责任心不强

责任心不强第一条：工作责任心不强1、工作责任意识不强2、不贬低别人3、缺乏组织能力4、对问题拖而不解决5、求胜欲太强；6、不按规章制度执行7、下班后忘记关电源8、做事没有头绪，不制定工作计划9、开会迟到，不遵守会场纪律10、工作中杂乱无章11、缺乏相应组织能力12、工作中不分轻重缓急13、对工作中出现的问题拖而不决14、平时不注意自身形象，讲话不文明，自控能力不强15、关心、帮助同事做的不够16、不注意公共卫生,所到之处普遍留下满地垃圾.17、遇到工作中纠纷的时候,显得火气特别大.碰到不顺心的事,粗言恶语、捏造事实、大声渲染18、害怕承担工作责任.19、背后议论别人,打小报告20、不团结,缺乏合作精神.21、不讲信誉，不讲质量，不守承诺，不守时间，只顾眼前利益。22、工作中创新意识不强23、工作中缺乏刻苦耐劳精神24、降低工作标准要求25、强化自我约束意识不够26、不爱护办公环境，随意丢弃瓜皮纸屑27、不遵守公司上下班时间，迟到早退篇二：关于员工责任心的思考企业员工责任心问题研究对于当今邮储所处的发展阶段来说：强烈的责任心，是每位员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每位员工有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每位员工人生观、价值观的直接体现，是能否做好工作、获得同事认可及在企业中存在价值的前提条件，更是员工能力发展得到提升的催化剂及职业生涯规划的最佳成长路线之全面反映。一个有责任心、事业心、进取心的人，对自己所选的道路和认准的事情，只会有一个信念：那就是在自己的岗位上做到真正地全心投入，义无反顾地去拼搏，加强执行力，少说多做，扎扎实实地开展工作，不达目的绝不罢休。著名管理学和工作学专家吴甘霖的《工作重在到位》书中指出：“员工在工作中存在说得多做得少或工作细节注重不到位的不良现象，必须要务实、有责任、讲效率、执行力到位，这是开展一切工作的致胜法宝”。这就需要我们意识到“增强责任心是做好工作的动力源泉，是邮储突破现状和谋求发展的根本”和“认识不到风险就是最大风险，认识不到不足就是最大不足”。一、当前邮储员工责任心现状及原因分析在目前形势下，邮储还存在一些问题需要持续改善、彻底解决和务实创新。例如：规范内部管理的操作流程，加强风险防控工作，提高前台的服务质量，加快邮储网点转型工作，实现邮储发展的战略目标，从而实现在金融业市场上占有一席之地。从经营上看，现阶段邮储业务较多，员工们要发展项目，觉得困难重重，可是就是有些员工发展的好，有些员工发展的不好，例如：部分柜员在发展重点项目中，基本达到每天都可发展几户的目标。究其原因，是因为员工有高度的责任感，认识到这工作干事业、要创成绩，事前做好充分准备，主动去联系客户，将任务重的压力化为动力。同样的项目发展，为什么有的员工做得好，有的员工做得不好，这关键在于一个人的责任心，责任心强的人，他会用心去做，无时无刻想这如何发展项目，责任心不强的人，他只会马虎了事，应付差使，说这项目不好发展，不去尝试。从管理上看，有一些员工仍然不能正确认清形势，出现责任心不强的现象，危机忧患意识薄弱，对案件发生埋下隐患，例如：柜员在办理业务的时候责任心不强，对应该仔细核对的印鉴没仔细核对，漫不经心；在熟人办理业务时，不按操作要求办理；发现身边的同事工作出现疏漏，不及时提醒，这些没有责任心的表现，会让“有心人”有机可乘，发生金融案件，最终给我们企业带来重大损失。因此“责任重于泰山”的品德仍需要引起每位员工的高度重视。我们在工作过程中遇到的困难和问题，缺乏有效的解决措施，周期拖的太长，反映不够迅速，更缺乏百折不挠、一抓到底的勇气，往往从客观环境、条件找原因多，从自身找原因少，造成一些工作效率和质量打折扣，甚至虎头蛇尾，半途而废。责任心不强的原因，主要有以下几点：一是企业对于规章制度要求不够严格，检查督促频率较小。二是对员工实施问责监督制力度不够，出现问题得不到及时改善和解决没有追究责任。