局长民主生活会材料

局长民主生活会材料第一条：党组民主生活会材料局党组民主生活会剖析材料（2008年10月23日）各位领导，同志们：按照市工商局《关于召开以“学习和实践科学发展观”为主题的民主生活会的通知》要求，县局党组决定今天召开一年一度的党员领导干部民主生活会。此次会议，对促进我局党员领导干部践行“三个代表”重要思想，全而贯彻落实科学发展观，提高党风廉政水平，树立廉洁自律意识和执法为民的队伍新形象，将起到积极的推动作用。我局现任领导班子于2007年10月组建，到现在已有一年时间。在这一年里，在市局党组和县委、县政府领导下，我们以“三个代表”重要思想为指针，认真落实省、市局和县委县政府的工作部署，以市场整顿工作为主线，主动服务县域经济发展，深入开展干部队伍作风纪律教育整顿，克难奋进，积极开展抗震救灾工作，全年的各项工作突飞猛进，基层建设步伐加快；全局人员的思想面貌、工作状态明显改观、办案力度显著增强，这些成绩的取得，是班子成员带领全局同志团结一致、艰苦奋斗的结果，这足以说明，县局党组和班子是一个团结协作、求真务实、作风过硬的集体。但是，从征求的全系统和社会各届对我局的评价、意见和建议来看，我们存在的问题和不足依然不容乐观，所面临的形势依然非常严峻。为此，局领导班子认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了自身存在的和干部群众指出的突出问题。现对照检查并剖析如下：一、存在的问题及原因1、贯彻执行民主集中制原则水平有待进一步提高民主集中制，是党内组织生活的一条基本原则，也是党员领导干部分析问题、解决问题的一项基本法则。今年以来，县局党组和局班子能够坚持做到重大问题和决策由党组会议或局长办公会议、局务会议集体研究决定，班子成员之间及时通气，及时达到共识。没有一言堂、个人说了算、专横独断等现象发生。但从上年民主生活会至今的情况看，还存在如下问题：一是发扬民主还不够广泛。一些新的工作思路和重大决策出台前深入调查研究，广泛征求意见不够，有瞻前顾后、决策迟缓的现象；二是民主生活会开展批评与自我批评不够活跃。往往是自我批评多一点，而相互批评少一点，会上谈工作多，谈思想少，自我检查多，对照别人少；三是党组班子成员之间仍然有工作交流沟通不及时的现象，特别是对各自分管的工作关心多、指导多、出主意想办法多，而对其它工作重视还不够。与自各分管的业务科室和联系的基层所之间接触多，而对其它单位善意的指导不够大胆，认为不便涉足；四是班子成员对下属存在的问题往往碍于情面，指出的少，认为自己不是主要领导，批评下不了硬茬，缺乏力度，加之怕得罪人等。上述问题存在的原因，一是局班子在贯彻民主集中制方面不够严格，制度建设上还不够完善，日常工作不够细等因素造成的。；二是班子成员在民主集中制原则和发扬批评与自我批评的优良作风方面认识还不到位；三是班子在自身建设上没有“钢”性化，在“质”上下功夫还不够，没有更高的标准和更严的要求；四是党组和班子成员在执行民主与集中时，尺度把握还差火候，特别是在集中时，有面软的倾向。2、在贯彻落实勤俭节约和廉洁从政有关规定方面缺乏强有力的措施。去年以来，为了尽快扭转我局财力紧张、负债较重、举步维艰的被动局面，局班子通过调研、分析，及时调整工作思路，采取了一系列开源节流的措施：一是实行民主理财。县局大的支出项目，如：车辆、房屋维修、购臵办公用品、局领导集体研究决定；二是调整了财务管理运行办法。对局机关、基层工商所公用经费重新进行了核算，实行精细化管理，使每一分钱花的更加合理、有效；三是顶住各方面压力，对聘用的临时人员进行辞退，先后辞退了4名临时人员；四是下苦功夫下硬茬解决了家属楼自95年以来个人用水由县局全额负担的老大难问题；五是改革了车辆加油和电话费包月制度。车辆加油采取购油、派车、加油三分离，相互监督、相互制约，有效地杜绝了车辆加油跑冒滴漏现象，机关电话费由包月制改为实销制。通过采取上述措施，降低了行政成本，虽然不能解决历史遗留问题，但至少可以缓解目前压力，不再产生新的债务。