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1九型人格----知己识人的心灵密码内在动机外在行为“九型性格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。”----全球九型人格专家海伦·帕玛认识自己，只是九型人格送给我们的第一份礼物。九型人格的终极目的，是要帮助我们阶段性地进行心灵转化工作，以恢复性格均衡的健康状态。九型人格主张，如果能够遵循特定的性格发展方向进行心灵转化，这样的效果，会比个人自我摸索修行，来得有效而快速。健康一般不健康九型人格的起源九型人格的应用九型人格的解读学习九型的提醒九型人格的起源相传源于中东地区，据说是二千多年前，伊斯兰教苏菲教派的灵修训练，是口口相传的理论，但实际源自何时何地，已无从考究。二十世纪二十年代，一位神秘主义和灵性的教师“古尔捷耶夫”将它传到欧洲,一直以秘密教学方式流传。直到六十年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了「九型人格论」这套学问的神秘面纱。七十年代，「九型人格」正式传入美国，这一古老的智能既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式开办这一课程九型人格发展阶段阶段一：宗教教主领袖之术（两千年前）阿富汗土著宗教、伊斯兰苏菲教派阶段二：西方贵族领袖之术（从1920起）俄国的传奇人物格鲁杰夫【古尔捷耶夫】阶段三：荣格心理学派深度验证（从1950起）斯坦福大学、天主教会、艾瑞卡学院等等阶段四：世界精英领袖之术（从1980起）宗教和心理学双重验证——九型人格九型人格的起源九型人格的应用九型人格的解读学习九型的提醒九型人格的实效性：这一古老的智能与现代心理学非常的吻合。既简单精确又深刻，它和现代的人格论述竟然不谋而合，引起广泛的关注。美国心理学家海伦.帕玛、戴维.丹尼尔斯研究30多年，在生活里面进行了大量的应证和研究，通过实证，证实九型人格确实能将人性进行解剖，所以这套古老的学问在今天衍生成为一套人际交往的学问，一个企业管理的工具。九七年中国的清华、中山、广州等高等院校引入到MBA课程体系中，深受学员的欢迎，近几年《九型人格》在企业管理、人力资源、人际沟通、销售、团队建设以及婚姻关系等领域都成为一个热门及推崇性及高的课程。九型人格应用的领域事业发展九型人格的起源九型人格的应用九型人格的解读学习九型的提醒1987654321.完美型2.助人型3.成就型4.艺术家9.平和型领袖型8.快乐型7.忠诚型6.思想家5.哪句是你最能共鸣的？我是好的我拥有爱心我要成功【名利权】我独一无二我什么都知道我们大家要忠诚我是充满欢乐的让我来支配我是平和的九型人格自我意识⑤我是有深度的⑥我是真诚可信的⑦我是快乐的①我是讲原则的⑧我是老大⑨我是好脾气的②我是充满爱心的③我是最棒的④我是独特的九型人格行为目标⑤深度分析和研究⑥做别人喜欢的⑦做快乐活动①作正确事情⑧控制整体局面⑨让大家和谐②做别人需要的③做成为第一的事④专注内外美好九型人格根本需求（力量来源）⑤思想上掌控和满足⑥被别人保护和关怀⑦获得自在快乐①获得自我的肯定⑧获得掌控和征服⑨体会人际和谐②被别人需要的爱③获得绝对的肯定④深度体验美好感受九型人格根本恐惧（抗拒来源）⑤无知⑥被欺骗⑦被约束①事情做错⑧失去控制⑨矛盾冲突②被冷落③事情失败④有缺陷简单描述九型人格1、完美型重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。2、助人型渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。3、成就型好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。4、艺术家情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。5、思想型喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。6、忠诚型做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。7、快乐型乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜承受压力。8、领袖型追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。9、平和型须花长时间做决策，怕纷争，难于拒绝他人，祈求和谐相处完美型TypeOne1号ThePerfection完美型1、完美型性格特征第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。纠正错误逃避错误的人或情况，就会愤怒，感慨世事不公。（挑错专家改革者）性格形成心理创伤：当他表达自己的看法时，总是感觉受到了严厉的斥责或惩罚防御机制：听话、小心行事习惯性行为：严格自控，遵守纪律，小心谨慎主要人格特征：正直，公平，追求质量，关注细节1号基本特性人格描述：完美主义者、革新者、改革家、道德家价值观：最重要的是把事情做好。希望每件事情都做到完美,使自己和世界都变得更完美。行为动机：做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。注意力焦点：什么是对的、正确的，什么又是错的、不正确的？基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的潜在的情绪：愤怒忧虑：担心不能把事情做好！强迫性行为：强迫自己控制情绪，避免发怒。1号基本特性一号：面貌和眼神眼神比较冷静，严肃，没有什么感情色彩，虽说锐利但没有攻击性。