人才工作调研报告

人才工作调研报告人才工作研究报告简介：关于人才工作的调研报告曹妃甸临港商务区管理委员会（2015年10月22日）?人才资源是第一资源。要加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性。按区委组织部的工作要求，临港商务区管委会对人才队伍现状、人才队伍建设主要做法、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作调研报告本文内容：关于人才工作的调研报告曹妃甸临港商务区管理委员会（2015年10月22日）?人才资源是第一资源。要加快转变经济发展方式，促进经济社会又好又快发展，必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性。按区委组织部的工作要求，临港商务区管委会对人才队伍现状、人才队伍建设主要做法、存在的问题以及当前和今后一个时期的人才工作和队伍建设工作思路进行了认真调研总结，现将有关情况报告如下：?一、人才资源基本情况?曹妃甸临港商务区于2012年4月成立，前身为曹妃甸工业区综合服务区。近几年临港商务区的经济发展和建设取得了一定成效，形成了具有一定规模的人才队伍。按区委组织部的要求，现对临港商务区内的人才资源现状进行调研，结果分析如下：（一）体制内人才1、党政人才。临港商务区现有党政人才共15人，其中女干部2人。从职级情况看，处级干部3人，占20.0%；正科级干部2人，占13.3%；副科级干部8人，占53.4%；科员2人，占13.3%。从学历情况看，硕士研究生学历4人，占26.7%；大学本科学历10人，占66.7%；大学专科学历1人，占6.6%；从年龄分布看，35岁以下5人，占33.3%；36至50岁9人，占60.0%；50岁及以上1人，占6.7%。从职称情况看，初级职称2人，占12.5%；中级职称3人，占18.8%。2、人事代理。临港商务区现有人事代理人员33人，其中女干部18人。从学历情况看，硕士研究生学历2人，占6.1%；大学本科学历23人，占69.7%；专科及以下学历8人，占24.2%；从年龄分布看，35岁以下31人，占93.9%；36至50岁2人，占6.1%。从职称情况看，初级职称17人，占51.6%；中级职称2人，占6.1%；高级职称1人，占3.1%。（二）体制外人才由于临港商务区内大多为在建项目，所以只选取了两个企业进行抽样调查，分别是**曹妃甸筑城物业服务有限公司和曹妃甸宝骏金融街房地产开发有限公司。1、企业经营管理人才。从性别上看，女性人数仅1人，男性人数远远高于女性人数；从学历情况看，大学本科学历占28.6%；专科及以下学历占71.4%，专科及以下学历占到了一半以上。从年龄分布看，35岁及以下占28.6%；36岁至50岁为64.3%人；50岁以上7.1%人，呈现出两头小，中间大的格局，年龄结构基本趋于合理。从职称情况看，中级职称占14.3%；高级职称占7.1%，有职称的人才数量偏低，能级比不尽合理。2、专业技术人才。从学历情况看，大学本科学历占6.7%；专科及以下占93.3%。从年龄分布看，35岁及以下占86.7%；36岁至50岁为6.7%人；50岁以上6.6%。人从职称情况看，初级职称占60.0%。从技术等级看，初级工占40.0%；中级工占6.7%；高级工占6.7%；技师占6.7%。由此可见，专业技术人才年龄结构基本合理，但是专业技术水平较低。?3、技能人才。经抽调发现，园区内技能型人才绝大多数都是技术技能型人才，如钳工、焊工、电工、财会、计算机录入等，他们大多数都是在本行业干过多年的属“自学成才”的熟练工，少数来自接受过专业培训的大中专毕业生，年龄结构趋于年轻化。从事精密铸造、营销策划、商贸流通、信息咨询、计算机等方面的复合技能型、知识技能型技工人才奇缺。?二、人才工作的主要做法???（一）临港商务区内部主要做法1、做好职工培训工作。每周开展多层次、多形式的培训，督促职工学习先进理念和观念，学习规划建设园区、招商引资的理论、理念、知识、方式。2、注重内部人才使用。对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、优先发展入党，并广泛宣传“人才是第一资源”、“科技是第一生产力”的观点，提高人才的地位和声望。?3、加强组织领导。重视加强和改善对人才工作的宏观调控，着力在探索新的人才运行机制和强化宏观导向功能上下功夫。实现人才资源的整体性有效开发，加快人才资源综合开发步伐，加大人才工作投入，加强人才成长环境建设。（二）园区内企业主要做法1、通过公开社会招聘的方式，为企业引入合格员工。主动与曹妃甸区人才服务中心等部门联系沟通帮助企业发布招聘人员信息，协调就业局安排就业登记人员，有针对性的为有用工需求多家企业招录操作工、技师等人员2、认真组织企业参加人才招聘会，主动为企业和院校牵线搭桥，通过校企对接进行招录或培训员工。3、协助入区企业做好员工培训工作。根据企业需求，积极帮助其联系培训机构和培训教员。?三、人才工作存在的问题及原因?（一）高层次人才短缺。从调查的行业汇总情况看，高层次专业技术人才总量不足、比例不高，高层次人才严重匮乏。专业技术人员队伍中高层次人才比例较小，在未来的建设发展中缺乏强劲的竞争力。?（二）高层次人才吸引力低。目前经济开发区体制不尽完善、经济相对不发达、人才吸引力较低，难以支撑产业快速发展和经济建设需要。?（三）生活服务业还不够完善。虽然临港商务区的发展和建设取得了一定成效，但在教育设施、文化生活设施、信息交流渠道等方面还有待改善提高。目前存在的主要问题是难以满足高层次人才自身政治、经济、以及对子女接受良好教育、追求高质量精神生活等方面的需要。四、对人才兴区战略的意见建议（一）加大激励措施，增强人才整体活力。求贤若渴，深化思想认识，树立科学的人才观。各级各部门尤其是领导干部，应从战略高度深化对人才工作重要性和紧迫性的认识，坚决摒弃陈旧观念和欠发达地区人才工作无所作为的思想，与时俱进，以科学人的才观来指导人才工作。建议：一是由政府人才主管部门牵头，借鉴**、上海、天津等沿海发达城市人才引进的优惠政策，研究制定适合曹妃甸区现阶段吸引人才的优惠政策。二是园区内完善人才使用和奖励机制。园区体制内用人应形成“公开、平等、竞争、择优”的选人用人导向，促使优秀人才脱颖而出；对凡是服务对象、服务企业、招商引资、实际工作中取得突出贡献的同志，给予可观的奖励。?（二）采取多种有效措施，着力帮助企业吸纳高层次人才。一是完善生活服务功能，着力补齐园区生活服务短板，建设配套公共服务设施场所，如电影院、图书馆、公园、体育场馆等，满足园区人才工作、生活和休闲娱乐的需求，为人才引进提供硬件配套。二是对企业需要的有文凭的新毕业生，采取带领企业人力资源部门的同志到相关大学校园直接招聘或组织企业参加其它形式人才招聘会等方法直接录取。三是继续搭建高校与入区企业对接的桥梁，促进有关高校为企业供给人才定向培养人才。四是继续协助入园企业做好员工培训工作，根据企业需求，帮助其联系培训机构和培训教员。五是改善园区受聘环境。主要解决企业职工买房、职工子女上学等方面的困难。?本文来自论文格式人才工作调研报告本文关键词：调研报告，人才，工作