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九型人格Presentedby:胡红涛Date:July19th,2016011、相传起源于中东地区，据说是2000多年前伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际起源于何时何地已无从考究。九型人格的起源2、九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设的工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。3、20世纪20年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一直以秘密教学方式流传。直到60年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格这套学问的神秘面纱。4、70年代，九型人格正式传入美国，这一古老的智能，既简单精确又深刻，它和现代人的人格理论竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式举办这一课程。2学习九型人格的目的和意义•企业经营•婚姻家庭•人际关系•灵性成长……36.对学员的分享保密1.放下以往的经验4.不要把性格做借口3.不要随意判断号码7.全程参与学习九型性格的约定2.对自己诚实，去接触你的真实感受5.用心体验，而非语言及文字传承47.9.6.5.4.3.2.1.8.感受组(心区)思想组(脑区)直觉组(腹区)九芒星(九宫图)5助人型平和型完美型成就型疑惑型活跃型领袖型九种性格变化图自我型理智型TypeTwo2号TheHelper助人型助人型二号我乐于付出、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。深层恐惧：不被爱，不被需要；深层渴望：感受爱的存在及被人需要性格特质：感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、有[感情帐簿]对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和，喜欢与人身体接触。健康（觉察）：富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。感受他人的感受。不健康（未觉察）：过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。支持2号的方法•真心对他们的问题表示关心、关注，不要让他们将焦点转移到您身上。•请求他们诚实告诉您他们的需要及感觉，而不要讲对他们以为您想听的话。•鼓励他们学会接受别人的帮忙。•鼓励他们表达自己的恼怒及尝试与人有争执。•鼓励他们跟随自己的个人梦想或创作意念。与2号的相处之道•告诉他们您同意及欣赏他们的外表及成就•对他们作出批评时要小心及温和一些，不要说他们不够理性及太紧张，这样会触怒他们。•跟他们讲他们最深爱的题材：人类。•跟他们一起享受生命，同时给他们空间。他们常挣扎于独立与依赖之间。•提醒他们在您心中的重要性，对他们要浪漫一点，给他们礼物、拥抱等…..•对他们的温和、慷慨、热心及幽默感持欣赏的态度，感谢他们的帮忙及见解。•欣赏他们那份想世界更正义、更美丽的理想。与2号沟通之道•对于他们的付出，一定要表现出感激之意。•二型人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。•二型人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。•当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。•当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？二号助人型座右铭施比受更有福典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。优点令人觉得特别/被欣赏。缺点听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通。管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛。令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护。令人不安地方二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。达成协议二号要面子，令二号有下台阶。常见问题扮演牺牲者，事事个人化。解救方法不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。二号•觉察自己的“兑换”机制•学会在付出的同时也可以自然表达自己的需求•坦然接受别人的支持与帮助，这是人际互动的方式与需要成长方向与整合策略2号向4号发展，多考虑自己的感受。2号代表人物「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋16TypeThree3号TheAchiever成就型成就型三号我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。深层恐惧：不被接纳；深层渴望：感觉有价值，被接受和欣赏性格特质：重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支配，竞争心强，形象是最重要的。健康（觉察）：充满自信、活力，有魅力，受人欢迎，积极追求，有强烈目标感，事业第一。不健康（未觉察）：为达到目的不择手段，急功近利，以自我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、辩论；不体谅他人的感受。支持3号的方法•或许“3”在工作上有很多成就，但也不妨直接鼓励和问及他们在私人关系上的进展，并提醒他们想要些什么。•支持他们与人建立良好友谊•鼓励他们慢下来及轻松一下。•鼓励他们为自己的信念而努力。•鼓励他们珍惜自己已有的内在世界。•对他们的感觉表示兴趣。与3号的相处之道•嘉许他们的成就及成功的地方。•明白体谅及欣赏他们在关系上所付出的努力及认真。•明白“3”会感到很失意于自己的“不够效率”，当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。•给他们“诚实”、“客观”的回应，对他们的感觉要小心处理。•他们会很敏感别人对他的判断，特别是批评他的“表面化”。•避免提起他们过往的错误，别将焦点放在负面的事情上，或讲太多关系的问题。•与他们有一个共同的目标。•仰慕他们的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。与3号沟通之道•希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。•如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。•如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。•过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你，而矫情地做改变。所以要真正改变他们，应该是去爱他们，设法让他们去探索自己真正的感觉。三号成就型座右铭只许成功，不许失败。典型冲突点别人觉得被利用。优点正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。缺点变色龙，虚假，事比人更重要。最适宜工作环境有竞争，有进取。不适宜工作环境平静，只讲不做。管理方式不好阻止我前进令人舒服地方有冲劲，强烈目标感。令人不安地方为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖。沟通要点表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度。激发要点帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提供人性化的支持；帮助三号保极运用竞争精神。时间管理时间都用在工作上；解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提出醒三号不要样样都懂，没样专长。达成协议无论真正的利益分配是怎样，都要让三号觉得占了上风。常见问题贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点。解救方法教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物。三号•觉察目前生活与工作的速度及节奏是否是你想要的•从内在建立一个信念：别人爱与认同不只是因为我的成功和外在形象•给别人留一些释放精彩的空间•尝试和内在真我接触成长方向与整合策略3号向6号发展，多些思考，多些稳重。3号代表人物「我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。」—拉里．埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)TypeFour4号TheIndividualist自我型(艺术型)自我型四号我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。深层恐惧：没有独特的自我认同或存在意义。；深层渴望：与众不同，不平凡。性格特质：浪漫，有幻想，有深度，有品位。喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，情绪化，追求独特的感觉。寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离，我行我素却又依赖支持者。活在自我的感觉空间里。健康（觉察）：创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定。不健康（未觉察）：自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害者，沉浸在痛苦中。支持4号的方法•令他们感到安全。•当他们在玩这个“拉∕推”游戏时，自己要保持清晰立场及不被动摇。诚实告诉对方自己的感觉，有需要时找辅导帮忙。•明白他们需要独立及自主权。•鼓励他们活在当下，利用写、艺术、音乐或舞蹈去表达自己的创意。将自己的创作公诸于世。•鼓励他们找一份有意义的工作，可充分运用他们的慈悲心。与4号的相处之道•欣赏他们的创意、观察能力及有深度的感情。•不要强迫内向的“4”去交际。•接受及认同他们的感觉及情绪，但要诚实告诉他们这些感觉及情绪如何影响您。•鼓励他们当感到被攻击时，先多找些资料而避免不必要的误会。•时常向“4”表达爱意。•切忌批评“4”，因会带起羞愧的感觉。•对他们需要处理及表达内心感受，持一个明白体谅的心。•只要在他们叫您帮他们减少困难时才去帮助他们，不要主动去做。•告诉他们若时常受他们的脆弱情绪控制是极不健康的。•对他们的计划，不要提供“粗略”的解决方法。与4号沟通之道•感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。•另方面也要让他们知道你的感觉、想法。•密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。•如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。•不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。•称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人.四号自我型座右铭世事无常典型冲突点感觉被误解或不被重视。优点对人有深层的了解，愿意雪中送炭。缺点在感情上过度需索。最适宜工作环境容许大量创意及突出个人风格。不适宜工作环境刻板枯燥的工作。管理方式独特，有品味，变化多。令人舒服地方重视个人感受。令人不安地方难以捉摸情绪的起伏。沟通要点给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事，评