hr助理岗位职责

hr助理岗位职责第一篇范文：人力资源行政助理工作职责行政助理的职责1、协助综合办主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。3、各项规章制度监督与执行。4、参与公司绩效管理、考勤等工作。5、奖惩办法的执行。6、协助综合办主任进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。8、负责公司快件及传真的收发及传递。9、参与公司行政、采购事务管理。10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等。14、协助综合办主任做好公司各部门之间的协调工作。第二篇范文：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次2.应聘者的接待与筛选3.面试人员的信息收集处理4.协助面试应聘者二、入职1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品2.新进员工入职登记3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存4.新员工考勤机指纹的录入5.及时更新员工的花名册及通讯录三、培训1.新员工培训方案的草拟2.准备培训资料3.明确被培训者的岗位职责四、绩效考核1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况2.编制员工出勤月报表3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中V29229722D爭Yj243185EFE廾|4235095BD5寕4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认五、员工激励1.员工需要的调查分析2.员工激励政策的解释与说明六、劳资关系1.劳动法规的宣传解释2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳七、人力资源资料档案的管理1.员工人力资源档案的整理、分类与管理2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作第三篇范文：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次2.应聘者的接待与筛选3.面试人员的信息收集处理4.协助面试应聘者二、入职1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品2.新进员工入职登记3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存4.新员工考勤机指纹的录入5.及时更新员工的花名册及通讯录三、培训1.新员工培训方案的草拟2.准备培训资料3.明确被培训者的岗位职责四、绩效考核1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况2.编制员工出勤月报表3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认五、员工激励1.员工需要的调查分析2.员工激励政策的解释与说明六、劳资关系1.劳动法规的宣传解释2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳七、人力资源资料档案的管理1.员工人力资源档案的整理、分类与管理2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作第四篇范文：HR岗位职责个人收集整理-ZQ（人事）岗位职责一、招聘.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者二、入职.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录三、培训.新员工培训方案地草拟.准备培训资料.明确被培训者地岗位职责四、绩效考核.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通1/2个人收集整理-ZQ.办公室员工地加班申请与办公室主任确认五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明六、劳资关系.劳动法规地宣传解释.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳七、人力资源资料档案地管理.员工人力资源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作2/2第五篇范文：HR岗位职责一、人力资源规划1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。二、制度建设1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。三、招聘管理1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；3、合理控制招聘成本。四、薪酬管理1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。五、绩效管理1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。六、培训管理1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；3、指导、协助员工做好职业生涯规划。七、员工关系管理1、负责员工的劳动合同的签订与管理；2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。八、人事档案管理1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。九、企业文化建设1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。