招才引智情况汇报

招才引智情况汇报第一部分：关于加强招商引资与吸引人才相结合的几点思考关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的几点思考人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。当前，正是我市加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资和招才引智作为地区首要发展战略，受到各级党委、政府主要领导的高度重视。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。作为东部沿海地区的一个县级市，相比中西部地区优势明显，但就周边县市区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。二、从政策层面实现招商引资与招才引智的紧密结合1、现有政策已基本覆盖人才引进、使用、培养各方面，可以满足招商引才的需要。近年来，我市先后出台了等文件也即将出台，较为完善的人才政策体系已基本形成。2、招商引资与招才引智过程中对政策的全面宣传推介是两者结合的重点。招商引资中将各项人才扶持政策、项目资助政策列入推荐范围，有助于提升我市招商环境，增强对人才吸引力；在招才引智过程中注意介绍我市相关招商引资优惠政策，有助于拥有优秀项目资源的各类人才落户或帮助我们引进项目。只有实现两者的全面结合，才能互借优势、互补不足，实现共促互进。3、现有政策的全面落实是促进招商引才的关键。现有政策虽然较为完善，但实效并没有真正发挥，关键受制于资金投入，致使政策不能全面落实。中有关给予本科及以上相关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如能够适度放宽对本科的审核，扩大政策受益面，其效果不亚于单独出台一个人才储备政策，但在现实操作中受制于财政因素，对本科的审核还是比较严格的，对研究生学历人才的补贴标准也是按较低水平来执行。三、对做好招商引才工作的几点建议1、要加强合作。部门间要建立沟通联系机制，定期互通相关信息资料，今后出台招商引资或人才引进相关政策，应互相征求意见。2、建立政策互推机制。在开展各类活动时，应向有关工作对象推介招商引资和人才引进相关政策，将人才引进扶持补助政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促进项目落户和人才引进。3、建立海外人才项目推荐平台。企业家推荐海外留学人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台，通过项目的引进实现高层次海外人才的引进。4、提高项目落地奖励额度。调整现有招商引资奖励政策，对提供项目线索、促进项目成功落地的各类人才加大奖励力度（现有奖励为1万元），建议可根据不同项目给予5-20万元奖励。5、加大各类政策补助力度。用足用好现有各类补助政策，对于通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团队，应从宽、从高审核发放各类补贴和资助，优先享受各类扶持政策。6、鼓励企业建立技术研发团队。以建设为载体，通过给予研发经费资助，鼓励招商引资企业在设立初期，同步建立企业技术研发团队，引进一批优秀创新创业人才。篇二：人才工作情况汇报陈仓区工信局人才工作情况汇报各位领导、同志们：根据市委组织部“关于开展全市十三五规划前期研究人才工作专项调研”和“建设宝鸡市人才发展改革试验区调研”的通知精神，现将我区工信系统有关人才方面的工作情况汇报如下：一、我区工信系统人才工作的具体做法近年来，我局在人才工作方面，始终坚持以促进全区工信事业发展为先导，以人才管理、人才服务、人才培养为工作重心，以中小企业的行业结构、产业布局、类别特点、园区建设和规划现状等，结合省市主管部门以及区委组织部，下达我局年度人才及干部教育培训工作任务为目标，采取形式多样的人才培养工作方式，充分发挥中小企业服务体系项目建设的主体地位和功能优势，认真开展各项人才工作。1、积极组织各有关企业，按时参加省、市各级主管部门举办的“智慧之光”、“银河工程”等系列讲座与培训，以及各级各部门组织举办的各类“高校委培代培”、业务进修等活动，年均组织参训200人次以上。2、局机关坚持每年开展工业化与信息化“两化融合”专题讲座与培训1-2期，培训企业员工和管理人才100人次以上。3、引导各镇企业主管部门并积极组织协调各有关企业，自主开展以“安全生产、企业管理、实用技术、岗位技能”等为内容的人才培训，年均培训各类中小企业员工4800人次以上。4、积极争取省、市中小企业发展专项资金年度“人才培训项目”，以及年度“中小企业服务体系项目”建设，以促进和加快我区中小企业人才服务体系能力提升。5、以陈仓区中小企业发展服务中心为依托，积极开展各类人才培训服务；以不断建设和完善中小企业发展服务中心为手段，以服务全区中小企业干部教育及人才培训为最终目的，促进全区工信系统人才工作进一步开展。二、人才工作方面存在的问题由于我区工信系统所涉及服务的对象大多是区域内的中小企业，因而人才工作也不同程度的受中小企业经营自主性制约，长期以来在人才工作方面便形成以下问题：1、思想认识不到位。因中小企业偏重于生产实际和经济效益，企业习惯性把大量财物投入到设备、厂房、原料、生产线等硬件建设上，然而却对人才工作缺乏足够认识，不愿在人才工作上投入太多。