上述问题存在的原因，一是党组和班子对财务制度的执行，还要进一步制度化、规范化，对个别浪费现象应实行强有力的惩处措施；二是必须的接待尚未逐步形成制度；四是党组和班子成员除随时随地做到警醒和自我检点外，应经常性地深入基层进行明察暗访，发现问题，查纠问题；三是还存在着一些等、靠思想。3、在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实今年的党风廉政建设工作依旧采取责任制，由党组书记负总责，分管领导具体抓，层层分解，夯实了责任责任，并与日常工作一起安排、一起部署、一起检查、一起考核，但依然有需要改进的方面：一是在工作中，对干部党风廉政建设和反腐败斗争教育抓得力度不大，只停留在一般性的学习教育上，没有把党风廉政建设放到关系人心向背和巩固党的执政地位的高度上对待；二是班子的整体合力没有得到充分发挥。虽然分管领域的工作富有成效，但相互之间配合不够，班子的整体合力还没有完全、充分地发挥出来；三是党组和班子成员对党风廉政建设工作的责任心。上述问题存在的原因，一是对于中央关于领导干部廉洁自律的有关规定理解的不够深刻，总认为长期处在工作第一线，工作清苦，没有进行经常性地反腐倡廉教育的必要性。二是县局党组和班子尚需进一步把党风廉政建设放在与日常工作同等重要甚至更为重要的地位来抓，坚持两手抓、两手都要硬；三是党组和班子成员对党风廉政建设工作的责任心有待进一步提高，对麻烦事、难缠事缺乏挺身而出、主动承担责任的勇气。4、在推进工作超跨发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实今年以来，我局紧紧围绕省市局安排部署的重点工作，采取措施，狠抓落实，确保了重点工作任务的按时完成。但也存在以下下问题：一是在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际；二是抓落实不到位。很多工作是知其然，不知其所以然。有些调查研究存在半截子工程现象，即在调查上下的气力较大，但在研究上做的文章不够，有走马观花的倾向。虽然年年也下了基层，年年进行了检查，但对一些问题却没有及时发现和真正解决，只停留在以会议落实会议，以文件落实文件。上述问题存在的原因，主要是求真务实的精神不够，调查研究不够深入，只注重制度的制定，但对制度的执行和落实情况却不甚了解，在工作面前有畏难情绪。5、班子创新力度不够，对干部管理不够严格。去年发来，虽然我局在学习方式、商标监管机制、党建工作等方面进行了一些创新，但在具体工作中，整个班子工作过于求稳，创新性、主动性仍有不足，在创新工作上力度较弱。停征两费后，以收费为主的监管方式发生了深刻变化，针对当前市场监管工作中出现的新情况、新问题、新要求，在如何创新监管方式，提高监管效率方面思考研究的不够。在抓队伍建设方面，失之于宽，失之于软。总想和风细雨、潜移默化的引导人、感化人，但收效甚微。同时，考虑到干部职工工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，办法少，批评少，一般要求多、督促监督少。对职工出现的问题有时批评教育不到位，从而导致其它职工觉得赏罚不明，做多做少一个样。久而久之，造成篇二：森林公安局局长民主生活会材料立足森林公安实际，着力推进三项建设，维护的林业安全和林区稳定——2010年市林业局党员领导干部民主生活会发言材料市森林公安局XXX按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2010年县处级党员领导干部民主生活会的通知》（X市组发[2010]3号）要求和市林业局党组安排部署，围绕“保护林业安全，推进三项建设，服务发展战略”的主题，我在市林业局党组和市公安局的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，认真学习贯彻党的十七大精神，以推进公安队伍三项建设和服务发展战略为契机，以抓队伍正规化建设为重点，以提高自身素质为核心，认真做好组织分配的各项工作，严以律纪，为维护全市森林资源安全和林区稳定，做出了自己应有的贡献。现就我一年来在工作、学习、思想等方面存在的问题和不足进行剖析，请各位领导和同志们批评指正。