如何提高组工干部能力素质

如何提高组工干部能力素质如何提高组织干部的能力和素质；浅论如何提高组工干部能力素质?组织部门作为主管组织和干部工作的职能部门，在加强党的建设方面负有重要职责。作为一名刚进入组工战线上的一名新兵，必须坚持高标准、高质量地完成各项工作任务，通过抓学习、搞调研、重实践，不断增强适应本职工作的需要，就此结合当前组织工作的新特点、新要求，就如何提高组工干部的能力如何提高组工干部能力素质本文内容：浅论如何提高组工干部能力素质?组织部门作为主管组织和干部工作的职能部门，在加强党的建设方面负有重要职责。作为一名刚进入组工战线上的一名新兵，必须坚持高标准、高质量地完成各项工作任务，通过抓学习、搞调研、重实践，不断增强适应本职工作的需要，就此结合当前组织工作的新特点、新要求，就如何提高组工干部的能力素质，谈几点肤浅的看法。一、当前组工干部能力建设中存在的主要问题（一）理论水平偏低，知识面较狭窄。组织部门承担的是非常重要而且很难的工作，这就要求组工干部必须具备较高的理论素养。中国共产党是执政党，组工干部从事的是党的建设工作，如果党建设不好，我国经济的发展，人民生活水平的提高，社会的进步都无从谈起，国家的前途，民族的命运更无从谈起。面对组织部门繁重的日常工作，一些组工干部想多学些理论业务知识，但往往身不由己，工学矛盾相当突出，对国际国内的大事、党内大事和业务知识不够了解，由于缺乏应有的理论功底，导致思想比较封闭，思路也不够开阔，在工作中拿不出有效的办法，出不了好主意，工作流于一般化，很难适应新形势下组织工作的需要。（二）对经济工作不够了解和熟悉。经济建设是我们党的中心任务，作为一名组工干部虽然不直接从事经济工作，但同样应加强这方面的学习，不然，也不可能做好为经济建设服务的工作。特别是组织工作历来是为党的中心工作服务的，现在，经济建设又是全党的中心工作，因此一个重要的前提，就是组工干部要了解经济、熟悉经济，具有与之相适应的知识和本领，不能总认为自己搞政治的，对经济不必关心，把经济工作当作份外的事情，从而导致在思考问题，研究工作时缺乏从全局角度考虑组织工作的能力。（三）识人用人水平不够高。能够正确识别干部是组工干部的重要才能。不能认为组工干部原则性强一点，忠厚老实一点，基本的工作能力具备，工作就完全应付得了，其实并不然，组织工作的重要性，识别人才的复杂性，要求组工干部不仅要有坚强的党性、公道正派的作风、实事求是的精神，而且要有较高的认识水平和分析问题的能力。由于识人水平比较低，评价一个干部时，常常会从表面现象出发，不注意分析干部优缺点形成的主客观原因，轻易给干部下结论；会以社会舆论作为评判干部的标准，不去下功夫深入了解干部；会凭个人好恶取人，严重的还会把干部的优点看成缺点或把缺点看成优点的情况。因此准确地考察评价干部确实不容易，组工干部没有一定的认识水平很难把干部看准二、组工干部能力建设的主要内容（一）做政治品格的高尚者。组织工作的思想性、政策性、原则性比较强，政治上的清醒与坚定是做好组织工作的前提和基础。组织部门的党员领导干部必须不断提高政治鉴别能力，始终具备坚定的政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终具有坚定的政治立场，果断贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中心保持高度一致；始终具有高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，大事面前不糊涂，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性，提高运用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和解决问题的本领，提高思想理论水平和党性修养水平，提高辨别政治是非的能力。（二）做学识修养的修炼者。人固有的知识是极其有限的，在社会生活中都会遇到自己所未能解决的新情况和新问题。作为新时期组工干部，我们要勤于学习一切新的理论知识，不论是政治方面的，还是经济方面的，不断用新知识、新观念武装自己的大脑，使自己在工作中能够游刃有余，才能在新的实践中不断提高自身的工作能力和水平，才能适应新形势下的组织工作，才能形成组工干部特有的人格魅力。其次，勤奋好学就必须解决学习动力问题，学习是件辛苦的事情，我们应把全心全意为人民服务的宗旨作为不懈学习的主要动力。我们要把学习当作工作来对待，把工作当作学习来研究，在新的实践中把党的组织工作不断向前推进。（三）做识人用人的挖掘者。选人用人是组工干部应当具备的基本功。提高识人用人能力，应在以下三个方面着力。首先是客观、辩证地评价干部。全面考察干部的德与才，注重从政治素质、工作实绩和群众公论等方面综合评价和衡量干部，既防止失察失误、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全责备。坚持用发展的眼光看干部的潜力，用全面的眼光看干部的优点。其次是善于用人之长。破除各种条条框框的束缚，看干部重在看本质、看主流，真正把握每个干部的特点和优点；着眼于事业发展需要和岗位职责要求，把最适合的干部用在最需要的地方，做到因岗选人、人事适宜，人尽其才、才尽其用。第三是坚持正确的用人标准。选拔使用干部应出以公心，要害是要看干部在自己的岗位上干了什么事、取得了哪些实绩，而不能搞亲疏远近。决不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认者受到埋没，更不能让那些追名逐利、投机取巧者有机可乘。（四）做踏实工作的耕耘者。组织工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精的完成各项工作任务，必须大力弘扬求真务实精神，刻苦钻研业务，努力使自己成为本职工作的行家里手，善于在繁杂的工作中抓住主要矛盾和要害环节，善于在统筹兼顾中抓好工作落实。组织工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们不断开拓创新、锐意进取，创新是我党永葆生机和活力的源泉，新的形势和任务，使组织工作面临许多新情况、新问题。对于组织部门和组工干部来说，提高开拓创新能力，就是要不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，跟上形势的发展；就是要不断增强工作的创造性，以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度，把各类先进理念运用到组织工作中去；就是要善于发现和总结工作中取得的新鲜经验，通过理论创新，不断推动工作创新。2??本文来自论文格式如何提高组工干部能力素质本文关键词：素质，干部，组工，能力，提高