农村劳动力工作总结范文

农村劳动力工作总结范文第一部分：农村劳动力转移工作概述农村劳动力转移工作总结-总结[]二0一一年是全面贯彻落实xx大和xx届三中全会、深化改革、促进农村快速发展的关键一年，。加快农村富余力向二、三产业和城镇转移，调整农村结构是农业和农村经济结构战略性调整的重要，也是农村全面建设小康的重要任务。西兴乡农村劳动力转移工作，县劳转办的指导下，在乡党委、政府的正确下，按照县委、县人民政府关于农村富余劳动力转移工作的总体要求展开了工作。现如下：一、基本西兴乡位于孙吴县城西郊是我县四个平原乡之一，全乡辖区面积299平方公里，总人口8043人，辖区9个行政村11个屯，2011年全乡共转移农村劳动力人口1300人，其中省外、省内215人，省外国内175人，乡外县内转移325人，乡内转移585人，实现收685万元。二、主要1、健全机构、加强领导。农村富余劳动力的转移，是增加农民的有效途径，是加强农村城镇化进程的重要举措，是一项农村经济战略性调整的重要任务。为此，得到了乡党委、政府高度重视，我乡充分到农村富余劳动力转移的重要性，把此项工作作为一项产业来抓，真正将工作纳入到重要的议事日程，专门成立了工作领导小组，组长由政府乡长担任，副组长由党委副书记和政府分管农业的副乡长分别担任，领导小组下设具体负责日常工作。2、深入基层，切实做好、登记、建档工作。为了全面掌握全乡农村劳动力转移的分布状况和劳动力结构，我乡劳动力转移办根据县劳动力转移办的安排，结合西兴乡实际情况对全乡的劳动力分布情况和劳动力，进行了摸底调查和统计。同时对各种进行分类汇总，并建立内容全面、数据详实、转移后人员去向清楚的各类档案，为今后的工作打下了坚实的基础。3、到人、层层负责。为了认真做好各村农村富余劳动力转移工作，年初，乡党委、政府就根据各村的富余劳动力分布情况，制定了今年有关农村富余劳动力转移的工作。计划2011年转移1260人，实际转移1300人，并与各村签定了责任书，考核结果与村干部工资直接挂钩，通过签定责任书的形式，加大了对劳动力转移工作的力度。4、广泛宣传、大力营造农村富余劳动力转移工作的氛围。农村劳动力转移工作是一项系统工程，大部分富余劳动力观念比较陈旧，于日出而作、日落而归的方式，小富即安，不愿意离开土地，同时对外出从业的工作性质、收入、都要求比较高，怕失体面，宁愿闲在家里，也不愿外出就业。因此，乡政府充分利用、科技之冬、各类技术短期培训等形式，大张旗鼓的宣传有关省、市、县农村富余劳动力转移的优惠政策，并向农民宣传农民闯的和做法，引导农民信念，转变观念，树立闯市场、闯大业的，《》()。5、加大农业产业化结构调整，实现劳动力就地转移。123在实施劳动力转移的进程中，应始终把这项工作与农村产业结构调整紧密结合起来。一是大力引导农民发展畜牧业；二是对种植业结构进行调整种植有特色农产品和无公害、绿色农产品，充分利用农作物的生产周期的不同实现了季节性、临时性的劳动力就地转移。如：平度村截止目前已实现劳动力就地转移30余人。6、加大招商引资力度，发展二三产业，加快农村富余劳动力转移。为加快农村富余劳动力转移步伐；一是依托我乡城郊的优势，积极引导农村富余劳动力就业县内转移。截止目前，县城从事服务业及各种行业的农村富余劳动力为910人。二是加快发展各村二三产业，以市场开发引导更多农村富余劳动力向二三产业转移，实现转移不离乡，引导农民离土不离乡，向非农产业转移是增加农民收入的有效途径。三、2011年全乡劳动力转移工作思及任务2011年劳动力转移工作的总体思路是：以市场为导向，本着城乡统筹协调发展，一体化就业的要求，坚持公平对待、合理引导、完善、搞好服务的方针，实行政府引导、中介机构操作、农民自主择业，全力推进农村富余劳动力转移工作。西兴乡劳动力转移工作的目标是从2011年转移1400人左右，具体措施如下：1、进一步提高认识，转变观念，为农村富余劳动力转移创造一个良好的社会氛围，要着眼于全局，充分认识到加快农村富余劳动力转移对于城乡共同全面实现小康社会的重要性、必要性和紧迫性，要把转移农村富余劳动力作为认真贯彻上级精神，调整优化农村经济结构，走城乡结合之路，加快农业现代化进程的一项重要工作来抓。