察，学习外地人才工作管理方法和先进经验，提高人才工作队伍的业务能力。篇二：xxx市2014年人才工作实施方案(定稿)xxx2014年人才工作实施方案按照省委“人才强区工程”总体部署，为深入实施人才强市战略，大力推进“人才强市工程”，扎实做好2014年重点人才工作，制定本方案。一、总体思路围绕贯彻落实省委“8337”和市委“三四五六七”发展思路，以“人才强市工程”建设年为主题，深入贯彻落实《xxx中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》和《关于实施“人才强市工程”的意见》，形成“人才强市工程”落实体系，以实施重点人才工程为抓手，围绕全市经济社会发展培养引进急需紧缺人才和创新创业人才团队，加强人才集聚平台建设，加大基础实用人才和县域人才的开发利用，统筹推进各类人才队伍建设，进一步创新机制，强化服务，注重实效，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。二、目标任务（一）人才引进：通过专家顾问团、院士工作站、新型研究院等平台，引进高层次创新型科技人才50名以上，柔性引进院士4名；围绕我市经济社会发展需要，引进硕士及副高以上职称高层次人才100名，高技能人才50名。（二）人才培养：依托专家顾问团、xxx英才、基础人才等人才团队，搭建“一对一”人才工作服务链，培养高层次人才150人，其中创新型科技人才50人；依托职业院校、重点企业、重大项目等，培养急需紧缺高技能人才100人；围绕化工、冶金、能源资源、边贸经济、棉花产业等特色产业，培养骨干人才200人以上；围绕教育、医疗卫生、宣传文化等社会事业，培养基础人才400人以上。（三）载体平台建设：重点围绕产业、项目、园区、企业打造引才育才用才平台，新建企业院士专家工作站1-2家，博士后科研工作（流动）站1家；力争新培育国家级高新技术企业1家，省委级民营科技企业2家以上；建成5个省委级标准化就业创业园和孵化基地、1个市市级示范性就业创业园和孵化基地，建设5个具有xxx特色的市市级标准化就业创业园和孵化基地。三、主要措施（一）以“xxx英才”工程为引领，抓好各层次人才队伍建设积极承接省委“草原英才”工程，以“xxx英才”工程为引领，突出抓好高层次创新创业型人才队伍建设，带动培养基础实用人才，整合人才资源，着力构建高端人才领军、紧缺人才补给、基础人才支撑的人才梯次结构。1、“专家+课题”模式打造专家顾问高端人才团队。立足提高专家顾问团工作质量和效率，做好专家顾问和挂靠部门的双向服务工作。由挂靠部门开展技术课题调研并建立课题库，通过项目发布、任务认领等方式，供专家顾问选题并向挂靠部门提交课题计划，挂靠部门就课题项目的可行性、实施效果等进行评估，协助专家顾问开展课题研究，以“专家+课题”模式切实找准专家顾问服务发展的着力点、结合点和突破点，促进智力成果转化。加强动态管理，健全完善专家顾问工作成效评估机制，推进项目课题落实。加强对挂靠单位的督查考核，适时召开专家顾问挂靠部门联系会，创新工作机制，加强信息反馈，健全完善月月有信息、季度有汇报、半年有总结、年底有成果的督促落实机制。2、“英才+项目”模式壮大本土优秀人才团队。加大对“草原英才”、“xxx英才”干事创业的政策、资金扶持力度，以“英才+项目”模式，鼓励、支持市内优秀人才开展科技创新、新工艺开发、服务基层等活动，加强对项目实施情况的跟踪问效。全面启动“1+X”师带徒活动，通过选树一个带头人，打造一个团队，培养一批人才。积极推荐市内优秀人才申报省委“草原英才”，建立“草原英才”备选人选信息库，采取有效措施加大对他们的培养力度。3、“蓝领精英计划”夯实基础人才团队。启动实施“蓝领精英计划”，有重点、分步骤地从宣传文化、教育、医疗卫生等17支行业人才队伍中，按行业领域选派部分应用型人才到相关科研院所、高等院校及发达地区企事业单位进行培训学习，加强青年骨干人才和急需紧缺专业人才培养。联合人社、工会、团委等部门，组织开展生产技术领域、服务行业等基础实用人才岗位练兵、技能比武、实操训练、评选表彰等活动，注重从生产和工作一线发现人才、举荐人才，激发基础实用人才工作热情，推动实用技术在基层的推广应用，提升基层人才整体技能水平。4、加强创新创业人才团队和基地建设。以推动经济发展方式转变为主线，以服务重点产业和重大项目为目标，推动市内科研院所、企事业单位、行业协会等加强产学研结合，提高自主创新能力，着力打造一批在改造提升传统优势产业、培育壮大战略性新兴产业方面具有引领示范作用的创新创业人才团队和基地。对现有的创新创业人才团队和基地进行调研摸底，建立信息库，通过资金、政策扶持，重点建设2个创新创业人才团队和1个创新创业人才基地。（二）以“人才强市工程”为统揽，抓好各领域人才队伍建设按照省委“人才强区工程”总体部署，以“人才强市工程”为统揽，积极对接十大“百人计划”，形成“人才强市工程”落实体系，统筹推进各支人才队伍建设。1、建设企业经营管理人才队伍。建立完善企业经营管理人才信息库，对入库人员进行跟踪培养，加快培养一批创新创业型企业家和战略规划、资本运作等方面的急需紧缺专门人才。依托高等院校、大型企业集团和专门培训机构，对全市优秀企业高层经营管理人才进行多形式、多层次、多途径培训。全年培养引进优秀企业经营管理人才20名。2、建设专业技术人才队伍。深化专业技术人才知识更新工程，完善专业技术人员继续教育制度，重点培养和扶持高层次专业技术人才150名。选拔20-30名专业技术人才赴区内外高校、科研院所进行学习培训和实践锻炼；有针对性的引进30名高层次人才。实施“万名专家服务基层行动计划”，组织科技、卫生、文化、农牧林水等领域30名专家深入生产一线开展巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等活动，培养基层急需紧缺人才。深入实施“高素质教育人才培养计划”，通过实施“青蓝工程”、教师全员培训、校长研修培训等，培养学科带头人20人，教学能手45人。实施“健康卫生人才提升计划”，通过对口支援、举办培训班、开展讲学和学术活动等形式，引进高层次医疗卫生人才20人，开展基层医疗卫生人才培训200人次。3、建设高技能人才队伍。深入实施高技能人才培养计划，全年完成职业技能鉴定2300人，其中高技能人才600人。完善师带徒、技师研修制度，力争建立“技能大师工作室”1个。联合xxx职业技术学院、市内重点企业，开办“高技能人才直通班”，在重点行业和企业关键岗位培养急需紧缺高技能人才100人。加大就业技能实训基地建设力度，建立市市级示范型实训基地1个。加强职业院校建设，推进校企深度合作，培养职业技能人才800人。4、建设农村牧区实用人才队伍。围绕发展农畜产品精深加工和特色种养殖业，重点培养生产经营型人才、管理型人才和技术服务型人才50名。依托农牧民田间学校、教育培训基地等平台，完成农牧业实用技术推广20项，培养农牧区实用人才200人。依托科技特派员、科技下乡、专家下基层等活动平台，开展人才智力支农支牧活动。5、建设社会工作人才队伍。注重社会工作人才专业化建设，通过开展社会工作职业水平考试，培养社会工作专业化人才