招才引智工作计划

招才引智工作计划第一部分：关于招聘人才和引进外地人才的请示关于广东省阳江市第一职业技术学校公开招聘教师的公告根据《中共阳江市委、阳江市人民政府关于加快推进招才引智工作的意见》（阳发?2010?6号）的文件精神以及市委、市政府有关招才引智的工作部署，为进一步推进高层次人才队伍建设，开创人才工作新局面，经市人民政府批准，阳江市第一职业技术学校拟面向全国公开招聘各类科教师19名，现将有关事项公告如下：一、招聘单位简介阳江市位于广东省西南沿海,现辖阳东县、阳西县、江城区，代管阳春市，设海陵岛经济开发试验区、阳江高新技术产业开发区。阳江山、海、泉、林、洞、湖资源丰富，自然景观美丽，风景名胜遍布。其中较为突出的景区景点有中国十大最美海岛之一的海陵岛、国家4A级旅游景区闸坡大角湾、载入吉尼斯大全的中国最大的海滨浴场十里银滩、国家地质公园阳春凌霄岩、可媲美千岛湖的阳东东湖旅游区和高标准建设的阳江温泉、阳春春都温泉、阳西咸水矿温泉，还有世界迄今为止考古发现年代最久远、保存最完整、文物最多、被誉为“海上敦煌”的宋代古沉船“南海1号”和广东海上丝绸之路博物馆等。同时，阳江还是中国风筝之乡，也是国画大师关山月的故乡，文化底蕴深厚。阳江市第一职业技术学校创办于1983年，1996年被国家教委认定为首批国家级重点中等职业学校。新校园坐落在阳江市生态保护区罗琴山麓、石河水库湖畔，占地500亩，建筑面积10万多平方米，风景秀丽迷人，建筑恢弘大气，可容纳在校生6000多人，规模可达10000人。是一所集学历教育、职业培训、技能鉴定、技术服务为一体的现代化、综合性的市直属全日制中等职业学校。学校师资力量雄厚，拥有一支素质高、技能强的“双师型”教师队伍，现有在编教职工295人，外聘教师31人，其中专任教师249人，高级职称教师97人，中级职称教师81人，“双师型”教师82人，专业技能考官36人。校园现代化程度高，各项教学设施完善，设备先进，实训设备总值3200多万元。建有三栋能满足一体化教学要求的实验实训大楼，各类实训室60多个，校外实训基地30多个，拥有千兆校园宽带网连接全校所有场室，为学校产、教、研结合搭建了很好的平台。学校专业建设日臻完善，形成以机电技术应用专业为龙头，紧密对接当地五金刀剪产业的专业建设特色。现开设有机电技术应用、模具制造技术、汽车运用与维修、计算机网络技术、会计电算化、学前教育、数控技术应用、建筑工程施工、计算机平面设计、计算机动漫与游戏制作、电子商务、服装设计与工艺、旅游服务与管理、综合课程等19个专业。目前，学校有省重点建设专业1个，中央财政支持建设专业1个，省财政支持建设专业2个，省中职课改实验专业2个，市重点建设专业6个。学校秉承“宽进严出，低进高出”的育人理念和“内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新”的管理理念，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心”的办学思想，全力加强内涵建设，优化育人环境，深化校企合作，创新现代技能人才培养模式，取得丰硕的办学成果。办学至今，学校已向社会输送了三万多名中高级技能人才和管理人才。多年来，毕业生就业率均保持在98%以上，成为我市各行业争先聘用的对象；职业类高考上线率高，每年为高等院校输送大批优质生源；近三年，学生参加阳江市的中职学生专业技能竞赛，几乎囊括了相关专业项目技能竞赛一等奖，并代表阳江市参加省中职学生技能竞赛，获省级以上奖励的有60多人次。学校先后获得广东省职业教育先进单位、广东省安全文明校园、广东省职业技术教育优秀科研成果组织奖、广东省知识产权教育示范学校等荣誉。二、招聘计划（见附件）三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。（二）遵纪守法，具有良好的品行。（三）具有大学本科以上文化程度或副高以上职称。（四）具有正常履行职责的身体条件和工作能力。（五）具有招聘职位所要求的其他资格条件。四、报名办法（一）网上预报名1、报名时间：2012年3月10日至3月16日。