公司工会2014工作总结范文

公司工会2014工作总结范文公司工会2014年工作总结：公司工会2014工作总结今年公司工会认真落实集团总公司及公司“双代会”精神，围绕公司生产经营，结合自身实际，重点以职工素质提升工程、职工维权为突破口，扎实开展各项工作，履职尽责，推动公司各项目标任务的完成。1、加强企业民主管理不断建立健全职代会制度，积极创建“星级职代会”。今年是公司职代会换届之年，公司工会2014工作总结本文内容：公司工会2014工作总结今年公司工会认真落实集团总公司及公司“双代会”精神，围绕公司生产经营，结合自身实际，重点以职工素质提升工程、职工维权为突破口，扎实开展各项工作，履职尽责，推动公司各项目标任务的完成。1、加强企业民主管理不断建立健全职代会制度，积极创建“星级职代会”。今年是公司职代会换届之年，为了保证职代会的质量，保证职工代表的参政议政的能力和水平，严格按程序把能力强、水平高、群众信得过的职工代表选出来。经过积极筹备，二月二十八日召开了公司三届一次职代会。同时，认真抓好分公司职工大会的召开。四月前基层各单位均召开了职工大会，通过了分公司各项管理办法，使总公司、公司职代会精神贯彻落实到最基层。通过这种形式，使各基层单位规范了职代会的召开，提高了会议质量，促进了企业民主管理，维护了职工合法权益。2、做好维护职工合法权益工作职工维权是今年工会工作的中心工作，工会积极探索新形势下职工维权的方法和途径，努力维护职工的合法权益，受到广大职工的好评。1、签订《工资集体协商专项协议》。今年公司工会把工资集体协商列为工作重点。年初，广泛征求职工的意见和要求，就职工分配制度、工资增长机制、职工工作时间、休息时间等职工最关心、最现实、最直接的利益问题与行政进行协商，并在职代会上公司工会主席代表职工与公司行政签订了《工资集体协商专项协议》。通过开展工资集体协商，使职工利益得到了有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工共赢，增强了工会组织的凝聚力。2、做好困难职工的帮扶救助工作。公司工会持续开展帮扶救助工作，逐步形成了扶贫帮困、金秋助学、互助保障“三位一体”的帮扶救助工作体系，营造出平等友爱、融洽和谐的“公司大家庭”氛围。一是建立困难职工动态管理制度，今年年初对基层上报的19名困难职工进行了调查走访，根据国家有关特困职工相关规定，列出特困职工14名，一般困难职工5名，分类进行救助，在元旦、春节及中秋节对困难职工进行慰问活动，同时对生病职工及时探望，截至目前共发放慰问救助金10580元。二是设立公司“爱心救助基金”，由公司工会及资金管理部共同管理，主要用于救助因意外造成重大伤害或大病等引起家庭困难的公司职工。3月25日，总承包公司成立日期间，公司工会组织开展了“爱心一日捐”捐款活动。26个单位1395名职工慷慨解囊，踊跃捐款，累计捐款38058元，并对地基分公司患病职工甄永辉发放救助金5000元、租赁分公司白建军发放救助金3000元。三是继续开展“金秋助学”。今年中高考结束，工会就下发了《关于开展“金秋助学”活动通知》，对困难职工子女升学情况进行了摸底，经分公司、公司两级工会深入了解，公司工会深入1户困难职工家中，送去了2000元及中秋月饼一盒，送去了企业的关爱和帮助。3、积极开展“夏送清凉、冬送温暖”一线慰问活动。7月30日至8月30日，公司工会慰问了7个项目，为项目人员及农民工送上了防暑保健药品、电扇、电视机、洗衣机、电冰箱、猪肉、面粉、大米、食油、绿豆、冰糖等价值29360元慰问品，并送上了公司的关心和问候。同时，基层分公司也相继开展了“夏送清凉”活动。4、努力为职工办实事、解难事。公司工会坚持以人为本，坚持“职工利益无小事”，深入走访调查，努力解决职工实际困难，将公司党委和行政及工会的关怀惠及每一名职工。一是开办职工食堂。总承包公司及所属多数分公司，因受办公条件局限，两级机关过去大多没有食堂，职工午餐问题长期得不到很好解决。两级工会积极与行政协商解决和改善了职工就餐问题，截至目前，已有17个基层单位开办了自己的职工食堂。二是开展职工健康体检。