进一步健全机构，落实经费，明确责任，加强协调，抓好落实。2、城乡互动、优势互补，合理配置农村富余劳动力。一是要充分利用城郊优势，优势互补，使农村富余劳动力在城乡之间得到合理利用，要加快小城镇建设步伐，大力开发县城劳动力市场的潜力，带动农村经济发展的作用。二是要进一步加大农业和农村经济结构调整的力度，把发展农村二、三产业作为农村富余劳动力转移的根本出路之一。3、创造良好的文化氛围，用的文化带动农村富余劳动力转移，要通过大力培养，树立和表彰打工成才的先进典型。要充分利用农闲季节，组织先进典型，在各村巡回宣讲现身说法，宣传他们的成功之道，从而形成良好的舆论氛围，农民工增强信心。4、加大培训和服务力度，为了提高农民工的就业技能，依法保护他们的合法权益，我们将进一步加强对农民工的培训力度。一是充分利用科技之冬对党员、村干部集中培训和组织专业人才向农民工讲述实用技能，以及相关法律、法规。二是采取培训中心+用人+当地政府，对农民工进行培训，，切实提高我乡转移劳动力人员的技能平。三是建立完善服务体系，服务范围，为进一步保护在外务工农民的合法权益，要充分发挥乡劳转办的职能作用，为农村劳动力转移创造条件、门路。5、组织协调互通信息及时统计。乡劳转办要积极主动的和各部门各村协调此工作关系，互通信息。要组织召开农村劳动力转移的典型经验会、现场会，劳动力转移的典型经验，和二、三产业促进劳动力转移的经验，及时准确的统计我乡外出务工的情况，寻找可挖掘的潜力和途径为农民外出打工创造条件，按期准确的上报农村劳动力转移的统计报表。转移农村富余劳动力，事关全面建设小康社会，要抓住的机遇和西兴乡的城郊优势，充分发挥政府的主导、引导作用，农民的主体作用，县城的带动作用，通力，加快西兴劳动力转移的进程，为农民增收和西兴乡的经济快速发展而努力工作。〔农村劳动力转移工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】篇二：农村劳动力转移示范县总结**县2014年农村劳动力转移就业工作总结2014年，**县农村劳动力转移就业工作在国家、省人力资源和社会保障部门的精心指导和帮助下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领，继续把劳务经济作为县域经济发展的主导产业之一，作为富裕农民、发展农村，提升农业的重要手段，全面落实农民增收计划，努力开创农村劳动力转移就业工作新局面。2014年，我们主要依托农村劳动力转移协会，进一步推动了我县农村劳动力转移就业工作又上了一个新的台阶。全年共转移农村劳动力6.21万人，实现转移收入7.04亿元，拉动农民人均增收3650元，占农民人均纯收入的1/3以上。1、突出网络建设，提升劳务输出组织化程度。随着现代化大农业建设和土地规模经营步伐加快，不断有新的富余劳动力产生，但农民仍多以投亲靠友、无序输出为主。为了把农村劳动力有效组织起来，集中、有序的输出，使他们有稳定和较高的收入，我们积极构建劳动力转移载体，推动劳务经济产业化、组织化、规模化。去年以来，我们首先在人多地少、外出务工人员较多的***乡**村成立了全省首家劳动力转移协会，并在当年就实现了全县76个村全覆盖，大大提高了农民工快输出、规模输出水平。2、突出功能发挥，彰显劳务输出效果。协会组织建立，一方面推动了农村劳动力大规模、高质量输出，另一方面也为企业提供了稳定的劳动力资源，促进了供需的有效对接，桥梁纽带作用日益凸显。一是劳务基地建立更加稳固。协会成立后，积极开展内转外输工作，在劳动力外出相对集中地区，逐步建立了稳固的劳务基地。在劳动力对外输出上，在天津、青岛、大连等地建立外埠基地380多处，带动全县稳定性输出3.5万人。二是涉外劳务输出范围更加广阔。我们依托协会组织，积极在近邻国家开展涉外输出，让农民走出国门赚外汇。目前，输出劳务人员1400余人，年创收7000多万元。三是劳务产业更具特色。