三是部分员工的心态不正确，没能树立起良好的价值观、责任感，危机意识淡薄，没有定期接受系统地责任心的教育。四是工作的分工不明确，责任不明确。五是没有给员工一个职业发展方向和企业的愿景。六是企业的管理人员管理技能缺乏，管理人员的自律性不好。二、面对竞争，必须大力提升员工责任心。2012年对于我们邮储来说是关键的一年，我们应当正视困难，制定对策，彻底改变现状，因此今年对员工的要求会更加严格，特别是对员工的责任心方面提出了更高的要求。我们要同心协力，为邮储事业的良好发展创建一支追求成功的团队，营造一个责任心强、积极性高的环境。只有这样才能做好做实工作，突破现状，不断提高我们的营销和风险管控能力，为出色的完成各项经营任务提供保障。因此，如何大力提升全体员工的责任心就成为我们现阶段需要解决的重要问题。我们可以通过以下几个方面的工作来激发员工的工作责任心：1、加强规章制度学习，保证制度落实到位对于邮储的全体员工来说，我们必须加强邮储各项规章制度学习，严格规范每项业务操作流程，对于定期排查柜员合规工作，否则柜员思想上放松，责任心就会减弱，行为上自然就松懈了。因此，要加强员工合规操作意识教育，让员工明白一时松懈将付出的什么代价。2、建立各级承诺问责监督机制，保障企业正常运作建立各级的承诺问责监督制度，对每级管理层的人员及柜员进行定期绩效考核评估并不断地完善提高员工的责任心，否则，有些人就会觉得工作做与不做、做好做坏都一样，反正没人看没人管，就会懈怠。其实也并不是他们有意为之，因此，对其责任心要经常进行评估检查，这样才能确保员工具备强烈的责任心，再结合绩效管理，让员工始终保持良好的工作激情和正常的工作心态，这就要求建立健全的工作问责监督机制，做到执行力到位，对员工的责任心进行定期不定期的检查评估。在这过程中需要注意以下两点：一是责任心的检查评估要放在每周工作布置中去评估进行;二是承诺问责监督机制只能在条令条例的框架下运行，不能超出条令条例的范围。3、加强责任心教育，提高职员工爱岗敬业度责任心不是与生俱有，而是后天教育修炼得来的。从而，为提升员工的责任心，企业必须经常性地对职员工进行责任心的教育与培训。教育与培训可以从多方面入手：一是我们管理人员要以身作则、起到言传身教和模范带头作用，以自身的行动去影响和感染下属;二组织主题教育活动，通过征集“责任心”的典型经验和案例，召开专题学习会，开展专题讲座、研讨，使“对工作负责，执行力到位”的理念更加深入人心。三是要加强对员工敢于认错，敢于承担责任的意识和企业文化的培训，明确告诉员工企业需要什么，提倡什么，反对什么?因为只有敢于承担责任的人才能真正承担起责任，才能真正具备强烈的责任心，才能与企业同成长、共发展。4、科学合理安排工作，实现资源优化配置责任心体现在事业中、岗位上，体现在工作生活学习中的每一件事上，每一项任务上。要想提升员工的责任心，首先就要让员工们有事可做，做到人人有事做，人人有责任。通过绩效考核实施奖罚制度，表彰奖励先进优秀员工，教育处罚淘汰落后人员。保障科学合理地安排员工的工作任务，做到人尽其才、才尽其用。我们要善于发现每位员工身上的潜质，让其发挥其所长，达到事半功倍的效果。同时要及时督导、激励员工工作，指导、培养员工的专业能力，使其在工作中得到认同感、满足感和成长发展，这样就会让员工产生很高的成就感、事业感，这就是员工责任心的良好体现。5、制定职业生涯规划，实现企业与员工得到双赢做好员工职业生涯规划是员工责任心管理的重要内容。无论是责任的明确化还是组织管理的制度化，这些都来自员工外部的压力和驱动力，要使员工做到自我驱动，使外在的责任真正内化为员工稳定的责任心，就必须做好员工的职业生涯规划，点亮员工的心灯。企业要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，那么就必须从员工职业生涯上下功夫，真正帮助员工规划好未来的人生蓝图，点燃员工的灯火，让灯火照亮员工前进的道路。管理人员要去帮助员工挖掘其自身的潜质，帮助员工做好职业生涯规划，让员工明确自己的发展目标，才有可能增强自身的责任意识。