招才引智工作方案

招才引智工作方案第一条：招募人才，吸引智慧依靠科技进步、树立品牌形象——山西斯普瑞机械制造有限公司招才引智记事山西斯普瑞机械制造有限公司是一个民营企业，坐落于榆次工业园区，占地面积20000㎡，建筑面积12000㎡，注册资本1000万元，总资产6000余万元，设备200余台（套），是榆次区规模以上重点企业。公司十分重视招才引智、科技创新工作，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号；公司设有市级技术中心和研发中心,有注册商标五件，被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证单位、质量管理信誉等级“AA”级企业，2009年11月公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业”，2010年，斯普瑞公司“塞纳瑞”注册商标被省工商局评为“山西省著名商标”，2011年，“塞纳瑞”牌子母叶片泵获得“山西省名牌产品”称号。公司是一个集研究开发、生产制造、销售和服务为一体的机械制造企业,采用事业部制管理模式，设：总经办、人力资源部、财务部、供销部、质管部、设备部、后勤部、技术中心、研发中心、改善委员会、液压事业部、精铸事业部、专件事业部、阀体事业部、系统事业部等15个部门，主要生产“塞纳瑞”牌液压子母叶片泵、精密铸件、液压系统及为客户定制非标液压系统，产品畅销我国广东、江苏、浙江等20多个省市，远销北美、南美等十余个国家，受到了国内外用户的广泛好评。进入二○一一年以来，公司秉持“依靠科技进步、树立品牌形象”的质量方针，重新制定了公司科技（十二.五）发展战略：1、充分发挥研发中心的作用,加强校企联手合作,以市场为向导,以创新为核心,做到“人无我有，人有我优”。2、发挥公司科学高效管理模式的优势，继续引进管理和技术人才，注重人本激励，将公司做精，做强，做大！3、实施精品、名牌战略，创建一流企业，实现：设备现代化、经营国际化、管理现代化、产品精尖化；4、满足市场需求，最终实现社会效益和规模效益的双赢。当今社会在市场经济运行机制下商场如战场，竞争十分激烈，其实质是科技人才、核心技术的竞争。换言之：谁拥有高技术人才和核心技术，谁就获得抢占市场的制高点。公司领导在商场摸爬滚打多年，深谐此道，一直以来十分注重科技人才的引进、培养与使用，要求公司人力资源部创新人才机制，高薪聘请行业专家加盟企业，先后引进制造液压元件、精密铸件、液压系统等的一大批高技能专业技术人才，并多次赴中北大学、太原理工大学进行校企联手磋商、项目对接活动，正式签定《科技合作协议书》，双方达成以下合作意向：1、甲方持有的科技成果优先供乙方转化使用，有偿使用费用由甲乙双方视具体情况协商而定；2、乙方为甲方提供新产品试制、试验基地，为甲方提供研究生、博士生实习、实验场所；3、乙方研发中心在研究开发新产品过程中，甲方对技术难题提供技术支持；4、甲乙双方在建立长期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司设立“产学研成果转化基地”；5、甲乙双方共同研究开发市场适销对路的新产品、新工艺、新技术。一年多来，太原理工大学机械电子工程研究所所长权龙教授、中北大学材料科学与工程学院副院长候华教授几次率领专家教授来公司进行科技服务活动，对公司开发高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品进行现场指导，加快了公司科技研发的步伐，为企业拥有核心技术、增强企业市场竞争力发挥了积极作用。目前，公司大专以上科技人员39人，从事研究与开发人员28人。在快速掌握市场信息的前提下，依托公司研发中心研究与开发新产品，公司领导亲自参加制定项目计划，及时检查项目进度，使新产品研发驶上快车道。公司二十多名工程技术人员从事新品研发，他们把所从事的工作当作至高无上的使命，精益求精、一丝不苟，共完成新产品开发28项，完善已开发项目15项，使公司实现了研发一代、生产一代，储备一代的良性循环。近3年来，公司申报实用新型专利十四项，发明专利两项，专利成果全部转化为产品，被市、区科技部门授予“专利工作先进企业”荣誉称号，被省经委、省财政厅、省科技厅、省知识产权局确定为“知识产权百强培育企业”。篇二：应县人事局招才引智工作经验材料大力招才引智推动转型跨越——引智工作会议交流发言材料应县人事局局长赵琦各位领导，各位同志：应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。一、主要成效自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才人（次），开展人才培训人次，建立引智示范基地处；共解决各类管理和技术难题项，开发新产品、引进新技术和新品种个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达亿多元。具体表现在以下三方面：一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教育事业，先后招录大中专师范院校毕业生名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。二、主要做法人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，使应县成为人才集聚的洼地。二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。篇三：关于到外地开展招才引智工作的请示关于广东省阳江市第一职业技术学校公开招聘教师的公告根据《中共阳江市委、阳江市人民政府关于加快推进招才引智工作的意见》（阳发?2010?6号）的文件精神以及市委、市政府有关招才引智的工作部署，为进一步推进高层次人才队伍建设，开创人才工作新局面，经市人民政府批准，阳江市第一职业技术学校拟面向全国公开招聘各类科教师19名，现将有关事项公告如下：一、招聘单位简介阳江市位于广东省西南沿海,现辖阳东县、阳西县、江城区，代管阳春市，设海陵岛经济开发试验区、阳江高新技术产业开发区。阳江山、海、泉、林、洞、湖资源丰富，自然景观美丽，风景名胜遍布。其中较为突出的景区景点有中国十大最美海岛之一的海陵岛、国家4A级旅游景区闸坡大角湾、载入吉尼斯大全的中国最大的海滨浴场十里银滩、国家地质公园阳春凌霄岩、可媲美千岛湖的阳东东湖旅游区和高标准建设的阳江温泉、阳春春都温泉、阳西咸水矿温泉，还有世界迄今为止考古发现年代最久远、保存最完整、文物最多、被誉为“海上敦煌”的宋代古沉船“南海1号”和广东海上丝绸之路博物馆等。同时，阳江还是中国风筝之乡，也是国画大师关山月的故乡，文化底蕴深厚。阳江市第一职业技术学校创办于1983年，1996年被国家教委认定为首批国家级重点中等职业学校。新校园坐落在阳江市生态保护区罗琴山麓、石河水库湖畔，占地500亩，建筑面积10万多平方米，风景秀丽迷人，建筑恢弘大气，可容纳在校生6000多人，规模可达10000人。是一所集学历教育、职业培训、技能鉴定、技术服务为一体的现代化、综合性的市直属全日制中等职业学校。学校师资力量雄厚，拥有一支素质高、技能强的“双师型”教师队伍，现有在编教职工295人，外聘教师31人，其中专任教师249人，高级职称教师97人，中级职称教师81人，“双师型”教师82人，专业技能考官36人。校园现代化程度高，各项教学设施完善，设备先进，实训设备总值3200多万元。建有三栋能满足一体化教学要求的实验实训大楼，各类实训室60多个，校外实训基地30多个，拥有千兆校园宽带网连接全校所有场室，为学校产、教、研结合搭建了很好的平台。学校专业建设日臻完善，形成以机电技术应用专业为龙头，紧密对接当地五金刀剪产业的专业建设特色。现开设有机电技术应用、模具制造技术、汽车运用与维修、计算机网络技术、会计电算化、学前教育、数控技术应用、建筑工程施工、计算机平面设计、计算机动漫与游戏制作、电子商务、服装设计与工艺、旅游服务与管理、综合课程等19个专业。目前，学校有省重点建设专