2、报名要求：报名者按照公告的招聘条件和要求，登陆阳江人才网（）下载《阳江市公开招聘报名登记表》，填好后发送到电子邮箱：[e-mail]。（二）现场报名及面试时间、地点1、2012年3月20日北京市北京师范大学，2012年3月22日广州市华南理工大学（大学城校区）；2、报名及面试要求：报名者按照公告的招聘条件和要求，持本人近期正面免冠小一寸照片2张、身份证、学历证、技能证或职称证书（所有证件均要求原件及复印件），在公告规定时间内到指定地点现场报名并进行面试。五、招聘程序（一）资格审查审查应聘者提交的证件、证书的真实性，学历、专业、职称等是否适合应聘职位的要求。报名时提交的材料必须真实、准确，提供虚假应聘材料的，一经查实，即取消应聘资格。（二）面试面试主要根据应聘者在校（原单位）的表现情况，任职情况、奖惩情况和各学科的成绩，特别是专业必修课的绩点高低，重点考察应聘者掌握的专业知识和专业技能，应聘者的专业素养、综合素质与应聘职位的要求是否匹配，并根据各项考察要素进行打分，按分数高低初步确定拟聘用人选。（三）聘用1、体检和考察根据面试分数从高到低，按招聘职位人数等额确定体检人选，体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检不合格者不予聘用，并按分数高低依次递补人选。体检合格的确定为拟聘用考察人选，由用人单位对其政治素质、道德品质、能力和学习工作表现，以及遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实其是否符合聘用资格条件。2、公示应聘者体检和考察合格后，在阳江人才网公示7天。3、办理手续经公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。本公告由阳江市人力资源和社会保障局负责解释。咨询及联系电话：[phone]附件：1、《阳江市第一职业技术学校公开招聘教师职位篇二：招才引智依靠科技进步、树立品牌形象——山西斯普瑞机械制造有限公司招才引智记事山西斯普瑞机械制造有限公司是一个民营企业，坐落于榆次工业园区，占地面积20000㎡，建筑面积12000㎡，注册资本1000万元，总资产6000余万元，设备200余台（套），是榆次区规模以上重点企业。公司十分重视招才引智、科技创新工作，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号；公司设有市级技术中心和研发中心,有注册商标五件，被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证单位、质量管理信誉等级“AA”级企业，2009年11月公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业”，2010年，斯普瑞公司“塞纳瑞”注册商标被省工商局评为“山西省著名商标”，2011年，“塞纳瑞”牌子母叶片泵获得“山西省名牌产品”称号。公司是一个集研究开发、生产制造、销售和服务为一体的机械制造企业,采用事业部制管理模式，设：总经办、人力资源部、财务部、供销部、质管部、设备部、后勤部、技术中心、研发中心、改善委员会、液压事业部、精铸事业部、专件事业部、阀体事业部、系统事业部等15个部门，主要生产“塞纳瑞”牌液压子母叶片泵、精密铸件、液压系统及为客户定制非标液压系统，产品畅销我国广东、江苏、浙江等20多个省市，远销北美、南美等十余个国家，受到了国内外用户的广泛好评。进入二○一一年以来，公司秉持“依靠科技进步、树立品牌形象”的质量方针，重新制定了公司科技（十二.五）发展战略：1、充分发挥研发中心的作用,加强校企联手合作,以市场为向导,以创新为核心,做到“人无我有，人有我优”。2、发挥公司科学高效管理模式的优势，继续引进管理和技术人才，注重人本激励，将公司做精，做强，做大！3、实施精品、名牌战略，创建一流企业，实现：设备现代化、经营国际化、管理现代化、产品精尖化；4、满足市场需求，最终实现社会效益和规模效益的双赢。当今社会在市场经济运行机制下商场如战场，竞争十分激烈，其实质是科技人才、核心技术的竞争。换言之：谁拥有高技术人才和核心技术，谁就获得抢占市场的制高点。