试想，一名员工对自己都没有责任心的话，那他怎么可能对他人和组织有责任意识呢？所以，只有员工走的远，企业才能走的更远。具体来说，要做好员工的职业生涯规划，就必须做好员工的培训与发展。结合组织的发展目标为员工求提高，谋发展。只有企业真正关心了员篇三：责任心的重要性什么是工作责任心定义：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。高工作责任心的特征1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。3、助人与合作。4、遵守组织的规定和程序。5、赞同，支持和维护组织的目标。员工的责任心是企业的核心竞争力1．员工的责任心就是企业的竞争力2．员工的责任心决定企业的兴衰成败3．员工的责任心就是企业的防火墙4．责任面前，不要做一个置身事外的“旁观者”5．勇于负责，为企业分忧解难责任心是取得事业成功的第一要素1．人可以不伟大，但不可以没有责任心2．没有做不好的工作，只有不负责任的人3．将责任心根植于内心4．任何时候都要始终如一地对工作负责有能力，更要有责任心1．责任心是所有能力的核心2．既要有能力，又要有责任心3．责任能让你的能力展现最大的价值4．信守责任，将个人能力发挥到极致工作意味着责任，每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。责任的落实事关组织的生存与发展。一些领导认为那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工，他们非但不能作出贡献，还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难。很显然，那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人，才会被赋予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。缺乏责任感的员工，总是难以收获社会对自己的信任和尊重。尽职尽责地对待自己的工作，让责任心在工作中闪光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于担当重任。真正地对工作负责是不以个人功利目的的。在担负责任之前，如果你首先想到的是自己的个人利益，那么你就很难保证对自己的工作负责，就很难达到预期的目标。只有摒弃私心杂念，把整个身心都投入到工作中去，任何时候都对工作负责，才是真正的对工作负责。责任应该是人品的最核心的重要因素。因为一个没有责任心的员工，即使有再多的知识、再大的才华，也难以创造价值。而一个有责任心的员工，在工作中必然会树立主人翁意识，把所做的每一件事情当作自己的事情，用高标准要求工作，把每一项工作都做得尽善尽美，而不是马马虎虎、敷衍了事。责任心是指对事情敢于负责，主动负责的态度。责任心是一个员工作为企业、组织、团队一员必须具备的基本素养。一个没有责任心的员工，必定是一个不负责任的员工。这样的员工还淡何执行力?所以执行力源于责任心。责任决定执行，执行成就事业。只有有了责任心，才会有执行力。必须时刻保持高度的责任心和事业心，尽职尽责做好本职工作。只有责任心提高了，才能真正提高执行力，才能提高工作效率，才能在事业中有所作为。每一个人，生活在这大千世界里，都有一定的目标，或是为了事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了有益于人类??我们都有太多的理想。我们都为自己的明天设计了太多的目标，但是最后有的人实现自己的目标，而有的人却没有，在这其中，责任与责任心在其中起了很大的作用。有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有了强烈的责任心，我们就会对自己的工作表现出积极、认真、严谨的态度。只要我们