我家的创城故事

我家的创城故事第一部分：创作故事选创建故事选编■“像北极熊一样过冬”供稿单位：镇江液压件厂有限责任公司岁末年初，公司以“分析形势、提振信心”为主题，召开了一场特殊的职工大会。说特殊，是因为会议既不讨论经营决策方案，也不论证管理措施，而是听董事长、总经理潘正东讲故事：冬天来临时，蛇开始冬眠，等到春暖花开时再恢复生机，这是一种消极的坚持。而北极熊则不同，冬天来临前大量进食，然后可以一个月不吃不喝，躲在洞里养育后代，这是一种积极的坚持。一则故事，统一了全厂干部员工的思想：“我们要学北极熊，在应对危机挑战中作积极的坚持，努力化危为机”。——“作积极的坚持”：企业开工不足，他们没有简单地选择裁员、降薪或放长假，而是将640名一线职工和管理人员分成A、B两班，一班坚持生产，一班集中到江苏大学校园里进行为期一个月的轮岗脱产轮训。培训内容包括形势宣讲、技能培训、基础管理和质量管理的知识，设备维护与保养、产品知识、军事作风训练等。现已轮训职工600多名，支出培训费用10多万元。潘正东说：选择“培训工人”，短时间过的是紧日子，长时间凝聚的是人心，节省了培训员工和迅速扩张市场的时间。——“作积极的坚持”：他们设法外揽人才，聘请美国专业营销人员，致力拓展美国市场。“特殊的情况就有特殊的机遇。之前，我们在美国市场的占有率并不高，现在反而有所增加”。如今，该企业生产经营状况已出现较大转机，他们还在不间断地实施着一系列“积极的坚持”措施……■“一号通报”供稿单位：镇江船厂有限责任公司2009年春节假期后上班的第一天，办公室的椅子还没有坐热，工会主席华玉恩便受领了一份公司发出的内部“一号通报”。事情的缘由是：依照企业的传统做法，每逢春节、“五一”等节日，在上班后的第一时间内，企业大门口和办公楼前的电子屏都由工会打出向全体员工致以问候和祝福的话语。然而，今年春节上班后，华主席却在不经意间忘却了在办公楼前的电子屏上向全体职工道一声新年祝福。于是，一时的疏忽大意，换来了一张“黄牌警告”。“看似平常的一句问候与祝福，传递的则是公司领导对职工的真诚与关爱，它的取舍价值是金钱无法换取的”。公司董事长、总经理郭琰说，在遭遇金融危机影响的特殊时期，更应敬重职工、凝聚职工、温暖职工。虽然受了通报，但作为工会主席，华玉恩却感到“很欣慰”：在“小事”上、在“细节”处，他又一次读懂了作为荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号的公司所秉承的“以职工为本”和谐理念，又一次感悟了公司所坚持的“职工利益无小事”的原则。■特殊储备供稿单位：镇江韦岗铁矿有限公司“当大浪扑来的时候，脚下正摇摆个不休，看险滩暗礁，看重重关口，伙伴们拉起手，风雨同舟！”这首让人励志、给人力量的《风雨同舟》之歌，曾一次又一次地唱响于抗击自然灾害现场。如今，再次在韦岗铁矿的车间、矿井、车队、码头唱响。面对“来势之猛，速度之快，滑谷底之深，近几十年来都未曾有过”的严峻形势，公司股东会议和董事会议慎重讨论，与工会充分协商，做出“三不减”重大决策：发展信心不减，职工人数不减，职工工资不减。并且在第一时间内向职工公开、向媒体通报。现在，在韦岗铁矿的财务上，始终保有一笔数额达1000万元的特别资金；在仓库里，任何时候也都会保有近300吨的电解铜，以备企业最困难的时候为职工提供最低工资保障。董事长、总经理翟志高说：兑现和落实“三不减”承诺，既是企业的社会责任，更是依靠职工共克时艰的坚实基础。“只有把困难估计得充分一些，把准备也做得充分一些，我们战胜困难的信心才会增强，战胜困难的办法才会更多，企业也才能危中求进地赢得更大发展。”特别储备，给了职工与企业共度难关的信心。但是，树信心、稳人心，最重要、最有效的办法还是稳生产、减成本。为此，公司一方面积极组织营销人员四处出击，不断拓展销售空间，以销定产。另一方面，实行降本增效，节水、节电、节约资金，减少新上基建、维修等工程项目，“不放过任何一个环节，向点滴要效益”。