以协会名义与企业签订用工合作协议，由协会提供劳动力资源，让企业保障就业岗位和各项权益，建立了多样化的劳务产业。四是技能培训更有方向。协会与县劳动就业局、劳转办、县职业技术学校建立了战略合作关系，仅今年就培训农民工4500人次，使农民工有了一技之长。目前全县技能性输出2.1万人，占总输出劳动力的30%。五是劳务输出更具品牌化。在外埠市场打造了富国协会在延吉的“做豆腐屯”、**协会在三江的“异地开发屯”以及东方红协会在俄罗斯的“跨国种菜屯”、**协会在韩国的“跨国餐饮屯”；在当地打造了后头乡“巧巧手”缝纫工、**镇“稻香女”家政服务员等当地知名的两大劳务品牌。3、突出贴心服务，增强劳务输出稳定性。协会把劳务输出的着眼点放在各项服务上，竭力为外出务工人员扩展信息渠道，保障基本权益。一是开展信息服务。组建了**县农民劳务市场，建立“**县劳动力转移网”，免费提供政策咨询、就业信息和就业指导，有效解决了农民活难找、钱难要、维权没有保障的问题。二是开展维权服务。针对劳务人员最担心的工资、福利等问题，开展维权，提供法律援助。三是开展代耕服务。为外出务工但未流转土地的农户，由协会组织耕种和收获，经营费用按市场价格算账，协会提供代耕服务，不从中挣钱。四是开展社会服务。在留守老人、留守儿童、留守妇女方面，自协会成立以来，协会共为“三留守”人员解决各类实际困难3510多件。4、建立农村劳动力转移网站，工作实现网络化。经过认真筹划，我们于2014年下半年建立了“**农村劳动力转移网站”，在各乡镇各行政村都有浏览网页，网站由专人管理，在网站上发布用工信息，宣传政策法规，实现了农村劳动力转移就业工作网络化。5、大力宣传农村劳动力转移成果，不断向外推介绥棱。我们大力宣传我县农村劳动力转移成果，不断向外推介**。在宣传过程中，我们即宣传我县的人文环境、招商引资政策，又鼓励和支持我县外出务工成功人士回乡创业。6、存在的主要问题。虽然我县农村劳动力转移就业工作取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是工作进展不平衡。各乡镇的工作在任务完成的时间和质量上还存在着一定的差距。二是信息发布不够及时。受客观因素的影响，有些乡镇对劳务信息的发布不够及时。三是农民就业期望值较高。一部分外出务工农民对工资等待遇期望值过高，以致频繁更换就业岗位，特别是一些青壮年劳动力，每年因为“跳槽”要占用很大一部分时间去找工作，直接影响了工资收入和工作稳定性。7、2015年工作安排。一是继续做好“三留守”人员的服务工作，充分发挥农民工安心服务队作用，让外出务工人员在外安心工作。二是继续完善外埠劳务基地建设工作，在外埠劳务基地建立农民工流动党支部。三是继续抓好新型职业农民培训工作，让多数外出农民都能掌握一技之长，实现稳定就业。同时要在培训管理上狠下功夫，确保培训的真实性和有效性。8、工作建议。建议国家和省厅多组织一些关于农村劳动力转移就业方面的学习和交流活动，尤其是到沿海发达城市，学习他们这方面的先进经验和作法，推动工作快速健康发展。篇三：农村劳动力转移就业工作情况汇报农村劳动力转移就业工作情况汇报根据市人力资源和社会保障局《关于做好编制全省区域劳动力转移规划工作调研的通知》（XXX号）精神，我局高度重视，认真按照通知的要求，对我县劳动力资源和产业发展的情况进行了调研，对劳动力转移就业工作作了总结，现将有关情况汇报如下：一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况XX县位于广东省的西北部，既是山区县又是革命老区，全县人口XX万人，其中农业人口约XX万人，农村劳动力约XX万人。由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有XX万。近年来，我县大力发展特色产业，并在招商引资方面大下功夫，经济得到了较大发展，外出务工大军出现了大幅回流现象。据统计，目前我县xx万农村劳动力中，在农村从事农业发展的有xx万人，在县内从事二三产业的有xx万人，