公司领导在商场摸爬滚打多年，深谐此道，一直以来十分注重科技人才的引进、培养与使用，要求公司人力资源部创新人才机制，高薪聘请行业专家加盟企业，先后引进制造液压元件、精密铸件、液压系统等的一大批高技能专业技术人才，并多次赴中北大学、太原理工大学进行校企联手磋商、项目对接活动，正式签定《科技合作协议书》，双方达成以下合作意向：1、甲方持有的科技成果优先供乙方转化使用，有偿使用费用由甲乙双方视具体情况协商而定；2、乙方为甲方提供新产品试制、试验基地，为甲方提供研究生、博士生实习、实验场所；3、乙方研发中心在研究开发新产品过程中，甲方对技术难题提供技术支持；4、甲乙双方在建立长期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司设立“产学研成果转化基地”；5、甲乙双方共同研究开发市场适销对路的新产品、新工艺、新技术。一年多来，太原理工大学机械电子工程研究所所长权龙教授、中北大学材料科学与工程学院副院长候华教授几次率领专家教授来公司进行科技服务活动，对公司开发高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品进行现场指导，加快了公司科技研发的步伐，为企业拥有核心技术、增强企业市场竞争力发挥了积极作用。目前，公司大专以上科技人员39人，从事研究与开发人员28人。在快速掌握市场信息的前提下，依托公司研发中心研究与开发新产品，公司领导亲自参加制定项目计划，及时检查项目进度，使新产品研发驶上快车道。公司二十多名工程技术人员从事新品研发，他们把所从事的工作当作至高无上的使命，精益求精、一丝不苟，共完成新产品开发28项，完善已开发项目15项，使公司实现了研发一代、生产一代，储备一代的良性循环。近3年来，公司申报实用新型专利十四项，发明专利两项，专利成果全部转化为产品，被市、区科技部门授予“专利工作先进企业”荣誉称号，被省经委、省财政厅、省科技厅、省知识产权局确定为“知识产权百强培育企业”。篇三：人才工作年度计划大富乳业有限公司人才工作年度计划人事人才工作的指导思想和总体要求是：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，突出抓好人才培养、引进和使用三项重点工作，大力加强创新型人才队伍建设，着力造就高素质人才队伍，健全完善公共服务体系，努力开创人事人才工作的新局面，为实现大富乳业有限公司科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才保证和智力支持。(一)以强化招才引智为支撑，大力推进高层次人才聚集和交流2、优化服务环境，搭建引才平台。牢固树立“经济靠人才、人才靠服务”思想和理念，注重发挥务人才的职能作用，充分发挥高校人才资源优势，建立为企业人才服务“绿色直通道”。多方引进高级人才，在高新技术成果转化、新技术新产品研发、技术项目合作、创办科技型企业以及技术咨询、技术服务、技术推广、学术交流、人才培养等方面，广泛开展合作与交流。建立人才需求调查预测制度、有关部门联席会议制度和全程优质服务制度，大力推行“牵线式”服务、“订单式”服务、“跟踪式”服务和“保姆式”服务，最大限度地满足用人单位和人才的各种需求。积极培树引才引智先进典型，广泛宣传优秀人才创新创业的先进事迹，努力打造吸引人才、鼓励创业的良好氛围。(二)以激发创新活力为目标，大力加强专业技术人才队伍建设3、加大创新型拔尖人才选拔培养力度。深入实施“131”创新型人才培养工程，完善二、三层次人选选拔培养规划,搞好专业对口培训，邀请县内拔尖人才和市内知名专家开展专题讲座，选派优秀人选到科研机构参加培训或学术交流，做好人员选拔推荐工作。组织拔尖人才和优秀人才承担重点工程项目和技术课题，有针对性地开展科技攻关和自主创新，充分发挥学术技术带头人作用，加快中青年人才开发与培养，培育造就创新型领军人物和创新型团队。4、深化职称制度改革创新。创新人才评价方式,探索考试、考评、考核相结合的综合认定评价体系,提高职称工作的科学性。按照重在社会和业内认可的原则,建立以能力、业绩为导向,科学、客观、公正的专业技术人才评价机制。进一步规范事业单位职称评聘办法，落实不