■“一个不能少”供稿单位：金东纸业有限公司造纸业被列为遭遇这场全球危机冲击最大的四大行业之一。拥有5000多名职工的金东纸业有限公司也不例外。面对严峻的经营形势，公司总经理吴省芳却明确表态，金东纸业不仅此前没有进行过经济性裁员，目前也没有任何裁员计划，而且绝不会通过其他措施来进行变相裁员。在这样一个“经济严冬”的非常时期，金东纸业的职工与企业抱团取暖，感受着和谐的劳资关系：“同舟共济，一个都不能少”。创业十多年，金东纸业已经发展成为造纸业的一艘航母，总经理吴省芳说，金东过去的发展壮大之路并不平坦，之所以都能坚强地挺过来，一个重要的制胜法宝就是企业上下同心同德，众志成城。今天，当困难再次来临的时候，金东同样离不开这些为企业发展默默耕耘、倾注大量心血的广大员工，离不开心往一处想、劲往一处使的企业精神，金东将与每一位员工风雨同舟，共渡难关。■退一步海阔天空供稿单位：江苏柳工机械有限公司去年下半年以来，受金融危机影响，公司的生产经营发生困难，职工工资未实现预定增幅，实际工资水平与上年同期相比出现微幅下滑。而今年初，公司的产销形势更加不容乐观。在此情况下，坚持了几年的工资协商制度将如何运行？一时间，企业，工会，职工，都感到茫然。然而，公司前几年开展工资协商的实践，尤其是通过工资协商激发员工与企业共荣辱、同跨越的积极性，营造了和谐稳定劳动关系的成效，很快使企业与工会达到共识：越是经营困难，越要开展协商。于是，新一年度工资集体协商如期开展。协商伊始，公司行政方首先通报了有关经济形势，然后工会方提出了本年度的工资诉求：综合企业困难情况，赞成放缓职工工资增幅，希望有5%的增长。对此，行政方表示难以接受，第一轮协商由此搁浅。在第二轮协商中，公司老总戴翔亲自参加，工会也在做好职工思想工作的基础上，调整策略与诉求标的。经数轮沟通后，双方各让一步，于是，全年工资增幅定2%的共识达成。企业与工会都很感慨：“退一步海阔天空”，互利双赢才是真赢。■车祸发生以后供稿单位：镇江船厂有限责任公司2009年3月的一天，镇江船厂起重车间职工夏海军的老丈人不幸遇车祸生命垂危，董事长、总经理郭琰一得到消息，立即丢下刚端起的饭碗，亲自赶到医院，为小夏的老丈人联系最好的医生组织抢救。老人最终因伤势过重离开了人世，但小夏没有立即和家属一起到农村料理老丈人的后事，而是匆匆交代了家属几句，便径直打的回厂。郭厂长让他赶紧回家，小夏说：“下午还有一条船的分段需要吊装，我放心不下。”等吊装作业完成后，小夏来到厂长办公室，眼含着热泪向郭厂长深深地鞠了三个躬。■为“马大哈”补办银行卡供稿单位：江苏电建三公司老葛是一位50多岁的老职工，为人老实本分，可也是一位不折篇二：创建文明城市演讲稿各位朋友大家上午好！首先做个自我介绍，我叫----，是我区的一名“巾帼志愿者”，今天非常高兴能和跟大家一起学习“创建全国文明城市”的主要内容，说到“创建全国文明城市”，今天，我要和大家一起聊一聊两个方面的话题：一、创建文明城市到底是干什么？二、我们在文明城市创建工作中能做些什么？现在我们来解读第一个问题。创建文明城市到底是干什么？首先我们要明白什么是全国文明城市？书上理论性的话太多，很难记。其实我们只需要记住一句，全国文明城市是反映城市整体文明、和谐程度的综合性荣誉称号。全国文明城市每三年评选表彰一次，首届文明城市是2005年评选的，目前，全国文明城市共有19个。全国文明城市测评主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、网络调查、实地考察、整体观察六种方法；测评的最后得分为：第一年公民文明指数测评得分乘以百分之二十、第二年公民文明指数测评得分乘以百分之三十、第三年全国文明城市测评得分乘以百分之五十；从这些数据我们可以看出，得到文明城市这样一个殊荣是很不容易的。那么“全国文明城市”究竟有着怎样的内涵呢？全国文明城市必须具备三个特点，即城市的形态文明、功能文明和素质文明。从这个意义上讲，创建全国文明城市，不仅仅是一个奋斗目标，更是一个城市大发展的“过程”，使我们城市的整体面貌不断改善，城市的综合实力不断提升，市民的综合素质不断增强的过程，是一个城市追求卓越、追求完美的过程。