浅谈如何当好人事教育干部

浅谈如何当好人事教育干部浅谈如何做好人事教育干部：浅谈如何当好人事教育干部人事教育科主要负责办公室及直属事业单位机构编制、人事管理、劳动工资、教育培训、综合治理、目标责任制管理及党群等工作，工作事项多、任务重，对干部综合素质要求高，但我认为人教科公务员只要能发挥自身优势，正确认识不足，刻苦学习，迎难而上，在“五个”方面狠下功夫，也能够成为一名优秀的浅谈如何当好人事教育干部本文内容：浅谈如何当好人事教育干部人事教育科主要负责办公室及直属事业单位机构编制、人事管理、劳动工资、教育培训、综合治理、目标责任制管理及党群等工作，工作事项多、任务重，对干部综合素质要求高，但我认为人教科公务员只要能发挥自身优势，正确认识不足，刻苦学习，迎难而上，在“五个”方面狠下功夫，也能够成为一名优秀的人事教育干部。一、立身立德立行，锻造过硬人格品质党员干部是人民的公仆，全心全意为人民服务是宗旨。人事教育干部工作涉汲干部人事等敏感范筹,干部的德行更显得尤为重要。每名人事教育干部应该在“立身、立德、立行”上狠下功夫。首先，要坚持原则。人事教育工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，选人用人的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。因此，坚持公道正派的原则去发现、培养、选任干部，是组织人事部门最重要的职责之一，也是人事教育干部的基本功。作为人事教育干部一定要牢记党的组织路线和干部政策，扎扎实实运用在具体工作中，做到坚持选拔任用的原则不动摇，执行选拔任用的标准不走样，履行选拔任用的程序不变通，遵守选拔任用的纪律不放松。其次，要求真务实。党的组织工作是党的建设的重要组成部分。人事教育干部在认识问题、分析问题和处理问题时，一定要坚持从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，不当“好好先生”。特别是当干部受到不公正对待时，要坚持原则，敢于说真话，敢于说公道话，甚至要顶得住压力，对党对干部负责；当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，使优秀人才不会被埋没，老实人不会吃亏，从而减少和避免选人用人上的失误。再次，要廉洁自律。贪污不会有公道，腐败不会有正派，公道正派与贪污腐败是势不两立的。因此，人事教育干部一定要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，维护自己的形象。要坚定立场、坚持党性、坚守纪律，牢固树立反腐倡廉意识，自觉抵制诱惑，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的心。要安于清贫，善于吃苦，不贪不占，做到名位利禄心不动、灯红酒绿眼不迷、永葆清正廉洁风。只有这样，才能公道正派地做人、识人、选人、用人，才能在干部队伍和人民群众中树立起正确的用人导向，激发广大党员干部“踏踏实实工作，清清白白做官”的强烈意识，从而形成干部队伍的正确价值取向，朝着共同的目标努力。二、坚持不懈抓学习，不断强化自身综合素质人事教育工作是一门科学，其自身的规律性、政策性、业务性都很强。随着时代的发展，新事物、新知识、新经验层出不穷，新政策、新法规不断出台，工作要求和标准不断提高，要学习的东西很多。人事教育干部工作忙是必然的，但如果因为工作忙而忽视了学习，靠吃老本，肯定是不够用的，就会出现“知识恐慌”，就无法做到业务精、程序清、相关知识通，就不可能圆满地完成所肩负的重任。因此，人事教育干部要坚决克服忙于事务和应酬而忽视学习的倾向，采取“挤”和“钻”的办法，正确处理工学矛盾，“静下心，沉下身，安下神”，自我“充电”，知识更新。首先要树立全新的学习理念。把学习作为一种责任、一种素养、一种追求来看待，把学习作为工作的一个重要部分，把学习作为生活的一项重要内容。其次要树立终身学习的理念。学习如逆水行舟，不进则退，要认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观其的基本知识。特别是要深刻理解党的“十八大”对党的建设提出的新要求，进一步增强人事教育工作的责任感和使命感；要认真学习中央关于组织、人事、教育工作一系列重要文件，学习领导科学、管理科学、人才学、心理学、思想政治工作等业务知识，不断对专业知识进行扩展和重构；要加强相关知识的学习，认真学习和掌握市场经济、哲学、历史、法律、科技、财政、税收、金融、逻辑、写作知识、计算机、英语等相关专业的新知识，不断增强知识的广度和深度，更好地服从和服务于政府办公室工作。这样，工作创新能力才会不断地增强，才能够前瞻性地开展工作。三、谦虚谨慎严格细致，培养朴实务实的工作作风作为人事教育干部，在工作中应注意严于律已，宽以待人，在工作、学习、生活中要体现“三心”，即“诚心、虚心、热心”。诚心，就是大家在一起工作，要以诚相待，肝胆相照，多为干部创造交心、沟通的机会，努力为干部营造健康和谐、积极向上的工作氛围；虚心，就是不懂就问，不会就学，老老实实做学生。工作多深入调查研究，尊重群众，尽可能地发挥大家的主观能动性。对于棘手问题的处理，更应事先征求同志们的意见，求得理解和支持。热心，把人事教育科当做一个大家庭，对大家在工作或生活中遇到的困难和问题热心过问，主动提供力所能及的帮助，营造团结友爱、互帮互谅、健康和谐、积极向上的良好氛围。四、独立思考紧跟形势，培育创新的思想意识思想是行动的先导，意识决定工作的成效。要当好一名合格的人事教育干部，首先是观念要更新。随着改革开放的不断深入，发展到了关键时期，人事教育工作的新情况、新问题层出不穷，迫切要求人事教育干部必须紧跟形势，强化创新意识；其次是工作要创新。作为人事教育干部要善于从社会发展形势上分析组织工作、干部工作、党建工作、教育工作面临的新情况、新问题，正确处理继承与创新的关系，把握好人事教育工作创新方向，创新工作思路，创新工作措施，创新工作方式方法，敢于吸收各种好的管理经验与做法，使人事教育工作由“封闭型”向“开放型”转变，由“被动型”向“主动型”转变。再次是制度要更新。要适时地修改各类规章制度及考核制度，要从有利于切实加强党的建设和改进人事教育工作的角度进行创新。?本文来自论文格式浅谈如何当好人事教育干部本文关键词：浅谈，当好，人事，干部，教育