党支部委员会换届工作报告汇报

党支部委员会换届工作报告汇报党支部委员会换届报告简介：中国共产党特203队支部委员会换届选举工作报告2015年8月27日各位党员、同志们：???现在我代表中国共产党特203队支部委员会向大会作工作报告，请予审议。一、本届支委会工作回顾1、抓自身建设，支部堡垒作用有效发挥。一是加强“顶层”建设，发挥管理层“龙头”用。三年以来，支部充分认识到班子建设是支部党支部委员会换届工作报告本文内容：中国共产党特203队支部委员会换届选举工作报告2015年8月27日各位党员、同志们：???现在我代表中国共产党特203队支部委员会向大会作工作报告，请予审议。一、本届支委会工作回顾1、抓自身建设，支部堡垒作用有效发挥。一是加强“顶层”建设，发挥管理层“龙头”用。三年以来，支部充分认识到班子建设是支部工作的重中之重，领导班子是改革发展的领导者、组织者、指挥者、推动者，通过不断的政治学习及党员干部自身学习等有效途径，在学习中寻找到应对危机之策，破解发展难题之举、推动改革创新之道。同时充分认识到一个班子的整体作用如何、团结与否，成员之间的感情如何，关键在于班子中两个“一把手”即党支部书记和队长的团结。通过不断提升班子成员的原则意识、政治思想、党性观念和理想信念，在重大历史关头和重要时期，增强领导班子成员辨别方向、明辩大是大非问题的政治敏锐性和洞察力，班子成员始终保持清醒的头脑，态度明确，认识一致，思想统一，对中央的决定表现出了鲜明坚定的态度。在保持队伍稳定、核心凝聚力稳步提升的前提下，2013年压裂作业施工123口、2014年111口，2015年截止目前压裂施工62口，均位于大队前列。二是加强“阶梯”建设，发挥各“层级”党员先锋模范作用。近年来随着油田公司及分公司整体用工工作部署的推进，支部始终以有效压缩外雇用工，提升整体人员综合效能为工作方针，队伍向“年轻化”顺利转型，目前青工比例为63.64%，队伍“年轻化”给小队发展提供了新鲜血液及活力，但思想活跃、“技术型”人才缺员也一定程度上制约了小队的快速发展，支部以党员分年龄层级阶梯式培养的方式，抓住年轻人相互间沟通更为顺畅的工作要点，以传、帮、带的方式加快年轻一代党员干部的培养，先后涌现出一批如赵鲁东、赵鑫等平均年龄25岁左右的党员干部，通过他们在小班中的思想渗透、以身垂范把年轻员工的活跃思想向积极肯干、钻研技术上转移，将井下铁军文化的“三铁”誓言深深扎根在每位员工的心中。通过各层级党员先锋模范的引领作用，先后有8名青工提交了入党申请书，表示了向组织靠拢的意愿。三是加强机制建设，规范议事程序。支部始终以党章及大队党委工作机制为行为守则，加强机制建设，始终坚持规范的议事规程，大事先商量，小事常通气，不怕争论，不怕监督，通过“相互之间包容、相互之间提醒、相互之间监督、相互之间补位”的“四相互”，在坚持党性原则、组织程序和政策方针的同时，努力营造出了一个既讲原则又讲和谐的工作氛围。班子成员每年都会以家庭聚会的形式，敞开思想、交流感情、亮出观点。事实证明，只要成员之间能以宽容之心，彼此之间不抱私利、少怀私心，光明磊落，坦坦荡荡，有一种共同为了小队及大队事业发展而努力的愿望，就能找到共同的目标，“一把手”之间就能够用换位思考问题的方式，做到相互包容和相互理解，在感情上融为一体，就有了谋事做事的基础；同时在工作中做到事前通气、事中补缺、事后通报，实现相互欣赏、相互配合和相互支持，形成整体团结的大格局、大氛围，进而带动了领导班子成员达到气氛和谐、人清风正共同做事业的良好格局。2、抓思想教育，员工队伍保持稳定。一是“因材施教”，激发员工自主学习热情。针对社会人员及员工家庭成员等群体对井下作业工工种及工作环境的错误认识，部分员工自主学习的热情受到很大程度的影响，如何转变员工思想，由被动学习向主动学习转变成为我们支部在队伍建设上一项重要工作，支部管理层始终坚信，没有“废材”只是看你把他放在了什么位置上。通过反复论证及深入讨论，支部党委研究决定对近年来新分配员工进行“一人一计划”的职业规划，对新员工进行深入摸底，找准员工思想诉求，为每位员工打造适合自己的职业规划，为他们绘制成长蓝图，找准职业定位、划定长期发展目标，提供成长通道，通过细致到位的培养计划，目前小队队伍整体稳定，学习氛围浓厚，为小队培养了一批素质过硬的技术能手。