加上企业对现有的人才重视不够，往往迷信引进所谓的“能人”，忽视企业现有人才的培育、挖掘和使用，对于主管部门的人才服务和人才信息收集也是敷衍了事。2、信息化程度低。由于中小企业长期以来形成的人才培育及使用的自主性，致使主管部门对企业用人及人才使用信息难以及时了解和全面掌握，人才工作信息化管理滞后。加之企业对人力资源信息化建设重视不够，投入不足，信息化管理的软、硬件基础都很薄弱。3、产业层次较低。中小企业的生产结构多数为来料或订单加工，产业层次较低，产品技术含量、附加值相对不高，生产工艺因陋就简，对产品研发、工艺改进、技术创新需求不足，对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求。中小企业多数由企业主白手起家，奋斗而成，在行政和生产管理上过多的依赖企业主本人，从而忽视了对管理型人才的引进与培养。4、磁场效应不强。中小企业处在快速成长扩张期，自身经济实力有限，在经济待遇、文化生活、科研环境等方面与大企业开出的优厚待遇相比差距较大，甚至比本地区的行政事业单位待遇还低，加之中小企业稳定性要比国有大中型企业差很多，受市场影响“死亡率”较高，人才在中小企业工作风险和压力较大，种种原因导致人才大量的向大企业和行政事业单位集聚，中小企业无法产生聚才的磁场效应，往往使企业对人才虽有需求迫切，但人才对企业却提不起兴趣，“剃头挑子一头热”的现象普遍存在。三、今后人才工作的思路和打算：1.把人才工作与招商引资结合起来，用心做好招才引智工作。2、把人才工作与企业技术进步结合起来，培养科技人才，充分发挥人才引领作用，鼓励科技创新、科技进步，为企业创造新的经济增长点。3、把人才工作与企业管理创新结合起来，为企业提供和创造培训、参观、交流的机会，丰富其阅历，提高其知识水平，从而更好的培育企业向着更高水平迈进。4、充分调动青年人才的积极性，给予正确引导，关心其成长，鼓励其进步，使其具有更高的上升发展空间。四、建议：根据我区企业发展现状，大多数企业需要带有科研成果的复合型人才，能与企业现有产品密切联系的新产品，并能及时转化成具有一定科技含量的科研成果，以推动企业的产品更新、产业升级、企业转型、科技创新。篇三：人才工作汇报坚持人才优先发展推动建设**名城**@市委组织部今年以来，在市委、市政府的正确领导和@@@市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕**@经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的**博士成功入选第九批国家“千人计划”。具体主要做了以下几个方面工作。一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2013年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合@@@今年的考核要求，修订完善2013年人才工作考核办法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增强了考核的刚性约束。二是做好人才计划申报工作。上半年，共组织申报国家“千人计划”3人，省“双创计划”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚计划”28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程”培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推荐的人才数量和质量都有了明显提升。三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点项目，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门拜访，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，拜访北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。四是精心组织“招才引智百日推进活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合招商引资，集中推进招才引智工作。5月9日成功举办了第二届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、@@@市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参加了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好氛围。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接成功167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天大学签订全面合作协议，与合肥工业大学签订共建汽车技术研究院协议，与华东理工大学、北京交通大学签订共建技术转移中心**@分中心协议；“**@－上海交通大学动力总成测试基地”、“江苏省农业科学院**@高效农业研