这是一段辉煌壮丽的行程，是我们的城市发展和市民生活中浓墨重彩的一笔！所以，我们总结“抓创建就是抓发展、抓创建就是抓和谐、抓创建就是抓平安、抓创建就是抓民生、抓创建就是抓形象”。这些听起来很虚的、很理论、很条理的一些解释如果让您对---创建文明城市没有感性的认知，那么，我们就来回顾一下，从1999年开始，我市就开始启动全国文明城市创建活动，到今年已经跨越的十一个年头。这个过程可以说是由来已久。在这期间，我市先后3次被中央文明委授予“全国创建文明城市工作先进城市”称号，为我市争创全国文明城市拿到了“准考证”。这也还只是一个资格，而看获得这些城市的荣誉背后，我们老百姓的生活到底在这十年间有什么变化呢？我们每一个人从中得到了什么好处和实惠呢？简单来总结，通过十年来的艰辛努力，我市主要在五个方面发生了巨大变化：一是城市基础设施进一步完善。---的城市功能和投资环境日臻完善。二是城市综合竞争力进一步增强。三是城市综合环境进一步优化。四是城市文明程度和市民素质进一步提高。五是城市整体形象进一步提升。这些方面我不一一展开说，因为十年来的工作和成绩不是一下子就能够三言两语诉说清楚的。我们养在深闺不出门的人觉察不到这样的变化和进步。最有效的证明莫过于那些到过不同城市的人们，最后基本上都能对----作出这样一个评价：---，是个很舒服、很漂亮、很适合居住、很不错的城市，这是在比较之后的一句中肯的评价。也是对我们这些年来创建工作的的最好肯定。既然创建工作给我们带来了这一连串的成绩与好处，我们也应该为此形成这样一个共识，那就是：我们----创建全国文明城市，不是为了获得一个虚名，一个华丽的头衔，创建全国文明城市，是我们---这座城市在接受的一次深刻的洗礼，是我们重在新打造我们理想中的城市的过程。是科学的发展我们这座城市，让我们的生活更加美好的一个推动力。既然创建文明城市是一个与我们每个人密切相关的实事，好事！那我们在创建文明城市这样一件大事中又能做些什么呢？这是我今天要和大家谈到第二个方面。要找到我们要做的事情，首先要知道我们有什么可以做。目前，我们的创建工作取得了一些成绩，可距离文明城市的要求还有很多可以做的更好的地方。市长在四月二十八日创建文明城市的讲话中，提到了六点差距，说得非常中肯。一是文明素养还有差距，特别是语言文明、行为文明、礼貌文明还没有形成一种自觉意识和日常习惯。二是基础设施还有差距。特别是中心城区路不平、灯不亮、水不通、地不净、行不畅等基础设施建设不配套、不到位的现象还不同程度的存在。三是市容卫生还有差距。城市美化、绿化、量化、净化都还不够彻底。特别是卫生死角、街道保洁、城市疮疤、建筑立面、门店招牌等视觉污染还比较多。城中村，棚户区更为普遍四是生态环境有差距。城市绿化率、污水处理、三废控制、能源消耗等还有差距。五是社会管理还有差距。主要是城市交通、治安、市场、卫生等秩序有待进一步规范。乱停乱放，乱穿乱插。乱涂乱画，乱丢乱扔等现象还较为普遍，欺行霸市，偷盗抢骗，占道经营，强装强卸等不法行为还时有发生。六是居民自治还有差距。居民对社区公共卫生，社会治安，计划生育，社保救济等自治能力还不强。市长说的这几点，初听起来好像和我们老百姓联系不紧密，可如果仔细对照着这上面的每一条和我们的生活，我们就能从中找到我们可以做什么.我想我们应该从这几个方面来配合创建文明城市的工作。首先我们一定要明确我们的责任！我们是---的主人，是创建工作的生力军，责任对我们来说尤其重要。---是我们大家的---，创建文明城市不是某些部门、某几个人的事，而是全体---人的事！这是我们不容推却的神圣责任。这份责任，不是空洞的口号，不是华丽的装饰，而是热爱我们这座城市，爱岗敬业的实际行动。我们要明白，如果我们和我们亲人都一直生活在这片土地上。这里就是我们的家，我想，谁都希望自己的家里更好吧？我们现在已经进入了创建文明城市的行列，创建过程本身又是提升我们生活品质的过程，这个“家”里有机会