二是以“三铁”誓言为精神引领，为小队铸魂。针对小队成立时间较晚，精神引领不足，号召力及执行力还有待提高的工作局面，支部充分认识到一个过硬的队伍必须有自己的队魂，通过观看铁人电影、分批组织员工去修井107、作业102队学习等声行并茂的学习方式，着力培育小队的战斗精神，以井下“三铁”誓言为精神引领，打造一支能打硬仗、敢打硬仗的铁军队伍。三是在细节上做文章，做每位员工的“贴心人”。针对作业系统生产组织模式、小队员工单班劳动时间较长等情况，一是优化营养配餐，保证员工“餐餐有肉、顿顿有汤”，切实保障小队战力；二是加强人文关怀，对上井员工思想状况及家庭状况进行摸底，保证员工照顾不到的我们照顾，员工想不到的我们想到、做到；三是关注员工结婚、生子等家庭大事，送去一份关爱和祝福。通过党组织这个沟通桥梁，能有效地解决企业矛盾，拉近企业和职工间的距离，解决了员工的后顾之忧，直接促进了企业效益。3、抓载体带动，基层建设稳步推进。一是以创先争优为工作抓手，打造“三优支部”。党支部以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、业绩优”党员队伍为重点，开展创先争优活动。同时以分公司“党员身份亮出来”等活动为载体，激励党员在本职岗位上发挥模范带头作用。二是建立长效学习机制，打造学习型党组织。当前国际形势瞬息万变，面临新形势、新任务，“老思路、老想法”以不再适应时代的发展，如何创新思维、探索新时期党组工作思路就要求我们持之以恒的学习，并将学习的成果运用到工作中去，支部通过干部素质提升、拓展学习层面、落实学习计划、骨干力量轮流上党课等有效举措，使支部建设得到长足发展。三是传承铁人精神，践行“三铁誓言”。今年井下作业分公司在油田开发历程中走过了50个年头，公司始终把弘扬大庆精神铁人精神作为一代代井下人的文化传承，更通过不断的创新及探索形成了具有井下特色的铁军文化，即“铁肩担大任、铁心保稳产、铁志做贡献”的“三铁”核心文化，通过紧紧围绕分公司及大队“铁军”队伍建设的重要指示，我支部通过严格践行“三铁誓言”打造了一支素质过硬、敢于担当的铁军队伍。四是夯实三基工作，抓住四项重点。一是把思想理论建设作为首要任务来抓，结合新时期党建工作要求，采取集中学习与自学相结合，现场教学与多媒体教学相结合等方式进行培训，在培训时效性及培训载体上下功夫，切实提高培训效果；二要搞好党务基础工作，对支部党员的基本情况、基本数据做好台帐，做到活动有方案、有办法，会议有记录，各种文件资料分门别类收集整理；三要充分调动主观能动性，发挥资源优势，要完成基层党建的各项工作任务，很多的时候需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也要充分调动资源优势，我们的工作离不开各级领导及兄弟单位的帮助和支持，努力提升支部上下沟通、调动横向资源等能力，积极争取各层级领导支持及帮助，为各项工作顺利开展奠定良好基础；四是正确认识成果与改革创新的关系。凡是认准了的工作、看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不急于提新口号换新花样，保持工作的连续性。同时在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。五是深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题。根据大队党委开展党的群众路线教育实践活动的总要求，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”贯穿整个教育实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等不良风气，拿起批评与自我批评法宝，正视缺点和不足，对症下药，实现为民服务务实清廉，保持党员政治本色。4、加强党风廉政教育，筑牢思想防线。一是以“三严三实”为工作要求，强化作风建设。“三严三实”是领导干部修身立德、干事创业的基本遵循。