一、加强理论学习，不断提高政治、业务素质我清醒地认识到，只有不断地加强党的理论学习，用科学理论武装头脑，加强党性修养，才能保证方向的正确性；只有不断加强业务能力的学习，才能从根本上提升自己的素质，切实担负巩固执政党地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的政治和社会责任。因此，我时刻注重加强政治理论学习，培养过硬的政治素质，这一年里，我认真学习了党的十七大、十七届四中全会及省委九届七次全会精神，时刻保证自己与党同心，跟着党走。同时，我还以林业局党组开展读书活动，营造和谐机关为契机，重温了《森林法》、《森林公安机关办理林业行政案件程序规定》《侦查学》、《情报学》，学习了《公安局局长管理内参实务全书》、《公安领导与现代警务管理》等业务知识；另外，我还注重拓展自己兴趣，认真阅读了一些经典著作和经史子集，提升自身的文学修养。通过学习，我自身理论水平和业务能力得到一定程度的提高，有力地促进了工作的开展。二、立足本职，大力推进队伍正规化建设（一）严格队伍管理，提升执法质量，营造和谐警民关系一是从抓队伍建设和内部管理入手，先后制定或完善了《森林公安民警联系林场制度》、《警车管理制度》、《值班备勤制度》等，并严格贯彻执行，确保队伍有铁的纪律和强大的战斗力。二是着力执法质量提高，认真贯彻执行《四川省高级人民法院、四川省人民检察院四川省公安厅、四川省林业厅关于森林公安机关办理森林刑事、治安和林业行政案件有关问题的通知》（川林发[2010]55号文件）精神，积极组织干警学习文件精神，并在市林业局的坚强领导和大力支持下，结合我市实际，协调了市委政法委及公检法等部门，取得了相关部门对森林公安机关独立办理森林刑事、治安和林业行政案件的支持，并以此为契机，对全市森林公安民警进行了业务培训，大大提升了队伍的战斗力。三是注重执法方式的规范化、人性化，带领全市森林公安民警严格执法，公正无私，同时在执法的过程中注重人性化，营造了和谐的警民关系。（二）加强协调，完善机制，推进队伍正规化建设一是以川林发55号文件为契机，推进全市森林公安机关独立执法主体建设。在外取得的相关部门的支持，营造了良好的外部环境；对内对民警进行了业务培训，提升了战斗力，并积极完善机构建设，落实公安法制机构和人员。从各个方面确保森林公安机关能够独立地执好法。二是加强了与相关部门的协调，积极争取支持，确保森林公安经费投入、装备和人员保障。积极地与相关部门协调，争取将森林公安经费由农财口划到行财口，并积极争取法制机构和直属大队的配置。三是在林业局和省森林公安局的支持下，积极完善装备配备。省森林公安局支持了单警装备，我积极开展了采购工作，另外在林业局的支持下，正在积极筹措自己，购置办案车辆，确保装备保障。三、严格执法，确保森林资源安全在市林业局和上级森林公安部门的部署下，我与全市森林贡嘎民警一起，相继开张了“春季行动”、“绿盾飓风行动”等专项行动，查处了一批涉林案件，惩处了一部分涉林违法犯罪的人员，教育、警示了一大片涉林从业人员，有效地遏制了涉林违法犯罪的高发态势，确保了森林资源安全和林区治安稳定，为保护的天然氧吧，为留足发展的资源和环境后劲贡献了力量。四、存在的不足和今后的打算在局党组的正确领导下，虽然我在自己的工作岗位上做了一些工作，取得了一定成绩，但存在的问题和不足也不容乐观：（一）在学习方面。学习的深度、广度还不够，勤奋不足，学习的自觉性尚需提高，抗干扰的学习能力有待加强。学习常常以实用为出发点，主动性不足，难以将学习作为一种兴趣或者生活习惯；学习中更关注自己喜欢的或实用的知识，没能培养起广泛的学习兴趣；学习常常因工作、应酬或休息而中断，难以持之以恒。（二）在工作方面。执法实践能力还要加强，掌控全局、指挥全市森林公安的领导能力尚需磨砺。以往市级森林公安机关较少办案，以致执法办案的能力有了下降，森林公安机关独立执法以后，对民警执法办案能力提出了更高的要求，我的执法实践能力已难以适应；森林公安机关队伍正规化建设对局长的领导能力也提出了更高的要求，我在公安指挥、领导协调等方面也需要加强。