从今年起，公司工会将组织职工健康体检作为考核基层工会主席的一项内容，为职工健康保驾护航。截至目前，已有20个分公司为全体在岗职工进行了体检。三是组织职工参加中国职工保险互助会推出的“在职职工住院医疗互助保障计划”，公司工会、基层工会共计投入39048元为1627名职工上了职工住院医疗保险，完善了公司职工的多层次医疗保障体系。5、做好农民工权益维护工作。公司工会认真落实农民工维权工作机制，配合有关部门做好农民工实名制管理工作，将工资支付到每个农民工手中，保障农民工合法权益。现已对一分公司**兰韵花园项目150余名农民工办理了银行工资卡，今后将逐步为公司项目农民工办理银行工资卡，切实把农民工的切身利益落到实处。3、发挥工会大学校作用，不断提升职工素质职工素质工程是今年工会工作的重点、亮点，公司各级工会组织发挥自身优势，以开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为契机，通过形式多样的学习、培训等方式积极开展提升职工素质工程。开展公司全员军训活动。从3月21日至4月10日共举办了四期军训，共有1461人参加。军训内容包括出早操、站军姿、练习队列、习练太极拳、10公里拉练等。全体参训人员利用晚上时间，还观看了弟子规“德孝文化”、《力量》、《四风之害》等影片。通过为期三天的军事训练，使全体员工磨练了意志，改变了公司上下“懒、疲、散”的精神状态，进一步铸造了团队精神，强化了公司执行力，对推动各项工作具有重要的促进作用。开展“职工素质提升大课堂”活动。3月份，公司机关各职能部门员工按照要求结合自己从事业务，梳理、总结工作职责，认真查阅有关资料，分析工作存在问题，88位同志分别准备了45分钟的课件，以部门为单位进行讲课，并制作了讲课录像，3月20日上午，首期“职工素质提升大课堂”正式开班，由各部门选送的17名同志在公司九楼会议室进行了公开授课。目前公司机关已进行了二期“大课堂”，21人授课。各分公司也结合本单位实际情况，陆续建立了“职工素质提升分课堂”，利用“大课堂”、“分课堂”平台，抓好学习培训工作，切实提升职工业务素质。继续深入开展“师带徒”活动。针对公司经营规模扩大、近年大量接受大中专毕业生，公司发展和技术人才短缺矛盾尤为突出的情况，在全公司范围内继续开展“师带徒”活动，旨在做好传帮带，不断开发和挖掘青年人才。建好职工书屋，为职工提供学习交流的平台。公司工会十分重视职工书屋建设，在公司办公场所紧张的情况下，扩大了职工书屋面积。“五一”前夕，“职工书屋”完成改造装修，并添置图书500余册，书屋现有各类书籍近2000册，备有笔墨纸砚，为职工学习、阅读、书写、查阅资料提供方便。同时，组织职工开展读书活动。以个人自选阅读为主，分公司、项目组织阅读为辅，个人可根据自己的实际情况选择与自己相适应的书籍阅读。公司工会定期评选职工优秀读书心得体会，录入《》及公司工会网站。公司已建成公司职工书屋、分公司书吧、项目书柜的三级“职工书屋”模式，努力使职工书屋成为职工学习成才的重要平台、职工文化建设的重要载体，在全公司形成了浓厚的读书氛围。四、围绕公司生产经营，组织开展各项活动1、继续深入开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。下发了《公司“安康杯”竞赛活动通知》，对公司“安康杯”竞赛活动进行了安排。6月5日-6月20日组织开展了职工职业健康知识普及竞赛答题活动，公司有1544名职工答题活动，提高了广大职工的安全意识。同时，在活动中，基层26个单位工会通过黑板报、宣传栏、会议、观看安全生产录像等形式宣传群众性安全生产的重要意义，在项目安全宣传标语，举办安全生产知识培训，安全生产签名活动，20个分公司在项目上举办了安全事故应急演练。11-12月开展新《安全生产法》学习宣传活动，12月1日举办了“施工现场危险源辨识与风险评价”知识竞赛，参加竞赛及学习人员达1200余人，提高了广大职工的安全生产意识。2、积极开展创优争先工作。公司工会将“争当劳模、关爱劳模”的理念贯彻到了实际工作中，在公司双代会上，6名公司劳模、8名优秀项目经理、21名业务标兵、30名先进工作者受到了表彰。