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助理人力资源管理师辅导讲座--劳动法篇国家职业资格培训深圳职业技能训练中心主讲人：刘伶邮箱：trainerliulin@tom.com联系电话：13530571920授课老师简介有问题，可直接联系刘老师刘老师愿与各培训中心建立合作关系刘老师培训模块包括不限于：人力资源管理师、助理人力资源管理师辅导针对性极强的课程总复习（管理师，助师级）员工礼仪、时间管理、沟通技能、商务谈判等培训的收益务实求胜我与优秀的HR在一起1＋1＞2人力资源理念的提升潜在的收益拥有证书寻找自己的同伴学员分组选组长成员相互认识，说出你最喜欢的称呼给小组命名，画LOGO展示班规迟到？手机响？缺席？小组讨论主题：人力资源管理问题及困惑，对本培训项目的期望及建议时间：10分钟要求：不超过六项，可少于按重要性排序张贴课程建议认真听课，积极参与，课上的问题课上解决保证出勤熟读教材2－4遍学会笔记和笔注（收放，大印象、大写意；聚焦－工笔）认真完成考试指南上的作业课程建议课后练习题一定要会做，结合上课的内容书上的相关知识也是需要掌握的广泛阅读（人力资源方面的案例）教学目标熟悉劳动法的基本概念和作用掌握我国劳动法的基本原则区分劳动关系和劳动法律关系熟练掌握《中华人民共和国劳动法》本章思维导图劳动法劳动法基础知识国家劳动法目录劳动法的概念和作用我国劳动法的基本原则劳动法律关系中华人民共和国劳动法劳动法的内涵狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和以劳动法为研究对象的《劳动法学》劳动法的基本原则保障劳动者劳动权的原则劳动关系民主化原则物质帮助权劳动法的基本原则的特点指导性、纲领性的法律规范反映了劳动法律部门的本质和特点高度的稳定性高度的权威性劳动法的渊源－外在表现形式宪法劳动法律国务院劳动行政法规地方性劳动法规批准的国际公约正式解释集体合同劳动法体系促进就业法律制度集体合同和集体合同制度劳动标准制度职业培训制度劳动保险制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动监督检查制度劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系劳动法律关系的当事人必须服从国家的意志，在确定劳动关系各方面的内容以及劳动关系当事人各自的行为时，如工时、工资、劳动条件等，以及变更、解除和终止劳动关系时，必须服从国家的意志的制约。劳动法律关系的种类劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律关系的特点劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。雇员的权利即为雇主的义务，而雇主的权利也即雇员的义务劳动法律事实劳动法律行为劳动法律事件是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。中华人民共和国劳动法立法宗旨适用范围劳资双方的权利与义务劳动合同与集体合同工作时间与休息休假工资劳动安全与特殊群体的保护社会保险与社会福利劳动争议处理职业技能鉴定试题分析单选题多选题案例题计算题单选题以下的制度中，不属于劳动法的是（）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度单选题劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益单选题职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理单选题按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内单选题劳动力市场规则可以概括为（）。A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价单选题政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展单选题发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的单选题我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年单选题《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小时。A、32B、36C、40D、44单选题下列选项中，正确的是（）。A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等单选题（）不属于“平等保护”的内容。A．对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护多选题特殊的就业群体有（）。A.成年男子B.妇女C.残疾人D.退出现役的军人E.青少年多选题劳动合同的无效由（）确定。A当事人双方B用人单位C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动行政机关真题分析-2008.052006年3月10日甲公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，某公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。真题分析-2008.052006年5月，刘某应聘于甲公司，公司与当年5月18日于刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？真题分析-2007.05李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时-职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个真题分析-2007.05月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案倒，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)解析本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。(3分)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)解析劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(3分)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)解析本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。(3分)课后作业熟读《中华人民共和国劳动法》五遍基础知识劳动法章节的课后作业熟读基础知识第二章二遍以上