一号、衣着干净利索整洁清爽中规中矩不会喜欢复杂和累赘的装饰。一号、语言中常出现的词汇对/错应该/不应该好/不好必须/否则一定要/不可以肯定是/不可能原则立场规则制度流程规定标准规范一号性格公众人物代表展示32不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。—朱镕基33戈尔罗大佑九型人格工作坊适合的工作环境：井然有序，有条不紊，立场坚定，大家遵照同一准则，目标清晰，崇尚标准的环境。不适合的工作环境：混乱的环境，基本前提及规则经常改变的环境，评判基于感情更甚于标准作业程序的环境。2019/9/9351号用人之道：1、尊重其原则、标准2、守时、守诺、守法3、激发其达成目标的责任与承诺驭人之策：让其找错并授权改之！TypeTwo2号TheHelper助人型助人型2、助人型性格特征第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助,所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。（活雷锋）性格形成心理创伤：感到自己得不到他人认可防御机制：使自己成为他人不可或缺的一部分习惯性行为：猜测他人的需要，满足他人的愿望主要人格特征：亲切友好，乐于助人二号基本特性性格类型：助人型给予者帮助者价值观：最重要的是能够明白以及满足他人的需要并帮组他人成功行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。注意力焦点：放在他人的要求上,会细心地洞察到他人的需要，甚至是潜在需要。二号基本特性基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在潜在的情绪：骄傲忧虑：害怕缺少爱强迫性行为：总是避免遭到排斥，压抑自己的需要2019/9/9二号、面貌、眼神在他眼中你会发现爱笑容真诚柔和略显丰满二号、衣着注重衣着打扮更在意衣着舒适女士有时会有些性感二号、常用词汇爱/被爱感受到他人舒服/不舒服帮助别人好不好行不行可以不可以你的感受如何你说吧二号性格公众人物代表展示464748二号性格生活人物代表展示适合的工作环境：与人接触的环境：例如治疗师、销售业、健康中心、服务业。不适合的工作环境：不与人接触的环境：例如会计师、森林看守员、科学研究。2019/9/949二号用人之道：1、尊重其友善、博爱2、私下、关心、认可3、激发其热心付出的意愿与行动驭人之策：先请求帮助、成功后必谢之！TypeThree3号TheAchiever成就型成就型3、成就型性格特征第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就，可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。（工作狂大忙人公关高手）性格形成心理创伤：感到自己得不到他人认可，并且不知道原因所在防御机制：采取实际行动，努力表现，做出有目共睹的成就习惯性行为：努力，实干，取得胜利主要人格特征：有效率，有很强的应变能力三号基本特性性格类型：成就型促动型力量型实干者实践家价值观：最重要的是要去的目标的实现,要感受到目标实现那一刻外界的肯定和赞美。行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。注意力焦点：在目标和结果,只要结果是对的,他并不要求中间过程也一定要完美。三号基本特性基本恐惧：没有成就，一事无成基本欲望：感觉有价值，被接受潜在的情绪：欺骗忧虑：害怕失败强迫性行为：强迫自己避免一切失败三号、面貌和眼神目光如炬有神看起来机灵皮肤会比较好三号、衣着装扮光鲜符合主流审美观点时尚在意名牌视场合选衣服三号、常用词汇目标目的成果价值意义抓紧/浪费时间做事情行动赞扬认同能力水平第一最好竞争面子形象三号性格公众人物代表展示6061“我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。”—拉里．埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)62三号性格生活人物代表展示九型人格工作坊适合的工作环境：快步调，交易谈判不断进展，企业化，着重形象，具竞争性，结果是可以计数、努力及成功会受奖励的环境。不适合的工作环境：声望低落，等待他人下决定，及迷失于人群中的环境。2019/9/964三号用人之道：1、尊重其目的性、方法多、变色龙2、众人面前、赞美、表扬、物质奖励3、激发其获得成功的欲望和行动力驭人之策：让其设定目标达成之、再鼓励设定更高的目标！TypeFour4号TheIndividualist自我型自我型4、自我型性格特征第四型的人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪性经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。（悲情浪漫者）性格形成心理创伤：感到自己被他人抛弃防御机制：弥补内心的缺失感习惯性行为：标新立异，追求真实的感觉，充满激情主要人格特征：富有创造力，思想深邃四号基本特性人格类型：自我型创意型艺术家浪漫主义者价值观：最重要的是感觉。只要感觉好它可以发挥很好,反之他会没有任何发挥的能力。行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触角和审美眼光。注意力焦点：非常渴望自己的感觉被人理解，有人真正明白他的心四号基本特性基本恐惧：我是谁？基本欲望：独特、与众不同、有独特的自我认同或存在意义潜在的情绪：嫉妒忧虑：害怕遭到抛弃强迫性行为：拒绝平淡无奇的人生或情感四号、面貌眼神有情感深