同时，按相关条件，积极上报总公司、省级劳模先进，今年共有3名获总公司级表彰、1名获省级表彰。同时，积极宣传他们的先进事迹，5-6月在全公司开展了“最美劳动者”评选活动，共有21参加评选，并推荐2名参加总公司“最美劳动者”评选活动，1名获总公司“最美劳动者”称号，公司将在年底对评选出的10名“最美劳动者”进行表彰，并将他们的事迹装订成册，下发各单位，让先进的事迹深入人心，激励广大职工更好地做好本职工作。五、抓好女工工作配合集团公司工会为公司223名30岁以上女职工办理了特病保险。两级工会还利用“三八”妇女节，开展了“庆三八”系列活动，22个分公司在“三八”妇女节召开了女职工座谈会、联欢会，为每位女职工准备了精美的节日礼物，维护了女职工特殊权益。开展女职工“建功立业”活动。“三八”期间，公司工会组织开展了“十佳贤内助”评选活动，表彰为公司发展“舍小家为大家”的优秀女职工。本次活动经过自下而上的层层推荐，最终评选出10名“十佳贤内助”和20名“优秀十佳贤内助”。通过评选活动，激励广大女职工及家属以“贤内助”为榜样，自尊、自立、自强，孝老善亲，发挥“半边天”作用，为公司发展做出新的贡献。六、开展形式多样的文体活动，促进企业文化建设公司工会利用节假日，组织开展了一些群众性文化活动，丰富职工业余文化生活。“五一”期间公司工会举办了第二届职工书画比赛，此次书画展是从公司机关及基层各单位选送的200余幅作品中选出的80幅优秀书画作品进行展出；8月，公司工会在**高新体育馆隆举办“迎国庆、展风采”太极拳比赛，所属27家基层单位及机关代表队314名职工参加了比赛，评出了一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖十五名；9月，公司组建篮球队，参加了集团公司工会举办的第六届“建工杯”篮球赛，并取得第一名的好成绩；5-10月，举办了第二届职工摄影比赛，共有23单位145幅作品参赛。七、加强工会自身建设,完善工会组织体系1、召开公司三届一次会员代表大会。2月28日召开了公司三届一次会员代表大会，选举产生了公司第三届工会委员会和经费审查委员会，明确了公司工会今后的工作目标和任务。2、制定基层工会主席考核办法。为进一步加强公司工会规范化建设，激发基层工会主席工作热情，推动工会组织全面履行工会各项职能，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面发挥作用，公司工会下发了《关于加强基层工会主席考核的通知》。2014年12月8日至2015年1月13公司工会，对26个分公司2014年度工会各项工作目标任务完成情况进行了考核考评，考核组采取听取汇报、查看资料、座谈交流、日常考核量化评分等方式，对各分公司组织建设、民主管理、经济技术、劳动保护、权益维护、文体活动、女工及特色工作等方面进行了全面考核。对基层工会主席年度工作完成情况进行考核、打分、排名，并作为评选表彰的主要依据。?????????????????工作中存在的问题及建议一、工会干部素质有待于提高。近年来，各分公司工会干部多是兼职，工作精力受影响，且对工会工作不熟悉，在工作开展中存在敷衍现象，工作主动性不足。这就要求我们在今后注重工会干部的管理和培养，采取多种形式和渠道，对工会干部进行培训，提高自身素质。??二、工会基础管理工作需进一步加强。基层分公司工会基础管理工作比较薄弱，需加大对分公司工会工作的指导和检查力度，使基层工会工作整体水平有所提高。?2015年工会工作计划工会要围绕公司生产经营，突出重点，培育品牌，努力形成公司工会新特色，成为“魅力工会”、“特色工会”，增强职工的凝聚力和向心力，团结带领广大职工为公司发展贡献力量。一、认真学习党的十八届四中全会精神，在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观两级工会组织要把学习、宣传、贯彻党的十八届四中全会精神、在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧密联系公司