为保证“三严三实”推进工作落到实处，在管理上我们突出“严”字当头。在“认真”上下功夫，对每名党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，敢于较真碰硬、一严到底，使每个党员干部都处在组织中、管理中、纪律中，做到时时严、处处严、人人严；讲究方式方法，做到严之有据、严之有度、严之有情，严得科学、严得合理、严得有效，促使党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使党风政风新风拂面。二是担起廉政建设领导责任，保持队伍清正廉洁。在廉政建设上，成立由支部书记及队长亲自挂帅的廉政建设领导小组，层层传递压力、层层落实责任，保证在在生产经营活动中，严禁员工行贿、受贿、索贿等事件的发生。三是加强警示教育，促进党员廉洁自律。一是开展党风廉政建设学习培训，加强党员干部防腐意识；二是宣讲落马官员腐蚀过程，增强党员干部廉洁自律意识；三是组织党员干部郑重宣誓承诺，明确党员干部反腐倡廉立场。要求党员干部在工作中，结合实际，务求实效，把廉洁自律的各项措施落实到具体工作之中，落实到日常行为之中，切实做到警钟长鸣、廉洁从政。5、抓好群团工作，队伍的凝聚力进一步增强。一是关心困难群体，增强队伍核心凝聚力。针对小队中困难群体思想包袱重、家庭经济来源困难等情况，支部从人文关怀、职位设置、工作调整等方面打开绿色通道，把困难群体的难题当成支部的难题，在思想上给他们减压，在工作安排上优先考虑，同时仍要坚持按劳分配原则，如在副班时多组织困难员工环保交井、转换管杆、处理队务等基础工作，在工时上予以考量，最大限度的在队伍稳定的基础上给予帮助和支持，通过以上渠道其他员工看到了组织对困难员工的帮助，困难员工本身也放下包袱轻装上阵，增加了队伍整体核心凝聚力。二是开展岗位练兵和技术比武。以分公司“四大活动”为载体，以“老人新岗位、新人挑重担”为工作思路，组织各班组、技术人员、及“一把手”之间互换学习，培养小队操作能手的同时，激发员工工作新鲜感及工作热情，打破“能上不能下”的主观思想，形成竞争意识及危机意识，通过岗位练兵及技术比武活动的开展，涌现出一批素质过硬、全能多面的岗位技术能手。马磊同志在油田公司作业工工种比武争霸赛中取得团体第二名的好成绩。三是加强群团组织领导，成为支部联系纽带。针对群团组织思想活跃、大多涉及民生问题，支部本着高度重视的原则，指导他们按各自章程开展活动，使群团组织成为党组织联系企业职工的桥梁和纽带。充分发挥工会、共青团组织拥有的特殊优势，加强与员工间的联系，发动他们积极、紧密地配合党组织的工作，把党组织开展的活动与各种群众组织开展的活动有机地结合起来，使党建工作目标和任务得以顺利实现。过去三年取得的成绩，是与上级党组织正确领导、是与上级业务部门的大力支持、是全体班子成员团结奋斗、是全队员工共同努力的结果。在此，我谨代表中共特203队支部委员会向大家表示衷心的感谢！二、存在的不足特203队支部工作虽然取得了一定成绩，在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到面临的困难和问题，还存在一些不足，主要表现在以下方面：理论学习不系统，主要体现在生产任务较忙时，不能利用闲散时间进行政治学习；基础管理不扎实，主要体现在人员诉求和思想动向上摸得还不透彻；联系群众不紧密，主要体现在与员工沟通交流较少。对于这些问题，我们一定要高度重视，在今后的工作中认真加以解决。三、今后工作目标和任务（一）指导思想：以十八大、十八大三中、四中全会精神为指导，全面落实中央党要管党、从严治党的要求，紧紧围绕抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促提高的总体要求，扎实工作、奋发进取，有效发挥三个作用，建设世界水平井下提供坚强的组织和政治保障。（二）工作措施：1、加强学习教育。深入学习十八大，十八届三中、四中全会精神，贯彻落实中央和上级的各项方针政策，学习党史、党章相关内容，提高党员的思想觉悟。组织员工学习专业知识和操作技能，提高操作熟练程度。2、落实支部工作制度。严格落实“三会一课”、民主评议党员、发展党员、分类定级、挂牌上岗、联系群